Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2013 (2-1603/2012;) ~ М-1373/2012 от 31.10.2012

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области                            22 января 2013 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,

при секретаре Громовой Н.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца по доверенности ФИО15, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика по назначению суда адвоката Корчагина С.А., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Степанов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 01 августа 2010 года он в качестве слесаря-сантехника 4-го разряда был принят по трудовому договору на работу в ООО «<данные изъяты>» с установленной заработной платой в размере 5 600 рублей. При трудоустройстве, кроме указанной заработной платы, предусматривались единовременные выплаты в виде премиальных после окончания работ на каждом объекте, в размере 1-5 процентов от сметной стоимости этих работ. За весь указанный период работодатель в лице директора ООО «<данные изъяты>» Щетинина <данные изъяты>, ни заработной платы, ни доплат за выполненные работы на объектах ему не платил, мотивируя тем, что якобы Заказчик еще не рассчитался за выполненные работы. Осенью 2011 года он попытался уволиться и потребовал произвести с ним полный расчет за проработанное время, то Щетинин Р.Ш. всячески уговаривал его остаться, заверяя, что рассчитается в полном объеме сразу после сдачи очередного объекта и эти заверения удерживали его от окончательного разрыва трудовых отношений. В середине декабря 2011 года Щетинин Р.Ш. без какого-либо уведомления, сообщив только, что собирается в отпуск, пропал и больше он его не видел. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, он не имеет возможности трудоустроиться, в связи с чем перебивается случайными заработками. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01 августа 2010 года по 01 октября 2012 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы - оплату нотариальной доверенности на представителя и оплату за услуги представителя, а всего - <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Степанов А.В. и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.При этом истец пояснил, что с 01 августа 2010г. он, Никифоров П.А., Иванов И.Е., Иванов Р.И. трудоустроились в ООО «<данные изъяты>», руководителем и учредителем которого в одном лице являлся Щетинин Р.Ш. Ответчик с августа 2010г. ни разу не выплатил ему и другим членам бригады заработную плату, чтобы прокормить семью он вынужден был перебиваться случайными заработками, помимо основной работы в ООО «<данные изъяты>». С 01 января 2012г. он не работает у ответчика, поскольку последний внезапно выехал за пределы Российской Федерации. Трудовая книжка до настоящего времени находится у Щетинина Р.Ш., в связи с чем до настоящего времени он не имеет возможности трудоустроиться официально. Он с другими членами бригады обратился в следственные органы, материал проверки направлен в <данные изъяты> <адрес>.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика по назначению суда адвокат Корчагин С.А. иск не признал.

Суд, выслушав объяснения истца по иску, его представителя, показания свидетелей, приходит к следующему:

Степанов А.В. с 01 августа 2010г. принят на работу в ООО «<данные изъяты> слесарем-сантехником 4 разряда. При этом трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Вместе с тем, Щетинин Р.Ш., руководитель ООО «<данные изъяты>», оговорил условия труда - 8-ми часовой рабочий день, пятидневная неделя и заработная плата в размере 5600 рублей ежемесячно, кроме того предусмотрел ежемесячные выплаты 1-5% от сметной стоимости произведенных работ. Когда истец обратился к Щетинину Р.Ш. с требованием произвести оплату его труда, последний пообещал выплатить позднее, обосновав задержку недобросовестностью клиентов, которые не производят оплату за сданные объекты.

Факт работы истца в ООО «<данные изъяты>» подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>

Свидетель ФИО12 дала аналогичные показания.

<данные изъяты>

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку данные показания конкретны, последовательны, согласуются с другими, представленными истцом доказательствами.

К материалам дела приобщены договора подряда, заключенные ООО Фирма «<данные изъяты>» с ООО «<данные изъяты>» в лице Щетинина Р.Ш., и другие документы.

Ответчик в судебные заседания не являлся, несмотря на то, что был уведомлен о времени и месте судебного разбирательства, судебную повестку на 04.12.2012г. получил, расписка приобщена к материалам дела, возражений по заявленным требованиям не представил, изложенные в заявлении обстоятельства не опроверг.

Согласно ст.37 Конституции РФкаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение вышеперечисленных норм действующего законодательства Щетинин Р.Ш. при фактическом допущении к работе Степанова А.В. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, а именно: трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал, заработную плату не выплатил.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ), При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми, актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом на основании показаний свидетелей, документов, представленных истцом, достоверно установлено, что в период с 01 августа 2010г. по настоящее время Степанов А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в лице директора Щетинина Р.Ш. Период работы составил 29 месяцев 10 дней, размер заработной платы из расчета 5600 рублей в месяц, составил <данные изъяты> Согласно представленным документам, объяснениям истца 29.12.2011г. ООО фирма «<данные изъяты>» по указанию Щетинина Р.Ш. бригаде из 4 человек за выполнение работ выплачено <данные изъяты> рублей, причитающиеся выплаты истцу составили <данные изъяты> рублей. Представленные истцом товарные чеки не являются доказательством того, что данные материалы использовались для производства работ по договорам ООО «<данные изъяты>» и приобретены на средства, выплаченные 29.12.2012г. Таким образом, невыплаченная заработная плата истцу за период с 01 августа 2012г. по 22 января 2013г. составила <данные изъяты>.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в календарных днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце в течение года), а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, подлежащих оплате.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составила <данные изъяты>

среднедневной заработок составляет <данные изъяты> отпускные за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>

отпускные за период 01 августа 2011г. - 31 июля 2012г. составляют <данные изъяты>

отпускные за период 01 августа 2012г. - 22 января 2013г. (6 месяцев) составляют <данные изъяты>

Согласно п.1ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частями 4 и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Степанов А.В. изъявил желание расторгнуть трудовой договор с работодателем, но ответчик оставил место работы, удерживает трудовые книжки работников, в том числе истца, местонахождения Щетинина Р.Ш. неизвестно. Таким образом, требования истца в части увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика - ООО «<данные изъяты>» - судом установлен, истцу не выплачивалась заработная плата с 01 августа 2010г. Вместе с тем,с учетом объема и характера причиненных Степанову А.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Степанова А.В. расходы по оплате нотариальной доверенности для представителя в размере <данные изъяты> рублей и оплате за услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., согласно прилагаемым квитанциям.

В соответствие со ст.103ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4378 рублей 12 коп: 4178 рублей 12 коп. по требованиям о взыскании заработной платы и 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, как по требованиям неимущественного характера.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степанова <данные изъяты> удовлетворить в части.

Считать Степанова <данные изъяты> уволенным из ООО «<данные изъяты>» по ст.77ч.1п.3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 22 января 2013г., обязав ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца и выдать ему трудовую книжку.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Степанова <данные изъяты> невыплаченную заработную плату <данные изъяты>, компенсацию за отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, а также процессуальные издержки в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 4378 (четыре тысячи триста семьдесят восемь) рублей 12 копеек.

Решение суда в части выплаты Степанову А.В. заработной платы в течение трех месяцев в сумме <данные изъяты>) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                  Т. Ю. Григорьева