Решение по делу № 2-2901/2017 ~ М-2728/2017 от 18.09.2017

Дело № 2-2901 /2017

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                                12 октября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.,

при секретаре Рожковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рябову С.В. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

    ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Рябову С.В. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указали, что <дата> ответчик был принят в ОАО «РЖД» монтером пути 2-го разряда, с ним заключен трудовой договор № от <дата>. В период работы с ответчиком заключен ученический договор № от <дата>. Согласно п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Рябову С.В. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать Рябову С.В. на период обучения стипендию, а Рябов С.В. по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года (п. 3.1.7, п. 3.1 ученического договора). Приказами начальника дистанции от <дата> №/ПЧ, от <дата> № Рябов С.В. командирован сроком на 27 и 10 календарных дней в <адрес> в учебный центр с целью прохождения курсов подготовки монтеров пути 2-3 разряда. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центр и сдачи квалификационного экзамена Рябову С.В. на основании решения квалификационной комиссии от <дата> протоколом № присвоена профессия монтер пути 2-3 разряда. После прохождения курса обучения Рябов С.В. продолжил работу в дистанции. <дата> на основании личного заявления трудовой договор с Рябовым С.В. расторгнут. Ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее одного года, чем нарушил пп. 3.1.7, 3.1. ученического договора от <дата> №. За период обучения в учебном центре Рябову С.В. выплачена стипендия в сумме 13 525 руб. 76 коп. ОАО «РЖД» в связи с обучением Рябова С.В. затрачено 10 253 руб. 89 коп. согласно смете расходов. В качестве оплаты командировочных расходов выплачено 9 743 руб. 95 коп. Таким образом, сумма расходов составила 33 523 руб. 60 коп. С учетом отработанного в ОАО «РЖД» времени с <дата> по <дата> за Рябовым С.В. числится задолженность за обучение по ученическому договору в сумме 22 322 руб. 21 коп. Просят взыскать с Рябова С.В. в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 22 322 руб. 21 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 869 руб. 67 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» - Тимонина Н.В., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик Рябов С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, посредством телефонограммы просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что с иском согласен.

            Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что <дата> ответчик был принят в ОАО «РЖД» монтером пути 2-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> (л.д. 26), трудовым договором № от <дата> (л.д. 32-39).

В период работы между ОАО «РЖД» и Рябовым С.В. был заключен ученический договор № от <дата> (л.д. 24-25).

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Рябову С.В. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать Рябову С.В. на период обучения стипендию, а Рябов С.В. по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года (п. 3.1.7, п. 3.1 ученического договора).

Приказами начальника дистанции от <дата> №, от <дата> № Рябов С.В. командирован сроком на 27 и 10 календарных дней в <адрес> в учебный центр с целью прохождения курсов подготовки монтеров пути 2-3 разряда (л.д. 28-29).

<дата> на основании личного заявления трудовой договор с Рябовым С.В. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от <дата> (л.д. 30).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее одного года. Данное обстоятельство является нарушением пунктов 3.1.7 и 3.1 ученического договора № от <дата>.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере 33 523 руб. 60 коп., из них:

- 13 525 руб. 76 коп. выплачено ответчику в качестве стипендии – за май 2016 года в сумме 7 844 руб. 81 коп. и за июнь 2016 года в сумме 5 680 руб. 95 коп. (л.д. 20);

- 9 743 руб. 95 коп. выплачено ответчику в качестве оплаты командировочных расходов: 11 480 руб. выплачено ответчику в качестве аванса, из которых сумма 7 550 руб. на основании платежного поручения № от <дата> (л.д. 16) и сумма 3 930 руб. на основании платежного поручения № от <дата> (л.д. 18). После предоставления авансовых отчетов (л.д. 17, 19) произведен перерасчет, Рябову С.В. начислено 9 743 руб. 95 коп., ранее начисленный аванс в сумме 11 480 руб. удержан (л.д. 20-21);

- 10 253 руб. 89 коп. ОАО «РЖД» было затрачено на обучение ответчика согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 22).

Количество дней согласно обязательной отработки по ученическому договору составило 365, фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано 76 дней – с <дата> по <дата>.

    Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, сдать комплексный экзамен им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: (10 253 руб. 89 коп. + 9 743 руб. 95 коп. +13 525 руб. 76 коп.) : 365 дней (количество дней, подлежащих отработке) * 289 дней (количество дней, не отработанных ответчиком) = 26 543 руб. 34 коп. – 4 221 руб. 13 коп. (сумма, удержанная при увольнении) = 22 322 руб. 21 коп.

    На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 869 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рябову С.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Рябова С.В., <дата> года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 22 322 рубля 21 копейку, расходы по уплате государственной пошлины в размере 869 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья                 (подпись)                        Е.А. Петрова

Копия верна. Судья