Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2018 ~ М-111/2018 от 31.01.2018

Дело №

Поступило: ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В.

С участием помощника прокурора <адрес> Корнакова В.С.

При секретаре Пашкевич О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Смирнова А.Н. к ООО «Агросезон»о взысканиизаработной платы, компенсации за задержку выплатызаработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился в суд в интересах Смирнова А.Н. к ООО «Агросезон» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям:

Прокуратурой Ордынского района Новосибирской области проведена проверка исполнения трудового законодательства администрацией ООО «Агросезон», в ходе которой установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы. Смирнов А.Н.. работает скотником в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2017 года составляет <данные изъяты>.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Смирнову А.Н. заработная плата своевременно не выплачена. В пользу Смирнова А.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 648,02 рублей.Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Смирнова А. Н. задолженность по начисленной заработной плате в сумме 17500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 18148,02 рублей, а также государственную пошлину, от которой истец был освобожден.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Корнаков В.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Смирнов А.Н. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, заявленные требования прокурора <адрес> поддерживает в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» Бондаренко Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объёме, суду пояснила, что основанием для предъявления требований в суд является справка о размере задолженности по заработной плате, подписанная управляющим ООО «Агросезон» ОП Петровское – Кирш С.А., старшим бухгалтером – Свидетель 1, которые не имели право на подписание финансовых документов, так как у них отсутствовали полномочия на подписание такого вида документа. Между ООО «Агросезон» и офисом бизнес услуг «Свидетель» заключен договор на ведение бухгалтерского учета, оказание бухгалтерских услуг, оформление надлежащим образом бухгалтерских документов. Для оформления счетов на начисление работникам заработной платы была выдана доверенность на ФИО, которая имела право подписывать товарные накладные, товарно-транспортные накладные, акты приема-передачи, счет-фактуры, счета на оплату, платежные ведомости, справки о задолженности по заработной плате, расчетные ведомости по заработной плате. В ОП «Петровское» осуществлялось ведение табелей учета рабочего времени, составлялись платежные ведомости, заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту работника, выдача денежных средств в кассе, натуроплатой. Проверить правильность начислений заработной платы работникам ОП «Петровское» невозможно, поскольку документы были изъяты следственными органами, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.( л.д. 25)

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.57Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно выписки из ЮГРЛ, ООО «Агросезон» создано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Дёгтев Ю.А.. Согласно устава ООО «Агросезон является самостоятельным юридическим лицом, ОП «Петровское» является подразделением ООО « Агросезон».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Смирнов А.Н. принят скотником в ОП Петровский. (л.д. 7)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Агросезон» и Смирнов А.Н. заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу животноводом. Согласно п. 4 договора работнику устанавливается тарифная ставка <данные изъяты>, оплата труда производиться по расценкам, утвержденным на предприятии, оплата производиться за фактически выполненную работу по расценкам, утвержденным на предприятии. Согласно п. 4.1 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. (л.д. 21)

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агросезон» в лице генерального директора Дегтева Ю.А. уполномочивает Кирш С.А. представлять интересы ООО «Агросезон» во всех предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности, а также перед гражданами и предпринимателями, с правом ознакомления, подачи и получения всех необходимых документов: заявлений деловых бумаг и писем, выписок, ведение переговоров и встреч, подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Петровское», актов приема-передачи к ним, получения ТМЦ, согласно данной доверенности Кирш С.А. наделяется право заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Петровское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки, а также совершать иные действия в пределах данной доверенности в интересах ООО «Агросезон». (л.д. 36)

В судебном заседании было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.Н. работает животноводом (скотником) ОП «Петровское» ООО «Агросезон», что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором, заключенным между Смирновым А.Н. и ООО «Агросезон», который был подписан управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» Кирш С.А., данными полномочиями он был наделен в соответствии с выданной ему доверенностью.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному управляющим ОП «Петровское» Кирш С.А., в ОП «Петровское» предусмотрено 13 ставок скотников, в штатном расписании указано, что оплата труда производится по расценкам, тарифным ставкам утвержденным на предприятии.

Согласно положению об оплате труда и материальному стимулированию сотрудников ООО «Агросезон» заработная плата работников зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и разделяется на основную и дополнительную: под основной заработной платой понимаются – оклад, суммы премии; дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством: оплата времени отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОП «Петровское» от ДД.ММ.ГГГГ, администрация организации обязана соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом. Пунктом 5.1. предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени административно- управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.

Согласно положения об оплате труда в животноводстве, установлено, что скотникам оплата труда производиться по 5 разряду, месячный тарифный фонд <данные изъяты>, доплата производиться за цнт привеса <данные изъяты>, за исполнение обязанностей <данные изъяты>, данное положение было утверждено на предприятии в 2016 году, управляющим Калмыковым С.В., сведении о его отмене или изменении суду представлено не было.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в 2016- 2017 году в ОП «Петровское» ООО «Агросезон» было разработано штатное расписание, положения по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, касающиеся деятельности подразделения ООО «Агросезон», которые утверждались управляющими подразделения, данные локальные акты не оспаривались представителями ООО «Агросезон», на основании них осуществлялось начисление заработной платы работникам ОП до декабря 2017 года включительно.

В судебном заседании представитель ответчика Бондаренко Н.В. поясняла, что управляющий ОП «Петровское» Кирш С.А. и главный бухгалтер Свидетель 1 не имели право подписывать и выдавать справки о задолженности по заработной плате, в связи с тем, что между ООО «Агросезон» и «Агентством бизнес услуг Свидетель» заключен договор бухгалтерского обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым данное агентство осуществляло весь бухгалтерский учет ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушении ст. 56 ГПК РФ копия договора о ведении бухгалтерского обслуживания суду представлена не была, суд не принимает во внимание пояснения представителя ответчика, что в ООО «Агросезон» имелось иное штатное расписание, которое было утверждено генеральным директором Дёгтевым Ю.А., в данном расписании были предусмотрены тарифные ставки в меньшем размере, работники принимались на работу на неполную ставку, поскольку ответчиком в обосновании возражений каких либо доказательств предоставлено не было, штатное расписание, утвержденное генеральным директором Дегтевым Ю.А., суду также не предоставлялось, доказательств того, что начисление заработной платы осуществлялось ООО « Агросезон» в ином размере суду представлено не было, какие либо локальные акты, также не предоставлялись, предоставленные табели учета рабочего времени ОП «Петровское» свидетельствуют, что Смирнов А.Н. работал полный рабочий день в том числе, в период образовавшейся задолженности.

Суд не принимает во внимание пояснения ответчика, данные в судебном заседании, согласно которых, ООО «Агросезон» не имел возможности проверить правильность произведенных начислений по заработной плате, поскольку платежные ведомости и иные первичные документы были изъяты следственными органами.

Материалами дела подтверждается, что первичная документация была изъята сотрудниками следственного комитета ДД.ММ.ГГГГ, невыплата заработной платы имеет место в период с августа по ноябрь 2017 года, таким образом, ответчик имел объективную возможность проверить правильность произведенных начислений заработной платы, до момента изъятия первичной документации. Кроме того, предоставленной распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что генеральному директору Дёгтеву Ю.А. были вручены документы, касающиеся начислений, документально обоснованных возражений, до рассмотрения дела по существу, представлено не было. Директору ООО «Агросезон» Дегтеву Ю.А. было известно о начислении и выплате заработной платы работникам согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим Кирш С.А., по которому денежные средства выделялись им для оплаты труда, с его ведома, что также подтверждается гарантийным письмом Дегтева Ю.А. на имя главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, изучив представленный истцом расчет, проанализировав справку о задолженности, приходит к следующему: заработная плата в указанных размерах начислялась и выплачивалась Смирнову А.Н. с мая 2017 года, что подтверждается платежными ведомостями, книгой по начислению заработной платы, в который учтены выплаченные наличные денежные средства и натуральная продукция, табелями учета рабочего времени, согласно которых работник работал полный рабочий день, начисление заработной платы Смирнову А.Н. производилась в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на предприятии, положениями по оплате труда, ответчику было известно, в каких размерах начисляется и выплачивается заработная плата, до момента обращения в суд ответчик ООО «Агросезон» не оспаривали ни штатное расписание, ни установленные в ОП «Петровское» положения по оплате труда. Учитывая отсутствие доказательств ответчика, в обоснование своих возражений, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу Смирнова А.Н. задолженность позаработной платев сумме 17500 рублей. Взыскание денежных средств в меньшем размере приведет к нарушению прав работника, противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований прокурора <адрес>, в соответствии со ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере 17500 рублей.

Требованиями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным. При таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу Смирнова А.Н. компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 648,02 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ООО «Агросезон» в пользу Смирнова А. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность позаработной платев сумме 17500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 648,02 рублей.

Взыскатьс ООО «Агросезон» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 725,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.