Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5378/2018 ~ М-4780/2018 от 10.09.2018

Полный текст решения изготовлен 11.10.2018                                                                                                             2-№/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой т.А.

при секретаре судебного заседания Гавриловой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании пособия по безработице в размере среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании пособия по безработице в размере среднего заработка период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме: 66 235,50руб. Свои требования истица мотивирует тем, работала на предприятии АО «Энергогазинжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») с "09" марта 2010 г. по "31" мая 2018 г. в должности ведущего инженера-конструктора Технического отдела Тендерного департамента. Уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, о чем имеется надлежащим образом оформленная запись за № в Трудовой книжке. Истица, ФИО1 06.06.2018г встала на учет в ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения» до 31.08.2018г. она не была трудоустроена, поэтому просила в АО «Энергогазинжиниринг» выплаты пособия по безработице в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АО «Энергогазинжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в выплате пособия истице отказал, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд.

Истица - ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения по делу (Л.44.)

Ответчик - АО «Энергогазинжиниринг», в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежаще (Л.д. 43), о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено: ФИО1 работала на предприятии АО «Энергогазинжиниринг» (до переименования АО «ГК «РусГазИнжиниринг») с "09" марта 2010 г. по "31" мая 2018 г. в должности ведущего инженера-конструктора Технического отдела Тендерного департамента. 31" мая 2018 г уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, о чем имеется надлежащим образом оформленная запись за № в Трудовой книжке (Л.д.7).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения», что подтверждается справкой (Л.д.29). В предусмотренный ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ двухнедельный срок, с момента постановки на учет в ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения» ФИО1 трудоустроена не была.

Из объяснений истца, и представленных платежных документов - справки о состоянии вклада по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.0041218 (Л.д. 32-34), на который истице производились выплаты заработной платы, ответчик выплат по пособию по безработице не произвел.

                Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 66 235 ░░░ 50 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1.849 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

            ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                                                          ░.░. ░░░░░░░

№

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>