Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-950/2015 ~ М-119/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-950/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2015 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

при секретаре Ракисловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» к О.Д.Н. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» обратилось в суд с указанным иском, свои требования мотивировало тем, что <дата> О.Д.Н. принят на работу учеником ... в ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» и с ним заключен ученический договор со сроком обучения на ... месяцев. ... О.Д.Н. уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 3.7 Договора, ученик в период обучения обязуется проработать у работодателя не менее 2-х лет, а в случае увольнения до указанного срока, возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения по настоящему договору в размере ... руб. пропорционально фактически не отработанному времени, с момента заключения настоящего договора, если ученик по окончании обучения без уважительных причин увольняется или отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также без уважительных причин увольняется по собственному желанию, либо его увольняют за виновные действия, за нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, либо не сдавшего аттестационные экзамены в виду профессиональной непригодности. К расходам, понесенным работодателем относятся: стипендия выплачиваемая ученику во время ученичества и доплата (надбавка) за наставничество, материально-техническая организация процесса обучения. В результате неисполнения условий ученического договора О.Д.Н.. предприятию причинен материальный ущерб в размере ... руб. ... коп., который выразился: стипендия – ... руб., доплата (надбавка) за наставничество – ... руб. ... коп., страховые взносы – ... руб. ... коп. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика указанные суммы денежных средств, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В ходе рассмотрении дела истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика материальный ущерб в размере ... руб. ... коп., который выразился: стипендия – ... руб., доплата (надбавка) за наставничество – ... руб. ... коп.

В судебном заседании представитель ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» на основании доверенности Воробьева Н.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик О.Д.Н. о дате и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. В предыдущем судебном заседании ответчик исковые требования не признал, суду пояснил, что в данном случае п. 3.7 ученического договора от <дата>, неприменим, в связи с тем, что он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по уважительным причинам. А именно: в период прохождения обучения ответчик получил травму, в связи с чем не мог проходить обучение в дальнейшем. Поскольку ответчик в силу полученной травмы не мог проходить обучение, а с <дата> на иждивении у ответчика находились двое лиц – супруга ФИО9 и дочь ФИО10., дальнейшее обучение ответчика стало невозможным вследствие отсутствия дохода. В связи с тем, что на иждивении у ответчика находится его супруга и несовершеннолетняя дочь, просил суд на основании ст. 250 ТК РФ снизить размер ущерба.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 ТК РФ ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено при рассмотрении дела, <дата> О.Д.Н. принят на работу в ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» на время профессионального обучения на должность ученик ....

<дата> между ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» и О.Д.Н. заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого работодатель проводит профессиональное обучение ученика по индивидуальной форме обучения и дальнейшим трудоустройством. Срок ученичества для получения учеником специальности ... составляет ... месяцев. Дата начала обучения: <дата>. Дата окончания обучения: <дата> (п. 1.2 ученического договора).

Согласно п. 3.7 ученического договора ученик в период обучения обязуется проработать у работодателя не менее 2-х лет, а в случае увольнения до указанного срока или в период обучения возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения по настоящему договору, в размере ... руб., пропорционально фактически не отработанному времени, с момента заключения трудового договора, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также без уважительных причин увольняется по собственному желанию либо его увольняют за виновные действия, за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, либо не сдавшего аттестационные экзамены ввиду профессиональной непригодности.

К расходам, понесенными работодателем, относятся: стипендия, выплачиваемая ученику во время ученичества, доплата (надбавка) за наставничество, материально-техническая организация процесса обучения.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору наставнику ... ФИО11 по наставничеству ученика О.Д.Н. устанавливается надбавка к заработной плате в размере ...%.

<дата> приказом № О.Д.Н.. уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Довод ответчика о том, что он уволен с занимаемой должности по собственному желанию по уважительным причинам в связи с полученной травмой, препятствующей дальнейшему прохождению обучения, суд признает необоснованным по следующим основаниям.

Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, в заявлении об увольнении от <дата> обстоятельства, связанные с полученной травмой, препятствующей прохождению обучения, О.Д.Н. не изложены.

Таким образом, на момент увольнения ответчик не представил истцу (работодателю) доказательств уважительности причин своего увольнения.

При рассмотрении дела в суде ответчиком представлены выписки из медицинской карты амбулаторного больного, из которых следует, что в период с <дата>. по <дата>. О.Д.Н. находился на амбулаторном лечении в клинике семейной медицины ...» с диагнозом «...». Согласно выписки, ответчик приступил к работе <дата>.

Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих тот факт, что полученная ответчиком травма, в связи которой он проходил лечение, и увольнение по собственному желанию находятся в причинно-следственной связи, О.Д.Н. в суд не представил. Суд учитывает также и тот факт, что после выписки с амбулаторного лечения- <дата>. ответчик продолжил обучение и обучался до <дата>, т.е. наличие травмы, на которую ссылается ответчик, не препятствовало обучению. Доказательств наличия причин, препятствующих возможности закончить обучение в соответствии с договором в материалах дела не имеется.

Кроме того, <дата> между ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» и бывшим учеником ... О.Д.Н. заключено соглашение о том, что образовавшуюся задолженность за время его работы в ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» в размере ... руб. ... коп. он обязуется в добровольном порядке погасить в срок до <дата>.

Учитывая, что в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена, он обязан возместить понесенные работодателем расходы по его обучению.

Согласно представленному истцом расчету сумма затрат на обучение составила ... руб. ... коп., в том числе: стипендия – ... руб., доплата (надбавка) за наставничество – ... руб. ... коп.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Суд не находит оснований для применения ст. 250 ТК РФ, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. При этом суд учитывает, что О.Д.Н. трудоспособен, соответственно обязан трудиться, чтобы возместить убытки, причиненные истцу. Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, нахождение супруги в отпуске по уходу за ребенком само по себе не является основанием для снижения взыскиваемой суммы, так как при невозможности уплатить взыскиваемую сумму единовременно ответчик вправе в порядке исполнения судебного решения заявить о рассрочке исполнения решения суда.

При таких обстоятельствах, требования ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 ГПК РФ.

При указанных обстоятельствах расходы по уплате государственной пошлины не подлежат взысканию с О.Д.Н.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» удовлетворить.

Взыскать с О.Д.Н. в пользу ООО «Красносельский ювелирный завод «Доминант» материальный ущерб в размере ... руб. ... коп., в том числе: стипендия – ... руб., доплата (надбавка) за наставничество – ... руб. ... коп.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья И.В. Шувалова