Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9359/2020 ~ М-5676/2020 от 26.06.2020

копия

Дело № 2- 9359/2020

24RS0048-01-2020-007400-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Бустеряковой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова ФИО5 к Акционерному обществу «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Водстрой», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 027,06 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Водстрой», работал в должности <данные изъяты>. При увольнении окончательный расчет работодатель не произвел, заработная плата за январь - февраль 2020 года выплачена не была, как и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Стороны надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Водстрой» и Кузнецовым С.Н., истец Кузнецов С.Н. был принят на основную работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок, на время выполнения работ согласно договора подряда с № от ДД.ММ.ГГГГ (в связи с заведомо временным расширением производства).

Согласно разделам 4, 5 трудового договора работнику была установлена 40 часовая рабочая неделя, оплата по часовому тарифу 71 руб./час., надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 6% от тарифной ставки, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Кроме того работнику может быть выплачена премия в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Также работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск 16 дней.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Кузнецов С.Н. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, при расторжении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата за январь - февраль 2020 года, а также компенсация за неиспользованные 23 дня отпуска.

Согласно расчетных листков за январь – февраль 2020 года, истцу в январе была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Таким образом, к выплате на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истцу подлежала сумма – 145 027,06 руб. (<данные изъяты>)).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец Кузнецов С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Водстрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика АО «Водстрой» в пользу истца Кузнецова С.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь - февраль 2020 года в размере 136 965,77 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 463,95 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова ФИО6 к Акционерному обществу «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Водстрой» в пользу Кузнецова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 136 965 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 231 рубль 50 копеек, всего 163 197 рублей 27 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Водстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 463 рубля 95 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова