Решение по делу № 2-3160/2016 ~ М-3163/2016 от 22.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бирюковой Ю.В.,

при секретаре Соколовой Е.А.,

с участием истца Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело №2-3160/16 по иску Смирновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Генезис-Рус» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Смирнова Т.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Генезис-Рус» и просила взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Генезис-Рус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности проектировщика - генпланиста. Согласно п.5.8 трудового договора её должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по её инициативе на основании ст.80 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата ей не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в неоплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года (компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ указала, что в её пользу также подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В связи с уклонением ответчика в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате, она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Смирнова Т.А. заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Генезис-Рус» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу не проживает или не находится.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что вышеуказанные лица имели объективную возможность воспользоваться своими процессуальными правами по данному гражданскому делу, однако они ими не воспользовались, действуя по своему усмотрению.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также положений п.п.«с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, указывающего на то, что уголовные, гражданские дела, дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки, в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел, суд приходит к выводу о надлежащем извещении участников процесса и рассмотрении настоящего спора в их отсутствие, по имеющимся в деле доказательствам.

Кроме того, положения ч.1 ст.35 ГПК РФ определяют не только права лиц, участвующих в деле, но и их обязанность - добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Помимо вышеизложенного суд учитывает то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети Интернет, и стороны, имели объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Таким образом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Смирнова Т.А. была принята на работу в ООО «Генезис-Рус» на должность проектировщика -генпланиста с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Смирнова Т.А. была принята на должность проектировщика - генпланиста. Договор был заключен на неопределенный срок. Работнику установлен ежегодный отпуск в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством. Должностной оклад составил <данные изъяты> рублей. Место и сроки заработной платы установлены в ООО «Генезис-Рус» <данные изъяты> числа каждого месяца аванс в размере 50% от заработной платы за отработанное время в период с 1-го по 15-е число; 15-го числа заработная плата за предыдущий месяц с учетом полученного аванса.

Из приказа о предоставления отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смирновой Т.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве <данные изъяты> календарных дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Т.А. была уволена из ООО «Генезис-Рус» на основании ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой Смирновой Т.А.

Из справки ООО «Генезис-Рус» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Смирнова Т.А. работала в ООО «Генезис-Рус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности проектировщика - генпланиста, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, в том числе за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом нашел подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требования Смирновой Т.А. заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца Смирновой Т.А. в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Положениями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил нарушение срока выплаты заработной платы Смирновой Т.А., у него возникает обязанность по выплате процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с представленным истцом в материалы дела расчетом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты (денежная компенсация) за период просрочки выплаты заработной за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Указанный выше расчет изучался судом в судебном заседании, не вызвал сомнений в точности и правильности, поскольку он соответствует нормам закона, кроме того, ответчиком арифметически оспорен не был.

Таким образом, требования Смирновой Т.А. о взыскании процентов (денежной компенсации) за период просрочки выплаты заработной платы в размере 563 рубля 56 копеек суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Генезис-Русс» в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Смирновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Генезис-Рус» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генезис-Рус» в пользу Смирновой Т.А., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генезис-Рус» в пользу Смирновой Т.А., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, проценты (денежную компенсацию) за период просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генезис-Рус» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В.Бирюкова