Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5113/2013 ~ М-4893/2013 от 24.10.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2013 года         г. Новосибирск

Дело № 2-5113/2013

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Оганян В.В.

с участием истца Чагаева С.А., представителей ответчика Сосунова Е.М. и Михайловой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5113/2013 по исковому заявлению Чагаева С. А. к юл1 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Чагаев С.А. обратился в суд с иском к юл1 о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что на основании приказа № от /дата/ о приеме его на работу в должности электрогазосварщика 4 разряда между ним и юл2 был заключен трудовой договор. В результате реорганизации предприятие в настоящее время называется юл1

Истец ссылается на то, что с /дата/ ему несвоевременно выплачивалась заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы. Указанные нарушения были выявлены и установлены при проведении юл3 проверки. /дата/ истец в связи с указанными обстоятельствами уволился, однако на его просьбу выплатить всю сумму задолженности по заработной плате он получил отказ, по настоящее время расчет так и не получил. В результате противоправных действий ответчика ему был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания, которые выражаются в ухудшении состояния здоровья, материального положения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Чагаев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика Сосунов Е.М. и Михайлова И.Г. в судебном заседании по исковым требованиям возражали полностью по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, в которых указали, что истец пропустил срок на обращение с иском в суд, истец был принят на работу в юл1 /дата/ электрогазосварщиком 4 разряда, согласно приказу № от /дата/. /дата/ был переведен приказом по предприятию электрогазосварщиком 5 разряда. С /дата/ истцу установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб. согласно Правилам внутреннего распорядка, работодатель выплачивал ежемесячную премию в размере до 30%, а также премии в виде стимулирования работников предприятия. Согласно расчетной ведомости, составленной на /дата/ года, Чагаев С.А. получил в юл1 заработную плату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в следующем размере: за /дата/ - <данные изъяты> рублей, за /дата/ - <данные изъяты> рублей, за /дата/ года - <данные изъяты> рублей, за /дата/ - <данные изъяты> рублей, за /дата/ - <данные изъяты> рублей, за /дата/ - <данные изъяты> рублей, за август- /дата/ - <данные изъяты> рублей. Таким образом, полученная заработная плата за период с /дата/ по /дата/ составила <данные изъяты> рублей. При тарифной ставке в <данные изъяты> рублей и районном коэффициенте <данные изъяты> рублей за вычетом подоходного налога в размере 13% ежемесячная заработная плата должна была составить <данные изъяты> рублей, а всего за период с /дата/ по /дата/ - <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей. Чагаеву С.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск частично, долг за предприятием составил <данные изъяты> рублей. В период работы Чагаев С. А. поощрялся: за /дата/ в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 46,26% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей); за /дата/ в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 51,62% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей), за /дата/ в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 64,33 % от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей), за /дата/ в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 46,92% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей), за /дата/ в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 28,91% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей), за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, премия составила 6,22% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей), за /дата/ в размере <данные изъяты> рубля, премия составила 4,73% от полученной заработной платы (<данные изъяты> рублей). Работодатель, выдавая премии истцу, стимулировал Чагаева С.А. не только за хорошо выполненную работу, но и компенсировал ему задержку выплаты заработной платы, которая имела место быть на предприятии. Чагаев С.А. был принят на работу на основании его заявления и оформлен приказом. С указанным приказом Чагаев С.А. был ознакомлен письменно. С ним был заключен трудовой договор, 2-ой экземпляр которого истец получил на руки. Первоначально трудовой договор был заключен сроком на 5 лет. В связи с принятием Федеральных законов от 30.06.2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов» работодатель привел в соответствие трудовые договоры с работниками предприятия. /дата/ между Чагаевым С. А. и юл1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В личной карточке Чагаева С.А. имеется запись, что он при приеме на работу ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.3 указанных Правил заработная плата выплачивалась работникам предприятия два раза в месяц (10 и 25 числа месяца) в соответствии с действующим законодательством. Работодатель старался не допускать случаев просрочки выплаты заработной платы. Иногда были задержки с выплатой заработной платы, связанные с отсутствием финансов на предприятии, но заработная плата выплачена Чагаеву С. А. полностью. Из письма юл3 от /дата/ следует, что юл1 необходимо выплатить Чагаеву С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля. Работодатель не допустил ни разу выплаты среднемесячной заработной платы Чагаеву С. А. в период с /дата/ до /дата/ ниже тарифной ставки с учетом районного коэффициента, то есть менее <данные изъяты> рубля. Так, средняя полученная заработная плата за /дата/ составила <данные изъяты> рублей, общая полученная заработная плата составила <данные изъяты> рубля. При каждом получении денежных средств Чагаевым С.А. он расписывался в платежном документе, на котором стоял период, за который он получал денежные средства. Согласно абзацу первому ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Чагаев С.А. получил расчет /дата/ года, а обратился в суд /дата/ года, то есть спустя 10 месяцев. Истец не предоставил документов уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Таким образом, истец пропустил срок для подачи искового заявления, что является основанием для отказа в иске. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 ст. 152 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что на основании Приказа № от /дата/ истец был переведен приказом по предприятию юл1 электрогазосварщиком 5 разряда

Также судом установлено, что /дата/ между юл1 (работодатель) и Чагаевым С.А. (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии электрогазосварщик 5 разряд в юл1

Согласно пояснениям ответчика ранее заключённый между сторонами трудовой договор не сохранился.

В соответствии с п.3.1-3.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). В случае выполнения работником в соответствии с приказом, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере 30% оклада по совмещаемой должности. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно 1.3 трудового договора местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> а также строительные площадки организации.

Согласно п.4.1-4.5 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы 8 часов 00 минут, время окончания работы <данные изъяты> минут. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. до 13 час., который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации.Согласно п.5.2.2 работник имеет право, в том числе своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.6.1.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу копией трудовой книжки Чагаева С.А.

Судом также установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Чагаеву С.А. была установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. (всего <данные изъяты> руб.), что подтверждается личной карточкой работника Чагаева С.А., штатным расписанием.

Согласно имеющейся записи в личной карточке работника Чагаев С.А. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и со штатным расписанием.

Истец ссылается на то, что начиная с /дата/ работодатель ему несвоевременно выплачивал заработную плату, в связи с чем /дата/ он уволился по собственному желанию и обратился в трудовую инспекцию.

Согласно записи в трудовой книжке истец Чагаев С.А. на основании приказа № /дата/ был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Факт увольнения истца по собственному желанию подтверждается заявлением об увольнении, Приказом об увольнении № от /дата/

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в период трудовых отношений с ответчиком подтверждается актом проверки юл3 № от /дата/., проведенной на основании поступившего заявления Чагаева С.А.; сообщением юл3 № Чагаеву С.А. от /дата/ из которых следует, что заработная плата истцу с /дата/ выплачивалась несвоевременно. В нарушении ст.236 ТК РФ работодатель не начислял и не выплачивал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Заработная плата начислена и выплачена согласно отработанного времени. По результатам проверки работодателю предъявлено требование о начислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из представленных ответчиком платежных документов о выплате заработной платы истцу, в том числе платежной ведомости за /дата/, расходных кассовых ордеров, платежных поручений, справки 2НДФЛ за /дата/ от /дата/. следует, что общая сумма дохода истца Чагаева С.А. за /дата/ составила <данные изъяты> руб.

Из сопоставления данной суммы (оплата за 9 месяцев включительно) и заработной платы истца согласно штатному расписанию на /дата/ (<данные изъяты> руб.) следует, что выплаченная истцу заработная плата за 9 месяцев превышает заработную плату, которая подлежала выплате за данный период согласно штатному расписанию. Доказательств согласования сторонами заработной платы в ином размере истец не представил.

В судебном заседании представитель ответчика Сосунов Е.М. факт задержки истцу выплаты заработной платы не отрицал, однако пояснил, что работодатель, выдавая премии истцу, стимулировал Чагаева С.А. не только за хорошо выполненную работу, но и компенсировал ему задержку выплаты заработной платы, которая имела место быть на предприятии.

В судебном заседании истец Чагаев С.А. не отрицал факт получения денежных средств от ответчика, при этом пояснил, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком начиная с /дата/ ему был причинен моральный вред, нравственные и физические страдания, которые истец связывает с отсутствием средств к существованию, ухудшением состояния здоровья, отсутствием спецодежды для защиты от ожогов от электросварки и раскаленного металла, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, полагает, что вовремя обратился за восстановлением своих нарушенных прав в юл3, после получения сообщения из которой о подтверждении факта несвоевременной выплаты заработной платы обратился с исковым заявлением в суд. Считает, что срок на обращение с иском в суд им не пропущен.

Представителем ответчика в судебном заседании со ссылкой на ст.392 ТК РФ заявлено о пропуске Чагаевым С.А. срока для обращения в суд за защитой своих прав в отношении каждого из заявленных требований. Ответчиком указано на то, что истец получил расчет /дата/ а обратился в суд /дата/., то есть спустя 10 месяцев, истец не представил документов уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

При этом из материалов дела следует, что уволен истец был /дата/ г., в трудовую книжку запись об увольнении внесена /дата/ г., на новую работу в юл4 истец принят согласно трудовой книжке /дата/ г. Как следует из расходного кассового ордера, окончательный расчёт истец получил /дата/ в размере <данные изъяты> рублей (который считает недостаточным).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из искового заявления (л.д.4) и было подтверждено истцом в судебном заседании, с /дата/ работодатель юл1 несвоевременно выплачивал ему заработную плату.

Таким образом, о факте несвоевременной выплаты заработной платы, что, по мнению истца, является следствием нарушения его трудовых прав работодателем, Чагаев С.А. узнал, начиная с /дата/ г. Исковой период заканчивается сентябрём 2012 г., в связи с чем с индивидуальным трудовым спором в суд по истец должен был обратиться не позднее /дата/

    Исковое заявление о выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда согласно штампу Октябрьского районного суда г.Новосибирска истцом было предъявлено в суд /дата/. и зарегистрировано за №М-№

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Чагаевым С.А. пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с иском по спору о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд лежит на истце.

В судебном заседании Чагаев С.А. ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлял, пояснил, что уважительных причин пропуска у него нет, в трехмесячный срок для обращения с иском в суд он не обращался, так как устно директор юл1 обещал выплатить заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом Чагаевым С.А. на обращение с иском в суд нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах.

Суд учитывает, что согласно разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены, в связи с чем отдельные нарушения работодателем сроков уплаты заработной платы (за что подлежит начислению компенсация) и компенсации за неиспользованный отпуск не могут быть признаны носящими длящийся характер. Истец и ответчик на момент обращения в суд сторонами трудового договора не являлись.

Установление законодателем сроков на обращение в суд с иском по трудовым спорам направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права.

Осуществляя предусмотренное ст. 391 ТК РФ право на судебную защиту по своему усмотрению, истец не мог не осознавать правовых последствий обращения в суд за пределами указанного срока.

Поскольку сроки обращения в суд установлены законодателем с целью обеспечения стабильности гражданского процесса, своевременности совершения процессуальных действий, рассмотрения и разрешения гражданских дел, суд при установлении пропуска срока без уважительных причин отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика заработной платы и компенсации за ее невыплату в связи с пропуском срока на обращение в суд, не имеется у суда и оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ и судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ, поскольку данные требования истцом связываются с требованием о задержке выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░