Решение по делу № 2-661/2015 ~ М-494/2015 от 27.02.2015

№2-668/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года           г. Белебей РБ

    Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хусаинова А.Ф.,

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакировой Э.И.,

при секретаре судебного заседания Чиглинцевой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Тихонова В.П. к ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что при проведении проверки исполнения трудового законодательства в ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года перед работником Тихоновым В.П. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакирова Э.И. иск поддержала, просила удовлетворить.

Тихонов В.П., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не представил.

Представитель ответчика ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 2, 15 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ относятся, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, проверкой, проведенной Белебеевском межрайонной прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> года перед Тихоновым В.П., являющимся работником данного предприятия, имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листом.

Таким образом, суд находит исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ подлежащими удовлетворению, взыскав с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу работника предприятия Тихонова В.П. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах Тихонова В.П. к ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу работника предприятия Тихонова В.П. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Федеральный судья                            А.Ф. Хусаинов