Решение по делу № 2-8/2015 (2-287/2014; 2-1409/2013;) ~ М-1069/2013 от 06.11.2013

Дело №2-8/2015

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Понеделко Н.Б.,

при секретаре – Петуховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верещагин А.В. к Межмуниципальному отделу МВД России «Березовский» о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Верещагин А.В. обратился в суд с уточненным иском к Межмуниципального отдела МВД России «Березовский» о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что он проходил службу в органах внутренних дел России с 1998 года в различных должностях. В должности дежурного изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых МО МВД «Березовский» с <дата> по <дата>, до этого с <дата> состоял в должности дежурного изолятора временного содержания ОВД по <адрес> Красноярского края. Приказом ГУ МВД России по Красноярскому краю от <дата> № л/с он уволен со службы в органах внутренних дел п. 4 ч. 2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». На протяжении службы он постоянно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени. Так, для сотрудников ОВД общая продолжительность служебного времени составляет не более 40 часов в неделю (ст.53 Федерального закона от <дата> № ФЗ и п. 22 Правил внутреннего служебного (трудового распорядка МО МВД «Березовский»). Сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6 ст. 53 Федерального закона от <дата> № ФЗ). В соответствии с Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка МО МВД «Березовский», утвержденными приказом МО МВД «Березовский» от <дата> № 24, сотрудникам ОВД с учетом специфики оперативно-служебной деятельности того или иного подразделения может устанавливаться сменный режим работы (как правило сотрудникам дежурных частей, изоляторов временного содержания и др.). При этом, сотрудники должны нести службу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Пунктом 29 названных Правил внутреннего служебного распорядка установлено, что продолжительность каждой смены устанавливается с 08 часов 45 минут до 10 часов. Пунктом 30 Правил предусмотрено, что перед заступлением на службу сотрудники ОВД, включенные в сменный график прибывают на инструктаж в 08 часов 45 минут, который, как правило, длится не более 30 минут. Прием и передача дежурства производится, как правило, во время дежурства. Сотрудникам, входящим в наряды изолятора временного содержания, покидать свое рабочее место без уважительных причин во время дежурства (смены) запрещается. При этом в Правилах внутреннего служебного распорядка предусмотрено время отдыха - 6 часов, однако данное право на отдых на протяжении всего несения службы в изоляторе временного содержания работодателем ни разу не соблюдалось. Таким образом, заступая на службу, согласно графику дежурств, он каждый раз нес службу в течение 25 часов 15 минут. Несмотря на это, в табелях учета служебного времени, ему за смену проставляли лишь 18 часов, указывая, что он остальное время отдыхал. Данное обстоятельство не соответствует действительности, так как изолятор временного содержания проверяется в течение суток ежечасно, и даже чаще (по два, три раза в час). У него не было времени ни на сон, ни на отдых, ни на полноценный прием пищи, которую он фактически принимал «на ходу». Во время дежурства его постоянно проверяли ответственные от руководства, различные проверяющие, в том числе с ГУВД края. Это подтверждается постовыми ведомостями. О том, что в табелях учета служебного времени, проставляется заниженное количество рабочих часов, он узнал только после увольнения. Их не знакомили с этими табелями, не смотря на его неоднократные просьбы. Он обратился с рапортом к руководству о выплате ему компенсации за сверхурочную работу, однако ему не только ее не выплатили, но даже не сказали, сколько часов он отработал сверх нормы. Так согласно табелям учета служебного времени в 2012 году он отработал 99 смен. Продолжительность каждой смены составляла (согласноустановленным правилам внутреннего трудового распорядка) 25 часов 15 минут. Соответственно он отработал 2500 часов. В соответствии с разделом 4 Перечня должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденных приказом МВД России от <дата> № 363, сотрудникам изоляторов временного    содержания подозреваемых и обвиняемых, осуществляющим охрану, содержание и конвоирование больных туберкулезом, устанавливается 30 часовая рабочая неделя. Соответственно в 2012 году нормальная продолжительность рабочих часов составляла: 249 всего рабочих дней (согласно производственному календарю) / на 5 (количество рабочих дней в неделе) = 50 недель х 30 часов = 1500 рабочих часов. Соответственно он отработал сверхурочно 2500-1500= 1000 часов. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней). Его денежное довольствие составляло 57536, 7 руб. В месяц (оклад по должности 15000 руб., оклад по званию 11500 руб., надбавка за выслугу лет 5941, 13, надбавка за особые условия службы 1500 руб., премия постоянная 6625,0 руб., северная надбавка 10182, 34 руб., районный коэффициент 6788, 23 руб). Компенсация за данную работу должна составить: 57536,7/29,4=1957,03 руб. х (1000\6)=326171,66 руб. Кроме того, его как и других сотрудников изолятора временного содержания в его выходные дни привлекали на занятия по служебной, огневой, физической, морально-психологической, правовой и иным подготовкам. В соответствие с п. 33 Правил внутреннего служебного распорядка время привлечения сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу согласно графиков сменности, во время их отдыха после смены, на занятия по профессиональной подготовке, спортивные занятия и огневую подготовку, считается рабочим временем, сверхустановленной нормы рабочего времени (переработкой) и подлежит оплате в повышенном размере, в соответствии с Правилами трудового распорядка МО МВД России «Березовский» и Трудовым кодексом. Таким образом, в 2012 году он присутствовал на занятиях в свои выходные дни 68 раз (дней), продолжительность занятий по 4 часа каждое, количество привлечения меня к занятиям по профессиональной, огневой и физической подготовкам составила 272 часа. Таким образом, компенсация за работу в эти дни составляет 1957,03 х 2 = 3914,06 х (272/6)=177437,39 руб. Всего задолженность за работу сверх нормы в 2012 году составляет 503609, 05 руб. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса). Денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени составит: КР=С:365*(Р*1/300)*К (где КР - компенсация работнику, С - сумма задолженности, Р - ставка рефинансирования, К - количество дней задержки денежного довольствия, начиная с установленного трудовым договором дня денежного довольствия) (то есть с 20 числа каждого месяца) и заканчивая днем ее фактической выплаты (считаю день уточнения исковых требований, то есть 05.11.2014). КР=503609, 05:365 х (8,25 xl/300) х 654 = 24814,82 руб. Кроме того, в 2013 году он отработал 52 смены, что составило 1313 часов. Согласно производственному календарю за период с 1 января по <дата> всего было 182 рабочих дня. 182/5=36,4 рабочие недели * 30 часов = 1092 часа - нормальная продолжительность служебного времени за три квартала 2013 года. 1313-1092 часа = 221 час он отработал сверхурочно. Компенсация за данную работу должна составить: 57536,7/29,4=1957,03 руб. х (221\6)= 72083, 94 руб. (Где 6 - это количество часов в день при пятидневной рабочей неделе и 30 часовой рабочей неделе). В 2013 году он присутствовал на занятиях в свои выходные дни 37 раз (дней), продолжительность занятий по 4 часа каждое, количество привлечения меня к занятиям по профессиональной служебной, огневой и физической подготовкам составила 148 часов. Таким образом, компенсация за работу в эти дни составляет 1957,03 х 2 = 3914, 06 х (148/6)=96546, 81 руб. Всего задолженность за работу сверх нормы в 2013 году составляет 168630, 75 руб. Денежная компенсация за задолженность за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени с <дата> по 05.11. 2014 года (в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса) составит:168630, 75 :365 х (8,25 xl/300) х 404 = 5132, 84 руб.Всего задолженность Межмуниципального отдела МВД России «Березовский» за 2012 и 2013 года составила 5132,84 + 168630, 75 +503609,05+24814, 82=702187, 46 руб. Доводы ответчика о том, что он самостоятельно должен был вести учет служебного времени и соответственно знать о фактически отработанном сверхнормальной продолжительности служебного времени не основан на действующем законодательстве, в том числе на приказах МВД России и МО МВД России «Березовский». Так как единственным документом, в котором ведется учет отработанного времени является табель. В соответствии с пунктами 41, 42 Правил внутреннего служебного распорядка МО МВД России «Березовский» и пунктами 4, 5 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденных приказом МВД России от <дата> № учет служебного врмени ведется в табелях. Табеля учета рабочего времени согласовываются с сотрудниками OPЛC (кадры) и подписываются руководителем подразделения, который несет персональную ответственность за содержащиеся в нем сведения, затем передаются в бухгалтерию для начисления денежного довольствия. Обязанность по ведению табеля закрепляется в должностной инструкции сотрудника.Такой табель ведется одним сотрудником на все подразделение. Никакими нормативными актами на каждого сотрудника, в том числе и на него, не возложена обязанность вести табель учета служебного времени. А посчитать сколько фактически он отработал можно только из такого табеля, но никак из суммы полученного денежного довольствия. А с табелями, его не знакомили. Значит и о нарушенном праве он узнал только в момент увольнения. Более того, из данного мне письменного ответа о том, что у него нет и не было задолженности за 2012 и 2013 года за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени видно, что ответчик намеренно вводил и продолжает вводить меня в заблуждение, не указывая, сколько же фактически часов он отработал за данный период. Также не состоятелен довод ответчика о том, что ему выплачена компенсация за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени. Так, ему выплачена компенсация за форменное обмундирование и за несвоевременную выплату денежного довольствия, а не что-либо иное. Данный факт подтверждается заключением служебной проверки. Поскольку ему не выплачивали денежное довольствие в полном объеме, ему пришлось взять кредит, который он также не мог погасить досрочно, в связи с тем, что ему не оплатили отработанное им сверхурочно время. У него беременная жена, которую он также не мог достойно содержать. Лишение полагающегося денежного довольствия негативно отражаются на состоянии его семейного благополучия. Он на протяжении двух лет испытывал и испытывает нравственные страдания от того, что не мог достойно материально обеспечить себя и свою жену, кроме того мое длительное нахождение без отдыха в условиях изолятора временного содержания, расположенном в полуподвальном помещении, лишенном окон, при искусственном освещении, отрицательно сказывалось на его здоровье. Также он испытывает в настоящее время нравственные страдания от того, что работодатель нарушил его права. Кроме того, для того, чтобы восстановить его нарушенное право ему понадобилась юридическая помощь. Просит взыскать с Межмуниципального отдела МВД России «Березовский» в его пользу денежное довольствие в размере 672 239 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременные выплаты 29 947 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы - 30 000 руб.

В судебном заседании истец Верещагин А.В. и его представитель истца Кравченко Д.Н., исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить..

Представитель ответчика Межмуниципального отдела МВД России «Березовский», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

В судебное заседание представители третьих лиц - Министерство финансов РФ в лице Управления федерального казначейства РФ по Красноярскому краю, представитель Главного управления МВД России по Красноярскому краю не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании с пп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Верещагин А.В. с 1998 года и до <дата> состоял в должности дежурного изолятора временного содержания ОВД по <адрес> Красноярского края.

С <дата> по <дата> Верещагин А.В. состоял в должности дежурного изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых МО МВД «Березовский» Красноярского края.

Приказом ГУ МВД России по Красноярскому краю от <дата> № л/с он был уволен со службы в органах внутренних дел п. 4 ч. 2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

На протяжении службы он постоянно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени.

При этом суд учитывает, что для сотрудников ОВД общая продолжительность служебного времени составляет не более 40 часов в неделю (ст.53 Федерального закона от <дата> № ФЗ и п. 22 Правил внутреннего служебного (трудового распорядка МО МВД «Березовский»). Сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6 ст. 53 Федерального закона от <дата> № ФЗ).

В соответствии с Правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка МО МВД «Березовский», утвержденными приказом МО МВД «Березовский» от <дата> № 24, сотрудникам ОВД с учетом специфики оперативно-служебной деятельности того или иного подразделения может устанавливаться сменный режим работы (как правило сотрудникам дежурных частей, изоляторов временного содержания и др.). При этом, сотрудники должны нести службу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Пунктом 29 названных Правил внутреннего служебного распорядка установлено, что продолжительность каждой смены устанавливается с 08 часов 45 минут до 10 часов. Пунктом 30 Правил предусмотрено, что перед заступлением на службу сотрудники ОВД, включенные в сменный график прибывают на инструктаж в 08 часов 45 минут, который, как правило, длится не более 30 минут. Прием и передача дежурства производится, как правило, во время дежурства. Сотрудникам, входящим в наряды изолятора временного содержания, покидать свое рабочее место без уважительных причин во время дежурства (смены) запрещается.

В судебном заседании Верещагин А.В. пояснил о том, что в правилах внутреннего служебного распорядка предусмотрено время отдыха - 6 часов, однако данное право на отдых на протяжении всего несения службы в изоляторе временного содержания работодателем ни разу не соблюдалось. Таким образом, заступая на службу, согласно графику дежурств, он каждый раз нес службу в течение 25 часов 15 минут. Вместе с тем, в табелях учета служебного времени, ему за смену проставляли лишь 18 часов, указывая, что он остальное время отдыхал. Однако, данное обстоятельство не соответствует действительности. Во время дежурства его постоянно проверяли ответственные лица, в том числе и из ГУВД Красноярского края, что подтверждается постовыми ведомостями. О том, что в табелях учета служебного времени проставляется заниженное количество рабочих часов, он узнал только после увольнения. С табелями их не знакомили, несмотря на его неоднократные просьбы. В связи с чем, он обратился с рапортом к руководству о выплате ему компенсации за сверхурочную работу, однако ему в выплате отказали.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание то, что согласно табелям учета служебного времени в 2012 году Верещагин А.В. отработал 99 смен. Продолжительность каждой смены составляла (согласно установленным правилам внутреннего трудового распорядка) 25 часов 15 минут. Соответственно он отработал 2500 часов. С учетом того, что сотрудникам изоляторов временного    содержания подозреваемых и обвиняемых, осуществляющим охрану, содержание и конвоирование больных туберкулезом, устанавливается 30 часовая рабочая неделя, в 2012 году нормальная продолжительность рабочих часов составляла: 249 всего рабочих дней (согласно производственному календарю) / на 5 (количество рабочих дней в неделе) = 50 недель х 30 часов = 1500 рабочих часов. Соответственно Верещагин А.В. отработал сверхурочно 2500-1500= 1000 часов. В связи с чем, компенсация за данную работу должна составить: 57536,7 (денежное довольствие истца)/29,4 (среднемесячное число календарных дней)=1957,03 руб. х (1000\6)=326171,66 руб. К

Кроме того, в 2012 году Верещагин А.В. присутствовал на занятиях по служебной, огневой, физической, морально-психологической, правовой и иным подготовкам в свои выходные дни 68 раз (дней), продолжительность занятий по 4 часа каждое, количество привлечения меня к занятиям по профессиональной, огневой и физической подготовкам составила 272 часа. Таким образом, компенсация за работу в эти дни составляет 1957,03 х 2 = 3914,06 х (272/6)=177437,39 руб. Всего задолженность за работу сверх нормы в 2012 году составляет 503609, 05 руб.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплат, причитающихся работнику, денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени составит: 503609, 05:365 х (8,25 xl/300) х 654 = 24814,82 руб.

При этом суд соглашается с расчетами, представленными истцом. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Кроме того, в 2013 году Верещагин А.В. отработал 52 смены, что составило 1313 часов. Согласно производственному календарю за период с 1 января по <дата> всего было 182 рабочих дня. 182/5=36,4 рабочие недели * 30 часов = 1092 часа - нормальная продолжительность служебного времени за три квартала 2013 года. 1313-1092 часа = 221 час он отработал сверхурочно.

В связи с чем, компенсация за данную работу должна составить: 57536,7/29,4=1957,03 руб. х (221\6)= 72083, 94 руб. (Где 6 - это количество часов в день при пятидневной рабочей неделе и 30 часовой рабочей неделе).

В 2013 году Верещагин А.В. присутствовал на занятиях в свои выходные дни 37 раз (дней), продолжительность занятий по 4 часа каждое, количество привлечения меня к занятиям по профессиональной служебной, огневой и физической подготовкам составила 148 часов. Таким образом, компенсация за работу в эти дни составляет 1957,03 х 2 = 3914, 06 х (148/6)=96546, 81 руб.

Всего задолженность за работу сверх нормы в 2013 году составляет 168630, 75 руб.

Денежная компенсация за задолженность за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени с <дата> по 05.11. 2014 года (в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса) составит:168630, 75 :365 х (8,25 x l/300) х 404 = 5132, 84 руб. Всего задолженность Межмуниципального отдела МВД России «Березовский» за 2012 и 2013 года составила 5132,84 + 168630, 75 +503609,05+24814, 82=702187, 46 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства в виде невыплаты денежного довольствия за работу сверхнормальной продолжительности служебного времени при увольнении, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, а также фактических обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Верещагин А.В. к Межмуниципальному отделу МВД России «Березовский» о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Межмуниципальному отдела МВД России «Березовский» в пользу Верещагин А.В. денежное довольствие в размере 672 239 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременные выплаты 29 947 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., судебные расходы - 30 000 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Березовский районный суд Красноярского края в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий          Н.Б.Понеделко

Копия: