Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4087/2016 ~ М-2860/2016 от 20.04.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    12 мая 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре Черных М.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4087/2016 по иску Морозова Н.В. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

    Морозов Н.В. обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав, что работал в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

    Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. в размере 80 372, 87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2015г. по февраль 2016г. в размере 5 202, 48 руб.

    Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СтавропольСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.

    Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на 04.04.2016г. имеет перед истцом задолженность за период с июня 2015г. по февраль 2016г. составляет 142 740, 96 руб.

    Решением Центрального районного суда г.Тольятти от 25.01.2016г. в пользу Морозова Н.В. с ООО «СтавропольСтройСервис» была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с июня по ноябрь 2015г. в сумме 62 368 руб.

    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

    Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. в размере 80 372, 87 руб.

    Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты заработной платы согласно расчету работодателя, не оспариваемому истцом, составляет: за период с июня 2015г. по февраль 2016г. в размере 5 202, 48 руб., также подлежит взысканию с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд,

решил:

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Морозова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. в размере 80 372, 87 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2015г. по февраль 2016г. в размере 5 202, 48 руб., а всего 85 575, 35 (восемьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят пять рублей 35 копеек) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья

Секретарь