Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-526/2020 ~ М-141/2020 от 05.02.2020

Дело № 2-526/2020

Поступило 06.02.2020

УИД 54RS0008-01-2020-000170-13

Р Е Ш Е Н И Е

      Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года                                            г. Новосибирск

                      Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                    Свириной А.А.,

при секретаре                                              Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Ермохину А.В. взыскании затрат, понесенных на обучение ответчика,

у с т а н о в и л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратился в суд с иском к Ермохину А.В. о взыскании расходов, затраченных на обучение в размере 30 704,10 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 121 рубль, в обоснование исковых требований указав следующее.

04.12.2018 между АО «Новосибирский стрелочный завод» и Ермохиным А.В. заключен трудовой договор № НСЗ0000258, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности «формовщик ручной формовки», квалификация – ученик, в сталелитейный цех АО «Новосибирский стрелочный завод», расположенный по адресу: <адрес>. Между истцом и ответчиком 04.12.2018 был заключен ученический договор № № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии «формовщик ручной формовки», а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Ответчик в нарушении условий ученического договора обучение не завершил, экзамен не сдал. 15.03.2018 ответчиком было подано заявление об увольнении. На основании приказа от 20.03.2018 № № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика. За период с момента заключения ученического договора по дату прекращения трудовых отношений АО «Новосибирский стрелочный завод» затратило 30 704,10 рублей на обучение ответчика. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» Курнакова А.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Ермохин А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ермохин А.В принят на постоянную работу в АО «Новосибирский стрелочный завод», в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья, на должность формовщик ручной формовки (ученик) (л.д. 15).

04.12.2018 между АО «Новосибирский стрелочный завод» и Ермохиным А.В. заключен трудовой договор № НСЗ0000258 (л.д. 8-12).

04.12.2018 между АО «Новосибирский стрелочный завод» и Ермохиным А.В. заключен ученический договор № 085 на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить Ермохину А.В. возможность обучения по профессии (квалификации) - формовщик ручной формовки по индивидуальной форме обучения, а Ермохин А.В. обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) формовщика ручной формовки с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д. 13-14).

В соответствии с пунктами 2.4, 2.5 ученического договора после окончания обучения в АО «Новосибирский стрелочный завод» Ермохин А.В. обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года.

Подпунктом 2.7.4 пункта 2.7 указанного договора предусмотрено, что случае расторжения трудового договора до наступления указанного срока, ученик (ответчик) обязан полностью возместить денежные средства за обучение АО «Новосибирский стрелочный завод».

На основании приказа № 1546 от 20.03.2018 по заявлению Ермохина А.В. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д.16,17,18). С момента увольнения по настоящее время Ермохин А.В. в АО «Новосибирский стрелочный завод» не трудоустраивался.

Согласно расчетных документов, истцом на обучение ответчика было затрачено: в декабре 2018 - 9 668,84 рублей, в январе 2019 – 8 748,35 рублей, в феврале 2019 – 9 353,58 рублей, в марте 2019 – 2 933,33 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 21,22,23,24), а всего 30 704,10 рублей (л.д. 19).

Как указывает истец, согласно справке от 03.02.2020 Ермохин А.В. денежные средства, затраченные на его обучение не возвратил (л.д.20).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение и переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу пункта 2 ст. 207 Трудового договора РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение Ермохина А.В. в размере 30 704,10 рублей.

Ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательств выплаты истцу денежных средств суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 121 рубль (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 704,10 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 121 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░:                                                                      ░.░. ░░░░░░░