Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1334/2015 ~ М-1254/2015 от 24.07.2015

                                                                  Дело № 2-1334/2015

       Р Е Ш Е Н И Е

                                                    Именем Российской Федерации

                                                                22 сентября 2015 г.

      Рославльский городской суд в составе:

председательствующего: Богдановой Е.А.

при секретаре: Прудниковой И.В.

рассмотрев гражданское дело по иску Полякова <данные изъяты> к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании пособия на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

                   УСТАНОВИЛ:

Поляков Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании пособия на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 12.01.2015 года он был уволен с должности <данные изъяты> <данные изъяты> ООО «Смоленские автоагрегатные заводы». После увольнения он встал на учет в центр занятости и в течение трех месяцев не был трудоустроен. По истечении трех месяцев с момента увольнения истец обратился к работодателю по вопросу выплаты полагающегося ему пособия на период трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты>. Однако до настоящего времени пособие за данный период ему не выплачено. Кроме этого считает, что бездействием ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> а также считает, что подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>. Просит взыскать в его пользу задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Поляков Н.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, подал заявление об уточнении исковых требований, просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы»- Михалькова И.С. подала отзыв на исковое заявление, согласно которому просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в удовлетворении исковых требований истцу о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении просит отказать.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела Поляков Н.И. был принят на работу в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» <данные изъяты>

        Приказом от <данные изъяты> Поляков Н.И. уволен с работы в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поляков Н.И. в течение трех месяцев не был трудоустроен, в связи с чем, имеет право на получение пособия на период трудоустройства.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо по сокращению штата сотрудников или численности увольняемому работнику выплачивается выходной пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» по состоянию на 22.09.2015 г. перед истцом задолженности по сохраненному заработку на период трудоустройства не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Полякова Н.И., постольку он имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить данные требования в размере <данные изъяты>. и находит данную сумму разумной и справедливой.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанной нормой проценты подлежат взысканию в твердой денежной сумме.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

           Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Полякова <данные изъяты> <данные изъяты>. - в счет компенсации морального вреда и <данные изъяты> - денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска Полякову <данные изъяты> к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» отказать.         

           Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через городской суд в течение месяца.

Судья                                                                                                Е.А.Богданова

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2015 года.