Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4674/2016 ~ М-3926/2016 от 21.07.2016

№ 2-4674/16 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

с участием:

прокурора Науменковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Семилукского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Флойд» о возложении обязанности в течение 6 месяцев провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,

установил:

Прокурор Семилукского района обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения организациями, действующими на территории района, требований законодательства в сфере охраны труда, в ходе которой установлено выявлены нарушения законодательства об охране труда в ООО «Флойд», специализирующейся на закупке и продаже кожи и кожевенного сырья (л.д. 4-6).

В судебном заседании прокурор Науменкова Т.П. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, обязать ответчика в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Ответчик ООО «Флойд» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки суду не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Прокурор не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы настоящего дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления, прокурор района обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту неопределенного круга лиц – работников ООО «Флойд»; несоблюдение норм трудового законодательства об охране труда ответчиком нарушает их права на безопасные условия труда, информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно справке о результатах проверки соблюдения законодательства в сфере охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ, помощником прокурора Семилукского района проведена проверка соблюдения организациями, действующими на территории района, требований законодательства в сфере охраны труда, в результате которой установлено, что ООО «Флойд» специализируется на закупке и продаже кожи и кожевенного сырья, согласно штатному расписанию, в организации имеется 31 штатная единица, в нарушение требований в отношении указанных рабочих мест специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена. Указанные факты свидетельствуют о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ответственными должностными лицами и отсутствия должного контроля за работой подчиненных со стороны руководства (л.д. 8-9).

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № О, штат ООО «Флойд» составляет 46 единиц (л.д. 10).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ст. 21 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федерального закона) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Из объяснений директора ООО «Флойд» ФИО3 следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ специальная оценка условий труда работников ООО «Флойд» не проведена вследствие того, что это длительная процедура (л.д. 7).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", удовлетворяя требование кредитора о понуждении к исполнению обязательства в натуре, суд обязан установить срок, в течение которого вынесенное решение должно быть исполнено. При установлении указанного срока, суд учитывает возможности ответчика по его исполнению, степень затруднительности исполнения судебного акта, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивая при этом соблюдение баланса прав и обязанностей сторон.

С учетом изложенного, суд считает необходимым установить срок для исполнения обязанности провести специальную оценку условий труда в течение 6 месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Семилукского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Флойд» удовлетворить.

Возложить на ООО «Флойд» обязанность в течение 6 месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, принявший такое решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Панин С.А.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2016 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>: