Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3836/2015 ~ М-3370/2015 от 19.05.2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

23 июля 2015 года г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Приговоровой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> г по иску ФИО1 к <название>, <название> о компенсации морального вреда, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась с иском к <название>, <название> об обязании направить ей по почте трудовую книжку, возместить моральный вред в размере 3100000 руб. В обосновании иска указала, что <дата>г. ей было направлено уведомление за подписью директора <название> ФИО4 о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. <дата>. она направила ответ работодателю, в котором дала согласие на отправку по почте трудовой книжки, однако до момента обращения в суд трудовая книжка ей направлена не была. /л.д.2/

В судебном заседании <дата> трудовая книжка была передана ФИО1 представителем ответчика, в связи с чем, истица уменьшила исковые требования, просила взыскать в её пользу только компенсацию морального вреда.

В настоящее судебное заседание ответчики <название> <название> не явились. Извещены. Ходатайств об отложении дела не поступало.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу учителем английского языка в <название> с <дата> и была уволена <дата> на основании приказа <номер> в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Данные обстоятельства усматриваются из решения Раменского городского суда от <дата> по гражданскому делу <номер> г по иску ФИО1 к <название>, <название> о возмещении вреда, причиненного в результате задержки трудовой книжки и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим

образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Обстоятельства связанные с не выдачей трудовой книжки ФИО1,О. после увольнения были предметом исследования при вынесении судом упомянутого решения от <дата>. Однако в настоящем иске ФИО1 просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда, в связи с не направлением ей трудовой книжки по почте, что по мнению суда является новым основанием.

Согласно письма от <дата> за подписью директора <название> ФИО1 предлагалось получить трудовую книжку в школе: понедельник-пятница с 9-00 до 17-00 либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте./л.д.6/

Из письма ФИО1 от <дата> усматривается, что она дает согласие на направление ей трудовой книжки по почте./л.д.7-8/

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При таких установленных обстоятельствах, доводы ФИО1 о причинении ей морального вреда являются несостоятельными.

Кроме этого, суд считает, что иск ФИО1 заявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку администрация Раменского муниципального района не является стороной трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <название>, <название> о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 100 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий судья: