Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-369/2013 ~ М-366/2013 от 21.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск                                                                                                25 июня 2013 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сосниной Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора г.Североуральска Вершининой Е.А.,

истца Василевской Л.И.,

при секретаре Боровиковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североуральска действующего в интересах Василевской Л. И. к ИП Челпановской Е. Г. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Североуральска обратился в Североуральский городской суд в интересах Василевской Л.И. к ИП Челпановской Е.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что Василевская Л. И. работала у ИП Челпановской Е. Г. в должности специалиста в области страхования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входило: обмен медицинских полисов и оформление договоров по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) НПФ «Промагрофонд». Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Челпановская Е.Г. в <адрес> не находится, приезжала только при трудоустройстве, через посыльного присылала бланки с подписями. Впервые заработную плату Челпановская Е.Г. выплатила Василевской Л.И. ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, далее она выплатила ей заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., больше никаких перечислений от Челпановской Е.Г. на счет Василевской Л.И. не произведено. На связь Челпановская Е.Г. с Василевской Л.И. не выходит. ДД.ММ.ГГГГ. Василевская Л.И. направила в адрес Челпановской Е.Г. телефонограмму с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, данную телефонограмму Челпановская Е.Г. получила лично. ДД.ММ.ГГГГ Василевская Л.И. на работу не вышла. До сих пор расчета за выполненную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получила. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Челпановская Е.Г. является
действующим индивидуальным предпринимателем, проживающим по
адресу: <адрес>. основным видом ее
экономической деятельности является - страхование, дополнительные -
деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению, прочие виды страхования, вспомогательная деятельность в сфере финансового посредничества. Документами, подтверждающими факт работы истицы у ИП
Челпановской Е.Г. и перечисление заработной платы являются трудовой      
договор № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о состоянии вклада Василевской Л.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объяснения Василевской Л.И. В соответствии с условиями трудового договора Василевская Л.И. работала в режиме пятидневной рабочей недели, ей установлена повременная система оплаты труда. Согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц, согласно п. 4.2 договора районный коэффициент установлен в размере <данные изъяты> рублей. Районный коэффициент рассчитан неверно, должен быть равен <данные изъяты> рублей (20%). В силу п.п. 4.5. 4.6 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме пропорционально отработанному времени.      Расчет задолженности по заработной плате произведен в соответствии с данными трудового договора. Поскольку оклад составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 20 % будет составлять <данные изъяты> рублей в месяц. Итого средняя заработная плата Василевской Л.И. составляет <данные изъяты> рублей.      ДД.ММ.ГГГГ году Василевская Л.И. отработала 1 неполный месяц (ноябрь) и 1 полный месяц (декабрь), то есть ей должно быть начислено и выплачено за 2 месяца - <данные изъяты> рублей.      В текущем году Василевская Л.И. отработала три полных месяца. То есть с января по март включительно, ей должно быть начислено и выплачено <данные изъяты> рублей. Заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ИП Челпановская Е.Г. выплатила Василевской Л.И. Итого сумма задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>). Василевской Л.И. отработано 4 полных месяца и 1 неполный месяц (ноябрь). Компенсация должна быть начислена за 11, 65 дня (2.33 х 5) (излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца). Итого сумма задолженности по компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> (6000/30 х 11, 65). Итого с ИП Челпановской Е.Г. подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> рублей в пользу Василевской Л.И. ДД.ММ.ГГГГ Василевская Л.И. обратилась в прокуратуру г. Североуральска за защитой нарушенных трудовых прав в части своевременной и полной оплаты труда.

Просит взыскать с ИП Челпановской Е.Г. в пользу Василевской Л.И. <данные изъяты> рублей в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Североуральска Вершинина Е.А., истец Василевская Л.И. доводы искового заявления и заявленное требование поддержали.

Ответчик Челпановская Е.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судебной повесткой, конверт с повесткой возвращен в суд с указанием истечения срока хранения. Суд расценивает указанное обстоятельство как уклонение ответчика от получения судебной повестки и явки в судебное заседание, в связи с чем, признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Североуральска Вершинину Е.А., истца Василевскую Л.И., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из трудовой трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что индивидуальный предприниматель Челпановская Е.Г., именуемая в дальнейшем «Работодатель» и Василевская Л. И. («Работник») заключили договор, согласно которого работник Василевская Л.И. принимается на должность: специалист в области страхования. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГг. Согласно п.1.8 договора - договор заключается на неопределенный срок. В силу п.4.1 указанного договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Работнику выплачивается районный коэффициент <данные изъяты> рублей. Согласно п.п.4.5, 4.6 договора выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно п.5.3 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Челпановская Е. Г. зарегистрирована как индивидуальный предприниматель в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №14 по Свердловской области, проживает в <адрес>, основной государственный регистрационный номер №, основным видом деятельности является - страхование, дополнительные - деятельность, по негосударственному пенсионному обеспечению, прочие виды страхования, вспомогательная деятельность в сфере финансового посредничества.

Согласно справки о состоянии вклада в Сбербанке России, Василевской Л.И. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. по вкладу произведено зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., всего зачислено средств в сумме <данные изъяты>

Из телеграммы направленной ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Челпановской Е.Г. от Василевской следует, что она (Василевская) просит её уволить ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ИП Челпановская Е.Г. и Василевская Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствие с которым Василевская Л.И. занимала должность специалиста в области страхования.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что работодатель нарушил возложенные на него законом обязанности по выплате заработной платы. Кроме того, работодателем в трудовом договоре неверно рассчитан районный коэффициент, который согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974г. № 46/7 в Североуральском районе Свердловской области установлен в размере 1,2 (20%), что при окладе <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты>.

При увольнении работнику, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Изданых на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365, от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32, Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164), Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962 N 377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253) утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (п.29 указанных правил).

Судом установлено, что заработная плата истице должна быть исчислена из размера <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц и <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ месяце ( <данные изъяты>21 (рабочих дней в ноябре) = <данные изъяты> руб. ( дневной заработок) х 18 (отработанные дни в ноябре). Заработная истицы за отработанное время составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб х 4 (месяца) + <данные изъяты>.). Истице выплачено <данные изъяты> руб., таким образом, недополученная заработная плата истицы составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>.) и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истицей отработано полных четыре месяца и один неполный месяц, то ей полагается компенсация за отпуск за пять месяцев, что составляет <данные изъяты>. согласно следующего расчета:

<данные изъяты> руб.: 20 (рабочих дней в марте)=300х2= 600 руб. х 5 месяцев

С учетом изложенного с ответчика индивидуального предпринимателя Челпановской Е. Г. в пользу истца Василевской Л.И. подлежит взысканию <данные изъяты>

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

           В связи с изложенным, с индивидуального предпринимателя Челпановской Е. Г. в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░:                                              ░.░. ░░░░░░░