Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2806/2013 ~ М-2555/2013 от 23.07.2013

дело № 2-2806/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2013 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи) Котова Г.П.,

При секретаре Горисевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бодрова Д.С. к Открытому акционерному обществу «Промстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Бодров Д.С. обратился в суд с иском к ОАО «Промстроймеханизация» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 02.08.2011 работал в ОАО «Промстроймеханизация» в должности <данные изъяты> на основании приказа от 02.08.2011 №. Приказом от 05.02.2013 № был уволен. Согласно справке ОАО «Промстроймеханизация», задолженность с августа 2012 по февраль 2013 составляет 43 083 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 083 руб., моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебное заседание Бодров Д.С. не явился, в письменном заявлении исковые требования поддержал в полном объеме, просил дело рассмотреть без него, решение обратить к немедленному исполнению

Представитель ответчика ОАО «Промстроймеханизация» в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43 083 признал. Определение суммы компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от 02.08.2011 Бодров Д.С. принят на работу в ОАО «Промстроймеханизация» на должность <данные изъяты> по совместительству с 02.08.2011 (л.д. 3). В тот же день с ним заключен трудовой договор № (л.д.4-5).

Приказом ОАО «Промстроймеханизация» № от 05.02.2013 Бодров Д.С. уволен с 05.02.2013 (л.д. 6)

Как следует из пояснений истца, ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно справке ОАО «Промстроймеханизация» № от 19.07.2013 задолженность по заработной плате перед Бодровым Д.С. за период с августа 2012 по февраль 2013 года составляет 43 083 руб.

Наличие задолженности представитель ответчика не отрицает.

На основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате за период с августа 2012 по февраль 2013 года подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из пояснений сторон установлено, что заработная плата за текущий месяц выплачивается работнику 2 раза в месяц - аванс 10 числа и окончательный расчет 25 числа.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Бодровым Д.С. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляет 8,25% годовых.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий и неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении работника причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплаты заработной платы и выходного пособия, и, исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 5000 руб.

На основании ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание большой период времени, в течение которого заработная плата не выплачивается или выплачивается не в полном объеме, нуждаемость Бодрова Д.С. в присужденных ему денежных средствах, суд считает необходимым обратить настоящее решение к немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Промстроймеханизация» в пользу Бодрова Д.С. задолженность по заработной плате в размере 43 083 руб., с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.08.2012 года по день выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ОАО «Промстроймеханизация» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1692 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в полном объеме обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Г.П. Котов