Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5654/2013 ~ М-5530/2013 от 14.06.2013

Дело № 2-5654/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Шилова Л.Н., представителя истца Почерней А.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова А. Н. к ООО «Дальтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении, взыскании убытков,

у с т а н о в и л:

Шилов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дальтехмонтаж» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что *** он был принят на работу в ООО «Дальтехмонтаж» на должность ***. В соответствии с трудовым договором в его должностные обязанности входило выполнение сварочных работ. *** он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. После многочисленных устных заявлений в ООО «Дальтехмонтаж» ему было разъяснено, что выплата причитающейся заработной платы не будет произведена, поскольку отсутствуют денежные средства на расчетном счете организации. *** ему в бухгалтерии ООО «Дальтехмонтаж» была выдана справка о задолженности по заработной плате, в которой указан расчет заработной платы, а именно: *** - за период с *** по ***; *** - сдельная оплата за ***; *** - компенсация за разъездной характер; *** - компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по ***; *** - районный коэффициент; *** - доплата за стаж работы. Таким образом, задолженность ООО «Дальтехмонтаж» по заработной плате составляет ***. До настоящего времени расчет с ним не произведен. В этой связи в период с *** по *** им не были осуществлены ежемесячные платежи по кредитному договору, в связи с чем, образовалась ссудная задолженность. Просит взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» сумму в размере ***, причитающуюся при увольнении, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере ***; сумму убытков в размере *** за просроченную задолженность по кредитному договору; компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования, пояснили об обстоятельствах изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «Дальтехмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах уважительности неявки суду не сообщил. Учитывая, что ответчик в судебное заседание не является, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляет, явку в суд своего представителя не обеспечивает, доказательств уважительности причин неявки не представляет, суд находит извещение ответчика как надлежащее, а его неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, явке в судебное заседание.

Судом также учитывается, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также отказ от получения лицом судебного извещения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом настоящего дела. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, участвующих в настоящем деле, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При таком положении, принимая во внимание, что, не явившись в суд и не представив доказательства уважительности причин неявки, тем самым, ответчик высказал свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а также на рассмотрение дела судом по существу и иных процессуальных прав, суд признает неявку ответчика по неуважительной причине.

В этой связи в силу ст. 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Шилова А.Н. является законность действий ООО «Дальтехмонтаж» по невыплате окончательного расчета при увольнении.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, общество с ограниченной ответственностью «Дальтехмонтаж» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Как следует из доводов заявления, пояснений истца и его представителя в судебном заседании, в период с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальтехмонтаж» в должности *** пятого разряда.

В подтверждении указанного обстоятельства истцом предоставлена копия трудовой книжки ***, выданной ***, которая содержит записи о приеме истца на работу и об его увольнении, сделанные на основании приказов *** от *** и *** от ***, соответственно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Также суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, а также представить копии: учредительных документов общества, документы, подтверждающие полномочия руководителя, приказ о приеме на работу истца, заявление истца об увольнении, приказ об увольнении, копию трудового договора, заключенного с истцом, должностную инструкцию по должности ***, штатное расписание в отношении истца (с указанием размера должностного оклада (тарифной ставки) за ***), Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если имеется), журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, локальные акты ( Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.п.) об установлении истцу режима рабочего времени с указанием начала и окончания часов работы; Табеля учета рабочего времени (графики дежурств (сменности) истца за период с *** по ***, подробный расчет начислений по заработной плате истца за указанный период (ведомости, платежные поручения), помесячный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск требуемом истцом; предоставить доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, окончательного расчета при увольнении в полном объеме (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера, реестры по перечислению заработной платы, и т.п.) либо обосновать, подтвердив документально, основания невыплаты заработной платы.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца о его трудоустройстве в ООО «Дальтехмонтаж», ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о существовании между истцом и ООО «Дальтехмонтаж» трудовых отношений, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности *** в период с *** по ***.

Как следует из доводов заявления и не оспаривается стороной ответчика, в день увольнения, а также до настоящего времени ответчиком расчет с истцом произведен не был.

В этой связи Шилов А.Н., основываясь на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, просит взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» в свою пользу денежную сумму в размере ***.

Рассматривая заявленные требования, суд также отмечает следующее.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в материалы дела предоставлен расчетный лист за ***, из которого следует, что общая денежная сумма, подлежащая выплате ООО «Дальтехмонтаж» Шилову А.Н. составляет ***, которая состоит из переходящего остатка ***; сдельной оплаты за *** - ***; компенсации за разъездной характер - ***; компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** ***; районный коэффициент - ***; доплаты за стаж работы - ***.

В обоснование заявленной ко взысканию с ответчика указанной суммы в размере *** истец ссылается на полученную *** в бухгалтерии ООО «Дальтехмонтаж» справки за *** о расчете заработной платы.

Согласно указанной справке, задолженность ответчика перед Шиловым А.Н. за период с *** по *** составляет *** из них: за *** - ***, за *** - ***, окончательный расчет - ***.

Таким образом, учитывая общую сумму задолженности ответчика перед истцом, указанную в исследованных судом расчетном листе заработной платы и справке *** от ***, а также содержащиеся в них сведениях, суд приходит к выводу, что истец, заявляя требование о взыскании с ООО «Дальтехмонтаж» задолженности по заработной плате в размере *** фактически ссылается на расчетный листок за ***.

Анализируя указанные выше документы, суд не принимает как доказательство, представленный истцом расчетный листок, поскольку он представлен в виде копии не заверенной работодателем.

Между тем, определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд принимает в качестве доказательства, отвечающего требованиям ст. 60 ГПК РФ справку ООО «Дальтехмонтаж» от *** ***, поскольку в ней имеется подпись должностного лица, уполномоченного от имени работодателя выдавать такие справки, а также печать организации.

В этой связи, оснований сомневаться в достоверности изложенных в справке от *** *** сведений о размере задолженности по заработной плате у суда не имеется.

На основании изложенного, поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца о факте нарушения ООО «Дальтехмонтаж» прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы ответчиком не представлено, суд считает, что с ООО «Дальтехмонтаж» в пользу Шилова А.Н. подлежит взысканию заработная плата за *** в размере ***, за *** в сумме ***, окончательный расчет в сумме ***.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков причитающихся при увольнении выплат на день вынесения решения суда.

Определяя размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд исходит из установленного в судебном заседании факта нарушения ООО «Дальтехмонтаж» прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы и обязанности работодателя осуществления такой выплаты, начиная со дня следующего за днем его увольнения, а именно с *** по день вынесения судом решения - ***, что составляет *** (*** х (0,0825 х 1/300 х65 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** *** учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, а также в период с *** по *** истец не имел возможности осуществлять оплату долговых обязательств по кредитному договору ***, заключенному *** между истцом и РБ в лице Амурского филиала на сумму *** под 24,90% годовых сроком на 2 года 16 месяцев, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

Рассматривая требования Шилова А.Н. о взыскании с ответчика суммы убытков в размере ***, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что *** между истцом и РБ в лице Амурского филиала заключен кредитный договор *** на сумму *** под 24,90% годовых сроком на 2 года 16 месяцев.

Согласно условиям названного договора, величина ежемесячного платежа в счет погашения кредита, уплата начисленных за пользование кредитом процентов составляет ***, уплату которого истец должен производить до 17 числа каждого месяца.

Из доводов иска и пояснений истца в судебном заседании следует, что истцом понесены убытки в размере ***, поскольку в период с *** по *** истец платежи по кредиту в указанном размере по причине невыплаты ответчиком заработной платы, не производил, в результате чего по кредиту образовалась ссудная задолженность, которая согласно справке от *** *** по состоянию на *** составила ***.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя указанные положения закона, суд приходит к выводу, что регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит с. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

Из изложенного следует, что к трудовым отношениям положения ст. 15 ГК РФ не применимы, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты работнику денежных средств регулируется положениями ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что заявленные истцом исковые требования к ответчику обоснованы наличием между сторонами трудовых отношений, что с достоверностью установлено судом в ходе рассмотрения дела по существу, оснований для удовлетворения требования Шилова А.Н. о взыскании с ООО «Дальтехмонтаж» суммы задолженности по кредитному договору в размере *** не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере ***, определенная судом пропорционально удовлетворенным требованиям и требованию о взыскании компенсации морального вреда, то есть по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» в пользу Шилова А. Н. задолженность по заработной плате за *** в сумме ***, за *** в сумме ***, окончательный расчет при увольнении в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме ***, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дальтехмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                               Н.Н. Матюханова