Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-708/2018 ~ М-736/2018 от 16.10.2018

Дело №2-708/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск                     08 ноября 2018 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Слепичева К.А.,

при секретаре Кузьминой В.В.,

с участием представителя истца по доверенности – Погореловой О.В.,

судебном заседании гражданское дело по иску Голошумова Александра Николаевича к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании задолженности по компенсации отпуска, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Голошумов А.Н., в лице своего представителя Погореловой О.В., обратился в Благовещенский районный суд с иском к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по компенсации отпуска при увольнении в размере 25 576,93 рублей; процентов за просрочку выплат в размере 2 056 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (далее - ООО «ББЩЗ») на должность генерального директора, что подтверждается трудовым договором <номер> от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 68 965,56 рублей в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. За время работы в ООО «ББЩЗ» истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ООО «ББЩЗ» также не имело нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс за май 2018 года в размере 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца перечислены денежные средства в сумме 40 000 рублей.

С момента увольнения по настоящее время ООО «ББЩЗ» не произвело с истцом окончательный расчет, а именно не доплатило компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом задолженности по выплате заработной платы и других выплат. Исходя из размера среднемесячного заработка, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, согласно расчету задолженности по выплате заработной платы и других выплат, расчету компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности причитающихся истцу выплат ООО «ББЩЗ» за указные период составляет 25 576,93 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру <адрес> по поводу недоплаты компенсации отпуска при увольнении, а также по поводу нарушения сроков выплаты причитающихся ему сумм. По результатам рассмотрения обращения был дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ <номер>ж/2018, в котором был установлен факт нарушения ООО «ББЩЗ» срока выплаты заработной платы при увольнении. Вопрос недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за нарушение установленного срока выплаты согласно ст. 236 ТК РФ рассмотрен не был.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ООО «ББЩЗ» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 056,40 рублей. Кроме того, незаконные действия ООО «ББЩЗ» причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в сумму 10 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 25 576,93 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 056,40 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Голошумов А.Н. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности – Погорелова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, на их удовлетворении настаивала.

Ответчик ООО «Благовещенский бутощебеночный завод», представитель ответчика по доверенности – Бывшев А.В. в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали об отложении судебного заседания, представили суду письменный отзыв, согласно которому, ООО «ББЩЗ» готово выплатить истцу причитающиеся суммы, связанные с увольнением, при этом возражают относительно требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, поскольку задержка выплаты была вызвана бездействием самого работника, который занимал должность генерального директора и должен был организовать эту работу. Судом неявка стороны ответчика признана неуважительной, причины отложения – необоснованными, направленными на затягивание судебного разбирательства и дальнейшее нарушение прав работника.

Третье лицо Межрайонная ИФНС России <номер> по <адрес> в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» в должности генерального директора, в подразделении АУП в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <номер>-ср, заключенным между ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» и Голошумовым А.Н., приказом о назначении генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>-к, а также записями в трудовой книжке серии АТ-II <номер> на имя Голошумова А.Н.

Согласно выписке ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (ООО «ББЩЗ») зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>-ср, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей, а также надбавки: районный коэффициент 30% в сумме 6 600 рублей, дальневосточный коэффициент 30 % в сумме 6 600 рублей, итого заработная плата к начислению составляет 35 200 рублей.

Из справок 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца за 2017 год в ООО «ББЩЗ» составляет 773 952,62 рублей или 68 965,56 рублей ежемесячно.

Согласно ответу прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер> на обращение Голошумова А.Н., доводы обращения нашли свое подтверждение, в связи с чем, генеральному директору ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление, которое находится на рассмотрении.

Из письма ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер> следует, что сведения о факте работы Голошумова А.Н. представлены ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» за период с января 2017 года по май 2018 года, кроме того, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены работодателем Голошумов Александр Николаевич, дата постановки на учет – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сведения о доходах за 2017 год в отношении Голошумова А.Н. представлены налоговым агентом ООО «ББЩЗ». В представленном расчете по страховым взносам за 2018 год в персонифицированных сведениях раздела 3 отражены суммы выплат в пользу Голошумова А.Н. от ООО «ББЩЗ» - за период 1-2 квартал, от ООО «Стройзаказчик» - за период 3 квартал.

Таким образом, в силу положений статьей 84.1, 140 ТК РФ работодатель – ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения, а в случае если истец в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, приведенный истцом о взыскании с ответчика окончательного расчета в размере 25 576 рублей 85 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 056 рублей 40 копеек судом признается верным и обоснованным, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 25 576 рублей 85 копеек – окончательный расчет на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, из них: 1 000,04 рублей – невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 24 576,81 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 056 рублей 40 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в сумме 1 000,04 рублей.

Разрешая требование истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, суд находит его подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ему причитающихся сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части, при этом суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, осуществление истцом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с 1996 года, трудоустройство ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Стройзаказчик» на руководящую должность коммерческого директора, а также наличие возражений со стороны ответчика, в связи с чем, считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

При обращении с иском в суд истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 37 633,33 рублей составляет 1 329 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 967 рублей, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голошумова Александра Николаевича к ООО «Благовещенский бутощебеночный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (<данные изъяты> в пользу Голошумова Александра Николаевича, <данные изъяты>

25 576 рублей 85 копеек – окончательный расчет на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, из них: 1 000,04 рублей – невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 24 576,81 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2 056 рублей 40 копеек – сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2 000 рублей 00 копеек – компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ,

а всего – 29 633 (двадцать девять тысяч шестьсот тридцать три) рубля 25 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовещенский бутощебеночный завод» (<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину при обращении в суд в размере 967 (девятьсот шестьдесят семь) рублей, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: