Решение по делу № 2-335/2014 ~ М-121/2014 от 21.01.2014

Дело № 2-335/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             24 февраля 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Швайштейн С.Б.,

представителя ответчика Тарасовой Н.А., действующей на основании доверенности от 05.02.2014 г.,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Швайштейн С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профиль» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Швайштейн С.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Профиль» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с ..... г. по ....г.. он работал в ООО «Профиль» в должности ..... Заработная плата в месяц составляла от ..... руб. до ..... руб. Ему не выплачена заработная плата в размере ..... руб. за ...смен в ноябре, из которых ..... смены – работа в выходные дни. Просит взыскать с ответчика ООО «Профиль» невыплаченную заработную плату в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Швайштейн С.Б. на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Профиль» Тарасова Н.А., действующая на основании доверенности от 05.02.2014 г., с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, истец привлекался для выполнения подрядных работ на объектах ОАО «.....».

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец Швайштейн С.Б. в период с ... по ..... г. работал в ООО «Профиль» ...... Однако, работодателем трудовые отношения с истцом Швайштейн С.Б. в период с ... по ..... г. надлежащим образом оформлены не были, необходимые записи в трудовую книжку не вносились, требуемые отчисления в обязательные внебюджетные фонды не производились.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых. Истец работал каждый день в спорный период, ему предоставлялись выходные дни, для того, работу его контролировал мастер. Кроме того, истец обеспечивался спецодеждой, ему проводился инструктаж по проверке знаний ПТЭ, с выдачей удостоверения, подавались заявки на ОАО «.....» для выдачи пропуска, где истец указан именно как работник ООО «Профиль» по профессии ..... Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО 1 не доверять которым у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Поскольку при увольнении истца из ООО «Профиль» причитающиеся суммы не были выплачены, то истец имеет право требовать от ответчика ООО «Профиль» выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчиком ООО «Профиль» не представлено сведений о размере заработной платы истца Швайштейн С.Б. за период с ... по ..... г. включительно, трудовой договор между сторонами не заключался, таким образом, суд считает, что условие о заработной плате в размере ..... руб. в месяц сторонами не достигнуто.

Суд при расчете задолженности по заработной плате истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ) установить минимальный размер оплаты труда с ..... г. в сумме ..... руб. в месяц. Соответственно минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента составляет ..... руб. (размер уральского коэффициента – ..... руб.).

Судом установлено, что истцу Швайштейн С.Б. не была выплачена заработная плата за ..... смен, из которых ..... смены – работа в выходные дни, отработанных в ..... г.

Заработная плата за ..... смен, из которых ..... смены – работа в выходные дни, отработанных в ..... г., составляет ..... руб., исходя из следующего расчета: ..... руб. : ..... часов = ..... руб.; ..... руб. х ..... часа = ..... руб. (заработная плата за ..... смен), ..... руб. х ..... х ..... часов = ..... руб. (заработная плата за ..... смены, отработанные в выходные дни), ..... руб. + ..... руб. = ..... руб.

Таким образом, в пользу истца Швайштейн С.Б. подлежит взысканию с ответчика ООО «Профиль» задолженность по заработной плате в размере ..... руб., в остальной части требований о взыскании заработной платы в размере ..... руб. истцу надлежит отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Профиль» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профиль» (ОГРН ....., ИНН ....., КПП .....) в пользу Швайштейн С.Б. задолженность по заработной плате за ..... г. в размере ..... руб., в остальной части исковых требований о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профиль» (ОГРН ....., ИНН ....., КПП .....) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения (03.03.2014г.)

Судья    Березниковского

городского суда                         Н.А. Бабинова