Решение по делу № 2-22/2021 (2-264/2020;) ~ М-295/2020 от 02.12.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Болховский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.В.,

при секретаре Голиковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Аржаных И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Аржаных И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

В обоснование заявленных требований истец Аржаных И.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на должность водителя-экспедитора в подразделение автотранспортного цеха в ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат». Заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковский счет истца. Последний раз заработная плата была выплачена истцу за январь 2020г. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон. Пунктом 2 указанного соглашения работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере двухнедельного среднего заработка. Также работодатель обязался в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение требований трудового кодекса РФ расчет с истцом до сих пор не произведен. В настоящее время у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и по выходному пособию в связи с расторжением трудового договора. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2020г. в размере 18282 руб. 16 коп., за март 2020г. в размере 9966 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10850 руб. 31 коп., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 6644 руб. 70 коп., а всего взыскать задолженность в размере 45743 руб. 77 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме 5124 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом истец Аржаных И.В. уточнил заявленные исковые требования.

Просил суд взыскать с ответчика ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу истца Аржаных И.В. задолженность по заработной плате за февраль 2020г. в размере 18447 руб. 10 коп., за март 2020г. в размере 14563 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11087 руб. 86 коп., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 6679 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 руб.

В судебное заседание истец Аржаных И.В. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчикаООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

При указанных обстоятельствах суд, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец Аржаных И.В. работал на должности водителя-экспедитора в подразделение автотранспортного цеха в ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., имеющимися в материалах дела.

Как установлено п. 5.2 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) 116,38 руб., но не меньше минимального уровня, установленного действующим законодательством РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в последний календарный день месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, 15-го числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы.

Аржаных И.В. основывает свои требования на невыплате ему ответчиком части заработной платы за февраль 2020г., март 2020г..

Согласно выписке по счету истца в ДО Орловского РФ АО «Россельхозбанк», ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» были совершены выплаты заработной платы истцу Аржаных И.В. ДД.ММ.ГГГГг. в размере 9720 руб. 48 коп., ДД.ММ.ГГГГг. - 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГг. - 13303 руб. 93 коп., ДД.ММ.ГГГГг. 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГг. 17253 руб. 75 коп., ДД.ММ.ГГГГг. в размере 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГг. в размере 14519 руб. 49 коп., ДД.ММ.ГГГГг. в размере 5800 руб., ДД.ММ.ГГГГг. 17406 руб. 30 коп., ДД.ММ.ГГГГг. в размере 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГг. в размере 9207 руб. 80 коп.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Поскольку стороной ответчика не предоставлен табель учета рабочего времени, справка формы 2-НДФЛ, документы, подтверждающие начисление истцу заработной платы за февраль-март 2020г., суд исходит из размера среднедневного заработка, рассчитанного из полученной истцом заработной платы согласно банковской выписке по счету.

Количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составило 113 дней. Количество рабочих дней в феврале 2020г. составило 19, в марте 2020г. (по ДД.ММ.ГГГГг.) - 15 рабочих дней.

Среднедневной заработок истца Аржаных И.В. составил 970 руб. 90 коп. (109711 руб. 75 коп./113 дней).

Таким образом, судом установлено, что за февраль 2020 года размер заработной платы истца составляет 18447 руб. 10 коп. (970 руб. 90 коп. х 19 дней).

За март 2020 года размер заработной платы истца с учетом отработанных им дней (15 рабочих дней) составит 14563 руб. 50 коп. (970 руб. 90 коп. х 15 дней).

Суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за февраль 2020 года в размере 18447 руб. 10 коп., за март 2020г. в размере 14563 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон.

Пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере двухнедельного среднего заработка.

Судом установлено и стороной ответчика не опровергнуто, что указанное выходное пособие после расторжения трудового договора истцу не выплачено.

Размер выходного пособия составит 6679 руб. 60 коп. (667 руб. 93 коп. (среднедневной заработок) х 10 рабочих дней).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключается из подсчета, поскольку данный период составляет менее половины месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных семь месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка:

142722 рублей 35 копеек (общая сумма заработной платы): ((29,3 / 31 х 13) + (29,3 х 6) + (29,3 / 31 х 23)) = 679 руб. 82 коп.

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 11087 рублей 86 коп. (679,82 х 16,31).

Таким образом, судом установлено, что на день увольнения Аржаных И.В. у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 11087 рублей 86 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата не выплачена за февраль, марта 2020 года, истцом Аржаных И.В. заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг..

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в последний календарный день месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, 15-го числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению не с ДД.ММ.ГГГГг., а с ДД.ММ.ГГГГг., поскольку 29 февраля (суббота) является днем выплаты заработной платы.

При этом, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Расчет процентов.

Аванс за февраль 2020г. 3000 рублей (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГг.)

с 29 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. (56 дней) в сумме 67 руб. 20 коп.

(3000 руб. х 6% х1/150 х 56 дней);

с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. (56 дней) в сумме 61 руб. 60 коп.

(3000 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дней);

с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГг. (35 дней) в сумме 31 руб. 50 коп.

(3000 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дней);

с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГг. (120 дней) в сумме 102 руб.

(3000 руб. х 4,25% х 1/150 х 120 дней);

а всего 262 руб. 30 коп.

заработная плата за февраль 15447 руб. 10 коп. (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГг.)

с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГг. (44 дня) в сумме 271 руб. 87 коп.

(15447 руб. 10 коп. х 6% х 1/150 х 44 дня);

с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. (56 дней) в сумме 317 руб. 18 коп.

(15447 руб. 10 коп. х 5,5% х 1/150 х 56 дней);

с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГг. (35 дней) в сумме 162 руб. 19 коп.

(15447 руб. 10 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дней);

с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГг. (120 дней) в сумме 525 руб. 20 коп.

(15447 руб. 10 коп. х 4,25% х 1/150 х 120 дней);

а всего 1276 руб. 44 коп.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплат расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. (заработная плата за март 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие - 32330 руб. 96 коп.).

с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГг. (34 дня) в сумме 439 руб. 70 коп.

(32330 руб. 96 коп. х 6% х 1/150 х 34 дня);

с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГг. (56 дней) в сумме 663 руб. 86 коп.

(32330 руб. 96 коп. х 5,5% х 1/150 х 56 дней);

с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГг. (35 дня) в сумме 339 руб. 47 коп.

(32330 руб. 96 коп. х 4,5% х 1/150 х 35 дня);

с 27 июля по ДД.ММ.ГГГГг. (120 дней) в сумме 1099 руб. 25 коп.

(32330 руб. 96 коп. х 4,25% х 1/150 х 120 дней);

а всего 2542 руб. 28 коп.

Таким образом, размер компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составит 4081 руб. 02 коп. (262 руб. 30 коп. + 1276 руб. 44 коп. + 2542 руб. 28 коп.).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 4081 руб. 02 коп.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку факт невыплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Аржаных И.В. компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию документально подтвержденных истцом судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 руб.

Поскольку истец Аржаных И.В. освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина в размере 2145 руб. 77 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аржаных И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу Аржаных И.В. задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18447 руб. 10 коп., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14563 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11087 руб. 86 коп., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 6679 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 4081 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 2145 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Болховский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий                                                  Макарова О.В.