Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6698/2013 ~ М-3513/2013 от 23.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2013 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Дубининой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санников А.В. к ООО «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Санников А.В. обратился в суд с иском к ООО «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 13.02.2013г. работал у ответчика в должности заместителя главного инженера, был издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор, 28.02.2013г. трудовой договор прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Ссылаясь на что, окончательный расчет с ним был произведен лишь 19.03.2013г. в сумме 22 730,91 руб., с размером которой не согласен, истец просил взыскать с ответчика оставшуюся сумму окончательного расчета в размере 9 093 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда- 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика- Шеленберг В.А. (по доверенности от 13.05.2013г. сроком по 31.12.2013г.), иск не признала, пояснила, что с истцом произведен окончательный расчет с учетом объема выполненной работы в размере 22 730,91 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от 13.02.2013г. Санников А.В. с 13.02.2013г. принят на работу в ООО «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» заместителем главного инженера, с ним заключен трудовой договор № от указанной даты.

Согласно трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 32 330 руб., с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (п. 4.1).

На основании заявления об увольнении от 25.02.2013г., трудовой договор 28.02.2013г. прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от указанной даты, пояснениями сторон.

28.02.2013г. Санников А.В. обратился в ООО «КЗЖБИ № 1» с заявлением о выплате окончательного расчета при увольнении, путем перечисления суммы на кредитную карту.

Согласно записке-расчет № от 28.02.2013г. истцу произведено начисление заработной платы за 12 рабочих дней в размере 22 169,14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 958,77 руб., за вычетом НДФЛ в размере 13 % сумма к выплате составила 22 730,91 руб. 19.03.2013г. данная сумма зачислена на пластиковую карту № №, принадлежащую Санников А.В., что подтверждается платежным поручением № от указанной даты, пояснениями истца в судебном заседании.

Из изложенного следует, что истец работал в ООО «КЗЖБИ № 1» заместителем главного инженера с 13.02.2013г. по 28.02.2013г., тогда как окончательный расчет при увольнении произведен лишь 19.03.2013г., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с действующим законодательством, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, материалами дела установлено, что истцу ответчиком не выплачена заработная плата за период с 13.02.2013г. по 28.02.2013г. в размере 6 711,95 руб., согласно расчета:

-Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором за период с 13.02.2013г. по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ г.) составляет 27 002 руб.

Расчет заработной платы произведен по следующей формуле: X = (Y+Z+G)*R/количество дней в месяце – 13% НДФЛ, где:

X - заработная плата за февраль 2013 г.

Y- должностной оклад в размере 32 330 рублей (п. 4.1 трудового договора)

Z - районный коэффициент в размере 30%, что составляет 9 699 рубля (п. 4.1 трудового договора)

G - процентная надбавка в размер 30%, что составляет 9 699 рублей (п. 4.1 трудового договора)

R - количество дней работы в феврале 2013г. (12 дней с 13.02.2013г. по 28.08.2013г.)

Согласно расчетного листка за февраль 2013г. истцу выплачена заработная плата в размере 19 287,24 руб.

Сумма не выплаченной заработной платы в соответствии с трудовым договором- 7714,76 руб.

Сумма заработной платы, подлежащая выдаче истцу составляет 6 711 рублей 95 копеек из расчета: 7 714 рублей 76 копеек - 13% подоходного налога (7 714,76*13/100= 1 002,91) = 6 711 рублей 95 копеек.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2013г. по 28.02.2013г. в размере 1 377,87 руб., согласно расчета:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 4 822 руб. = 31 037 руб. (фактически начисленная заработная плата)/ 16,8 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) * 3 (количество дней неиспользованного отпуска) - 13% налог на доходы физических лиц.

Расчет количества календарных дней произведен следующим образом: 29,4 (среднемесячное числа календарных дней)/ 28 (количество календарных дней февраля 2013г.) * 16 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце)= 16,8.

Материалами дела установлено, что компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска выплачена Санников А.В. в размере 3 444,13 руб., соответственно, сумма невыплаченных работнику отпускных за период работы с 13.02.2013г. по 28.02.2013г. составляет 1 377,87 руб. (4 822 руб. - 3 444,13 руб.).

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся истцу платежей за период с 28.02.2013г. по 19.03.2013г. в размере 175,03 руб., согласно расчета: 27 002 руб. + 4 822 руб. х 8.25% (ставку рефинансирования, согласно Указаний ЦБ России № 2873-У от 13.09.2012г.) х 20 дней просрочки/300) и за период с 21.03.2013г. по 22.08.2013г. в размере 344,82 руб., согласно расчета: 6 711,95 руб. + 1 377,87 руб. х 8.25% (ставку рефинансирования, согласно Указаний ЦБ России № 2873-У от 13.09.2012г.) х 155 дней просрочки/300).

Доводы ответчика о том, что истцом не полностью выполнено задание на февраль 2013г., содержащееся в письме директора от 14.02.2013г. о доведенном объеме работ на февраль 2013г., поэтому подлежит выплате заработная плата пропорционально отработанному времени, не состоятельны, поскольку трудовой договор не содержит об этом каких-либо сведений, кроме того, указанное задание адресовано службе главного энергетика тепловодоснабжения, в подчинение которого должность истца не входит, тогда как подпись в данном письме вместе с подписью энергетика не свидетельствует об изменении трудовых обязанностей истца и времени их исполнения.

Решение комиссии по трудовым спорам ООО «КЗЖБИ № 1» 28.02.2013г., куда обратился директор ООО «КЗЖБИ № 1» с заявлением о выплате истцу заработной платы за 12 дней с учетом выполненный работы в объеме 72% за период с 13.02.2013г. по 28.02.2013г. в соответствии с объемом выполненных работ в размере 26 127,91 руб., как и приказ № от 28.02.2013г., изданный на основании данного решения, не принимаются, поскольку бесспорных доказательств выполнения истцом работ на 72%, перечня и сроков их выполнения, в суд не представлено.

Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размере, определенном судом.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, последствия нарушения прав истца, требования разумности и справедливости и полагает возможным определить его суммой 500 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт невыплаты заработной платы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 711,95, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2013г. по 28.02.2013г. в размере 1 377,87 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся истцу платежей за период с 28.02.2013г. по 22.08.2013г. в размере 519,85 руб., 500 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего- 9 109,67 руб., тогда как в остальной части иск подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 600 руб. в доход государства (с учетом требования нематериального характера), исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Санников А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» в пользу Санников А.В. 6 711 рублей 95 копеек в счет заработной платы, 1 377 рублей 87 копеек- компенсацию отпуска при увольнении, 519 рублей 85 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 500 рублей- в счет компенсации морального вреда, а всего- 9 109 рублей 67 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Красноярский завод железобетонных изделий № 1» государственную пошлину в размере 600 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                            Т.И. Петроченко