Решение по делу № 2-3002/2012 ~ М-2901/2012 от 18.10.2012

Дело № 2-3002/2012                                                                           

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский край     г. Березники                                                                   14.11.2012г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Шельповой Л.В.

при секретаре Родиной Ю.М.

с участием истца Масловой Л.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Масловой Л.Ю. к ООО ОА «ЭЛАС плюс» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец обратилась в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ответчику ООО ОА «ЭЛАС плюс»» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает у ответчика с ..... г., с ..... г. стали происходить задержки выплаты заработной. Заработная плата за ..... г. и ..... г. выплачена частично ..... г., заработная плата с ..... по ..... г. не выплачена. ..... г. истица не работает, по причине невыплаты заработной платы, считает, что находится в простое по вине работодателя. Кроме того полагает, что заработная плата начислялась в неполном размере. Считает, что ее работа должна быть оплачена из расчета ..... руб. за час, а потому полагает, что ей не доплачен заработок с ..... г. и ..... г. в сумме ..... руб., за период ..... г. не выплачен заработок в сумме ..... руб., за период с марта по ..... г. не выплачен заработок в сумме ..... руб., за ..... г. в сумме ..... руб., за ..... г. не оплачен больничный лист в сумме ..... руб., не выплачен заработок за время вынужденного прогула с ..... г. по ..... г. в сумме ..... руб., не выплачены отпускные в сумме ..... руб. Кроме того полагает, что поскольку зарплата не выплачена в установленные сроки с ответчика подлежат взысканию проценты с момента задержки выплаты заработной платы по ..... г. Просила пересчитать ей заработную плату, начиная с ..... г. и довзыскать с ответчика с учетом перерасчета и невыплаты долг в общей сумме ..... руб., проценты за несвоевременную выплату в сумме ..... руб., а также взыскать моральный вред в сумме ..... руб., поскольку на протяжении длительного времени не имеет дохода, меры к погашению заработка не принимаются. Всего просила взыскать ..... руб. В последствие истица уточнила требования относительно заработка за ..... г., ..... г., просила взыскать за ..... г. зарплату из расчета ..... руб., за ..... г. из расчета ..... руб., за ..... г. из расчета ..... руб. В судебном заседании истица на иске натаивала в полном объеме.

        Представитель ответчика в судебное заседание трижды не явился, обоснованных возражений по иску и его мотивам не представил, документы запрошенные судом, суду не передал. Доказательств уважительности причин отсутствия не указал. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в материалах дела документам, поскольку о дне слушания дела ответчик извещен своевременно под расписку, ответчик явно уклоняется от явки в суд и представления необходимых документов.

         Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № ..... за ..... год, надзорное производство, гражданское дело ..... за ..... г., находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

              Истец с ...... по настоящее время числится работающей у ответчика в должности ученика частного охранника физохраны по трудовому договору (л.д. 27,28) и дополнительному соглашению от ......2010 г. (л.д.34). Факт работы истца у ответчика также подтвержден копией трудовой книжки (л.д. 23-25).

            Истица полагает, что ей должна быть выплачена заработная плата за весь спорный период, из расчета ..... руб. за час работы, который был определен постановлением президиума Пермского краевого суда от ..... г., для оплаты времени вынужденного прогула за период с ..... г. по ..... г. 9Л.Д.11,12). Данное требование истица мотивирует тем, что ее работа в 2011 ..... г. не может оплачиваться в меньшем размере, чем в ..... г. году. Иных доводов не представила.

             Судом установлено, что согласно дополнительного соглашения от ..... г. к трудовому договору от ..... г, истице была установлена тарифная ставка ..... руб. ..... руб. (л.д. 34). Также п.5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться текущие и единовременные премии. Размер и порядок начисления и выплаты которых определяется действующим Положением о премировании работников.

                 Согласно п.2.2. Положения о премировании (л.д. 52-54 дело №2-2141/2010 г.) текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником своих трудовых обязанностей. Размер текущих премий работников в соответствие с п.3.2. Положения о премировании может устанавливаться в размере до 100 % от величины ежемесячной тарифной ставки по представлению руководителя структурного подразделения. Премирование работников в соответствие с п.4.1 Положения о премировании, производится на основании приказов, устанавливающих размер премии каждому работнику предприятия по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Какие-либо документы о премировании суду не представлены, вместе с тем, согласно представленным расчетным листкам (л.д. 29) при начислении заработной платы имеются доплаты к тарифу в зависимости от категории объекта (л.д.205 дело №2-2141/2010 г.), указанные доплаты суд рассматривает как премии.

Учитывая изложенное, заработная плата истца должна быть исчислена из тарифной ставки за час в размере ..... руб. и доплат установленных работодателем.

             Довод истца о применении при начислении заработной платы за период с ..... г. по ..... г. порядка подсчета заработка и размера одного часа работы (..... руб.) определенного постановлением президиума Пермского краевого суда от ..... г., для оплаты времени вынужденного прогула за период с ..... г. по ..... г, суд признает несостоятельным, поскольку данная сумма и порядок были определены для подсчета заработка для иного периода и не могут быть применены на все последующее время работы истца у данного работодателя.

              Исходя из представленных документов судом установлено, что у истица был установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам месяца истица рабочее время истца значительно превышало установленную норму, ответчиком постоянно допускалась переработка.

               В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

               В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

             В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

              Судом установлено, что истец в спорный период времени выполняла работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за учетный период - месяц.

             Согласно производственного календаря на ..... годы, истица должна была отработать в ..... г. ..... ч., отработано ..... часов, в ..... г.-..... ч., отработано ..... ч., в ..... г...... ч, отработано ..... ч., ..... дней больничный лист, в ..... г. при норме ..... ч. отработано ......, в ..... г. при норме ..... ч. отработано ..... ч., в ..... г. при норме ..... ч. отработано ..... ч., в июне при норме ..... ч. отработано ..... ч. ..... дней больничный лист затем отпуск по ..... г. в ..... г. истица не работала с ..... по ..... г. находилась на больничном листе, с ..... г. по день рассмотрения дела находится в простое по вине работодателя.

             Судом установлено, что оплата произведена ответчиком в одинарном размере, дополнительные дни отдыха не представлены.

              При указанных обстоятельствах, заработная плата истца подлежит перерасчету в соответствие со ст. 152 ТК РФ.

              За ..... г. истцу надлежало произвести оплату с учетом работы за сверхурочное время в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

Начислено ..... руб. (тариф) +..... руб. (премия) : ..... ч. (фактически отработанное время в ......) = ...... (стоимость 1 часа работы)

..... ч. (фактически отработанное время за ..... г.) - ..... ч. (норма времени)= ..... ч. (время сверхустановленной продолжительности в учетном периоде - месяц). За ..... часов ..... руб. (.....); ..... руб. х 2 х 1.5 = ..... руб. (оплата за первые два часа работы), ..... руб. х ..... ч. (.....) х 2 = ..... руб. Всего (.....+.....+.....) х 1.15 (районный коэффициент) = ..... руб.

              За ..... г. истцу надлежало произвести оплату с учетом работы за сверхурочное время в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

Начислено ..... руб. (тариф) +..... руб. (премия) : ..... ч. (фактически отработанное время в ......) = ..... руб. (стоимость 1 часа работы)

..... ч. (фактически отработанное время за ..... г.) - ..... ч.(норма времени) = ..... ч. (время сверхустановленной продолжительности в учетном периоде - месяц). За ..... часов ..... руб. (.....); ..... руб. х 2 х 1.5 = ..... руб. (оплата за первые два часа работы), ..... руб. х ..... ч. (..... - 128 - 2) х 2 = ..... руб. Всего (.....+.....+.....) х 1.15 (районный коэффициент) = ..... руб.

            За ..... г. истцу надлежало произвести оплату работы и больничного листа в сумме ..... руб., исходя из следующего расчета:

Норма времени ..... часов отработано ..... часа, на больничном ..... дней. Начислено зарплаты за ..... часа (...... (тариф) +...... (премия) х 1,15 районный коэффициент) ..... руб., стоимость 1 часа работы -..... руб.

Для расчета среднего заработка для оплаты больничного листа в соответствие с действующим законодательством необходимо взять средний заработок за ..... года, предшествующий уходу на больничный. Поскольку данные о среднем заработке истца за ..... года отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд берет за основу заработную плату за два полных месяца перед уходом на больничный за ..... г. и ..... г., что составляет ..... руб., за указанные месяцы отработано ..... часов, средний заработок за один час составит ..... руб.(.....+.....:/266-240/=.....).Истица была на больничном листе ..... рабочих дней, оплата составит по больничному составит ..... руб. (.....). Всего за февраль истце должно быть начислено ..... руб. (.....+.....).

                 За ..... г. истцу надлежало произвести оплату с учетом работы за сверхурочное время в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

Начислено ..... руб. (тариф) +..... и ..... руб. (премия) : ..... ч. (фактически отработанное время в ......) = ...... (стоимость 1 часа работы)

..... ч. (фактически отработанное время за ..... г.) - ..... ч.(норма времени) = ..... ч. (время сверхустановленной продолжительности в учетном периоде - месяц). За ..... должно быть начислено ..... руб. (.....); ..... руб. х 2 х 1.5 = ..... руб. (оплата за первые два часа работы), ..... руб. х 91 ч. (.....) х 2 = ..... руб. Всего (.....) х ..... (районный коэффициент) = ..... руб.

                   За ..... г. истцу надлежало произвести оплату с учетом работы за сверхурочное время в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

Истицей отработано за месяц ..... час, с учетом установленного тарифа ..... за час должно было быть начислено ..... руб. (.....)тариф) +..... руб. (премия) : ..... ч. (фактически отработанное время в ......) = ..... руб. (стоимость 1 часа работы)

..... ч. (фактически отработанное время за ..... г.) - ..... ч.(норма времени) = ..... ч. (время сверхустановленной продолжительности в учетном периоде - месяц). За ..... часов следовало начислить ..... руб. (.....); ..... руб. х 2 х 1.5 = ..... руб. (оплата за первые два часа работы), ..... руб. х ..... ч. (.....) х 2 = ..... руб. Всего (.....,) х 1.15 (районный коэффициент) = ..... руб.

               За ..... г. истцу надлежало произвести оплату с учетом работы за сверхурочное время в размере ..... руб., исходя из следующего расчета:

Начислено ..... руб. (тариф) +..... руб. (премия) : ..... ч. (фактически отработанное время в ......) = ...... (стоимость 1 часа работы)

..... ч. (фактически отработанное время за ..... г.) - ..... ч.(норма времени) = ..... ч. (время сверхустановленной продолжительности в учетном периоде - месяц). За ..... часов должно быть начислено ..... руб. (.....); ..... руб. х 2 х 1.5 = ..... руб. (оплата за первые два часа работы), ..... руб. х ...... (.....) х 2 = ..... руб. Всего (..... х 1.15 (районный коэффициент) =..... руб.

               За ..... г. истцу надлежало произвести оплату работы и больничного листа, отпускных в сумме ..... руб., исходя из следующего расчета:

Норма времени ..... часов отработано ..... часов, на больничном ..... дней. Начислено зарплаты за ..... часа ..... руб. (тариф) +..... руб. (премия) х 1,15 районный коэффициент) = ..... руб., стоимость 1 часа работы -..... руб.

Для расчета среднего заработка для оплаты больничного листа в соответствие с действующим законодательством (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ) необходимо взять средний заработок за ..... года, предшествующий уходу на больничный. Поскольку данные о среднем заработке истца за ..... года отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд берет за основу заработную плату за пять полных месяцев перед уходом на больничный за ..... г. и ..... г., что составляет ..... руб., за указанные месяцы отработано ..... часов, средний заработок за один час составит ..... руб.(.....). Истица была на больничном листе 10 рабочих дней, оплата по больничному составит ..... руб. (.....). Всего за работу в ..... г. и по больничному листу истце должно быть начислено ..... руб. (.....).

               С ..... г. по ..... г. включительно истица находилась в очередном отпуске продолжительность ..... календарных дней.

Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска в соответствие с действующим законодательством необходимо взять средний заработок за ..... год, предшествующий уходу в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Поскольку данные о среднем заработке истца за ..... год отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд берет за основу заработную плату за пять полных месяцев перед уходом в отпуск: за ..... г. и ..... г., что составляет ..... руб., за указанные месяцы отработано ..... часов, средний заработок за один час составит ..... руб.(.....). Истица была в отпуске ..... дней, оплата за отпуск составит ..... руб. (.....).

              С ..... г. по ..... г. истица находилась на больничном листе.

Для расчета среднего заработка для оплаты больничного листа в соответствие с действующим законодательством (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ) необходимо взять средний заработок за ..... года, предшествующий уходу на больничный. Поскольку данные о среднем заработке истца за ..... года отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд берет за основу заработную плату за пять полных месяцев перед уходом на больничный за ..... г. и ..... г., что составляет ..... руб., за указанные месяцы отработано ..... часов, средний заработок за один час составит- ......(.....). Истица была на больничном листе ..... рабочих дней, оплата по больничному составит ..... руб. (.....).

          С ..... г. по настоящее время истица не работает. Судом установлено, что ..... г. истицей в адрес ответчика передано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с ..... г. (л.д. 14-оборотная сторона), что предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Суд приходит к выводу о том, что истица находится в простое по вине работодателя.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ..... средней заработной платы работника.

          В соответствие с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

          Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. в ред. от 11.11.2009 г. №916, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Поскольку данные о среднем заработке истца за ..... год отсутствуют, и ответчиком не представлены, суд берет за основу заработную плату за пять полных месяцев работы перед началом простоя: за ..... г. и ..... г., что составляет ..... руб., за указанные месяцы отработано ..... часов, средний заработок за один час составит ..... руб. (.....).

         Таким образом, за период простоя, истице должна быть начислена заработная плата в следующих размерах.

        За ..... дня в ..... г. ..... руб. (.....).

        За ..... г. ..... руб. (.....).

         За ..... г. ..... руб. (.....).

         За ..... г. ..... руб. (.....).

         За ..... г. ..... руб. (.....,20).

            Общая сумма заработка подлежащая начислению и выплате истцу за период с ..... г. по ..... г. составит ..... рублей (.....).

           Судом установлено, что фактически истцу за спорный период выплачено по ведомости №..... за ..... г. ......, по ведомости №..... за ..... г...... руб. Указанные суммы выплачены со слов истца ..... г., иной даты выплаты ответчиком не представлено. ..... г. выплачена частично заработная плата за ..... г. в сумме ..... руб. Указанные сведения о выплатах находятся в надзорном производстве ..... ж за ..... год, которое обозревалось в судебном заседании. Также судом установлено, что на основании судебного приказа от ..... г. №..... судебного участка №48 БГО в полу истца с ответчика взыскано ..... руб. из них на спорный период приходится ..... руб.

         Поскольку остальные суммы заработка не выплачены, они подлежат взысканию в судебном порядке в размере ..... руб. (.....).

          Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как пояснила истица заработная плата выплачивалась на предприятии 1 раз в месяц, 20 числа за предшествующий месяц. Иная информация суду не представлена.

           В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая положения указанной нормы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. На день рассмотрения дела ставка рефинансирования составляет 8,25%, следовательно одна трехсотая составит 0,028 % за каждый день просрочки.

          Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., часть зарплаты ..... руб. получено ..... г., просрочка с ..... г. по ..... г. составила ..... дней, проценты ..... руб./...../, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дня, проценты ..... руб./...../;

          Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., часть зарплаты ..... руб. получено ..... г., просрочка с ..... г. по ..... г. составила ..... дней, проценты ..... руб./...../, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дня, проценты ..... руб./...../;

           Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., часть зарплаты ..... руб. получено ..... г., просрочка с ..... г. по ..... г. составила ..... дней, проценты ..... руб./...../, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дня, проценты ..... руб./...../;

         Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., зарплата не выплачена, просрочка с ..... г. по ..... г. составила ..... дней, проценты ..... руб./...../;

          Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., зарплата не выплачена, просрочка составила ..... дней, проценты ..... руб./...../;

         Зарплата ..... руб. за ..... г. должна быть получена ..... г., зарплата не получена, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дней, проценты ..... руб./...../;

        Зарплата ..... руб. (...../) за ..... г. должна быть получена ..... г., зарплата не получена, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила 117 дней, проценты ....../...../;

        Отпускные в сумме ..... рубля должны были выплатить за 3 дня до отпуска т.е. ..... г. т.к. отпуск с ..... г., сумма отпускных не выплачена просрочка с ..... г. по ..... г. составила ..... дня, соответственно проценты ..... руб. /...../;

         Зарплата ..... руб. (...../зарплата за 3 дня при простое в ...../) за ..... г. должны быть получены ..... г., зарплата не получена, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дней, проценты ....../...../;

         Зарплата за простой в ..... г. ..... руб. должна быть получена ..... г., зарплата не получена, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила ..... дней, проценты ..... руб./...../;

         Зарплата за простой в ..... г. ..... руб. должна быть получена ..... г., зарплата не получена, за период с ..... г. по ..... г. просрочка составила 25 дней, проценты ..... руб./...../;

          Согласно приведенных выше расчетов за невыплату заработной платы за период с ..... г. по ..... г. включительно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты с ..... г. по ..... г. в общей сумме ..... руб.

          Просрочки в получении среднего заработка за ..... г. нет, т.к. дата выплаты не наступила.

          Требования истца о взыскании заработной платы по ..... г. включительно и процентов за невыплату заработка по ..... г. удовлетворению не подлежат, поскольку указанные требования не основаны на нормах трудового законодательства.

         Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истице длительное время, учитывая непринятие мер ответчиком по решению вопроса об оплате труда истицы более 10 месяцев, социальную значимость дела, степень вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд не нашел оснований для снижения суммы морального вреда, а потому считает возможным взыскать в возмещение морального вреда заявленную истцом сумму в полном размере 50000 руб.

       Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ..... руб. по требованию о взыскании морального вреда и от суммы удовлетворенных требований (..... руб.) в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Масловой Л.Ю. к ООО ОА «ЭЛАС плюс» о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОА «Элас плюс» в пользу Масловой Л.Ю. долг по заработной плате за период с ..... г. по ..... г. в общей сумме ..... рублей ..... копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... рублей ..... копеек; в возмещение морального вреда ..... рублей.

           В удовлетворении остальной части исковых требований Масловой Л.Ю. к ООО ОА «ЭЛАС плюс» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО ОА «ЭЛАС плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ..... рубля ..... копейки.

          Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме (..... г.).

Судья Березниковского

городского суда - (подпись)      Л.В. Шельпова

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда 04 февраля 2013 года решение Березниковского городского суда Пермского края от 14 ноября 2012 года изменить в части определения суммы долга по заработной плате за период с ..... года по ..... года, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы пошлины подлежащей взысканию в местный бюджет.

Изложить резолютивную часть решения Березниковского городского суда Пермского края от 14 ноября 2012 года с учетом изменения следующим образом:

Взыскать с ООО ОА «ЭЛАС плюс» в пользу Масловой Л.Ю. долг по заработной плате за период с ..... года по ..... года в общей сумме ..... рубля ..... копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... рубль ..... копеек, в возмещение морального вреда ..... рублей.

Взыскать с ООО ОА «ЭЛАС плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ..... рублей ..... копеек.

В оставшейся части решение Березниковского городского суда Пермского края от 14 ноября 2012 года по доводам апелляционной жалобы Масловой Людмилы Юрьевны оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

П.п. Председательствующий, судьи.

Копия верна, судья:

04 февраля 2013 года - решение вступило в законную силу, судья: