Решение по делу № 2-121/2014 ~ М-11/2014 от 16.01.2014

    РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Бородинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи         Цветковой Н.Г.,

при секретаре         ФИО2,

с участием:

истицы ФИО1,

представителя ответчика КГБУЗ «Бородинская городская больница» ФИО3,

действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к КГБУЗ «Бородинская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа о наказании от ДД.ММ.ГГГГ № №

                    УСТАНОВИЛ :

     Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КГБУЗ «Бородинская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа о наказании от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн по тем основаниям, что ответчик не отобрал у истицы письменное объяснение по существу проступка, не конкретизировал, в чем заключается проступок, не указал, что замечание является дисциплинарным взысканием.

Из иска следует, что истица состоит в должности начальника отдела кадров КГБУЗ «Бородинская городская больница». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №осн она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие контроля при подготовке графика отпусков, а также за ненадлежащее выполнение обязанностей по ведению учета рабочего времени личного состава.

    С данным приказом истица не согласна в связи с тем, что график отпусков ею не составлялся. Составление графика отпусков возложено на табельщиков подразделений больницы. Отдел кадров осуществляет контроль за исполнением графика отпусков.

В больнице создана комиссия, которая проверяет правильность составления графика, в том числе, проводит сверку на наличие совпадений дней отпусков у работников. Затем график отпусков передается главному врачу на утверждение и подписание.

Поскольку унифицированная форма графика отпусков отменена, то в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год были внесены уточнения путем дописок и исправлений в отношении тех работников, у которых в дни отпуска входили праздничные дни.

Рассматривая график отпусков с исправлениями и дописками, которые вносила, в том числе, и сама истица, комиссия замечаний и нареканий в адрес ФИО1 не высказала, и в такой форме график поступил на подпись главному врачу. Главный врач, не согласившись с исправлениями в графике, не подписала его и издала распоряжение об истребовании у ФИО1 объяснения по поводу некорректного составления графика отпусков.

Истица считает издание приказа о наказании необоснованным, поскольку п. 16.1 Должностной инструкции на нее, как на начальника отдела кадров, возложена только функция контроля за выполнением графика отпусков, а не его составление.

Также, по мнению истицы, у ответчика не было законных оснований наказывать ее за то, что в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ табельщик проставила 8 рабочих часов отсутствовавшему на рабочем месте врачу стоматологу ФИО8

В связи с тем, что в отделе кадров отсутствовали какие-либо документы, подтверждающие отсутствие Минихаировой на рабочем месте по уважительной причине или без уважительной причины, то она пояснила табельщику, что врачу в табеле необходимо поставить 8 рабочих часов.

Впоследствии в отдел кадров поступило заявление ФИО8 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, подписанное главным врачом. ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров был издан приказ о предоставлении Минихаировой отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с данным приказом, табельщиком были внесены исправления в табель учета рабочего времени Минихаировой: рабочие часы исправлены на отпуск без сохранения заработной платы.

Считает, что ее действия по факту дачи указания табельщику о проставлении рабочих часов врачу Минихаировой в табеле учета рабочего времени, вменяемые ей, как необоснованные, во второй части приказа о наказании, не относятся к учету личного состава и ведению установленной документации по кадрам. Кроме того, в приказе не указано время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не отражено, что примененное к ней наказание в виде замечания, является дисциплинарным взысканием. В нарушение ст. 193 ТК РФ, по данному факту ответчиком не было отобрано у нее письменное объяснение. С приказом о наказании она была ответчиком ознакомлена, но не согласна.

Истица просит признать незаконным и отменить приказ о наказании от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ № осн. внес изменения в приказ о наказании от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн, исключив из него п. 2, касающийся учета личного состава и ведения установленной документации по кадрам. Однако, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № осн, также является незаконным, так как подписан ненадлежащим лицом - заместителем главного врача. Выразила мнение о том, что ответчиком в приказе о наказании не установлены: время, место, обстоятельства совершения деяния, оценка последствий, вина работника и ее степень, характер, размер вреда, причиненного работодателю, причины и мотивы совершения проступка и их оценка, обстоятельства смягчающие или отягчающие ответственность, причины и условия, способствовавшие совершению данного деяния. Просила заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Бородинская городская больница» ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала, поддержав возражение на иск, суду пояснила, что в соответствии с приказом о наказании №6-осн от 10.01.2014г., ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей было применено наиболее мягкое дисциплинарное наказание в виде замечания

В соответствии с указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ. №№ в графе 5 указывается количество календарных дней положенного работнику отпуска, в графе 6 отмечается запланированная дата отпуска.

В графике отпусков работников КГБУЗ «Бородинская городская больница» на 2014г. были зафиксированы даты выхода из отпуска работников, не соответствующие календарным дням. Данный ошибочный расчет нарушает требования статьи 120 ТК РФ, устанавливающей, что продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Сформированный график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ., с имеющимися ошибочными датами, был предоставлен для просмотра заместителю главного врача ФИО5, которая попыталась его проверить и исправить. В дальнейшем, пересчетом дат занимались работники, ответственные за табельный учет.

Таким образом, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров ФИО1 было выражено в бездействии, отсутствии контроля, переложении ответственности на других работников в подготовке графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г.

Также ФИО4 пояснила, что исходя из смысла части 4 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом, каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ.

С ДД.ММ.ГГГГ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем, обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов.

Исходя из смысла части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ, руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

При подготовке графика отпусков на 2014 год отделом кадров КГБУЗ «БГБ» использовалась форма Т-7, утвержденная Постановлением Государственного Комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

График отпусков является документом, прямо предусмотренным ст. 123 ТК РФ, и обязательным, как для работодателя, так и для работника. График отпусков является основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска работнику, внесения соответствующих записей в личную карточку. График отпусков, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, в свою очередь, являются документальным подтверждением отнесения расходов на оплату труда. В соответствии со ст.252 Налогового кодекса РФ, расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу, при этом они должны быть обоснованны, документально подтверждены и оформлены в соответствии с законодательством.

Учитывая вышеизложенное, не правильно, ошибочно, с допущенными неточностями оформленный график отпусков влечет нарушение финансовой дисциплины и как результат - негативные последствия для больницы.

Локальными актами ответчика на начальника отдела кадров КГБУЗ «БГБ» возложена обязанность по ведению установленной документации по кадрам, в том числе, составление и выполнение графика отпусков. Функция по составлению графика отпусков закреплена пунктом 23 Положения об отделе кадров. В должностной инструкции начальника отдела кадров также закреплена обязанность по организации учета личного состава (п. 10.2) и ведению установленной документации по кадрам (п. 10.5). Кроме того, данная инструкция обязывает начальника отдела кадров в своей деятельности руководствоваться Положением об отделе кадров. Таким образом, именно за начальником отдела кадров закреплена функция контроля за формированием графика отпусков.

Что касается необоснованного проставления ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени рабочих часов отсутствующему врачу стоматологу ФИО8, то действительно, по данному факту ответчиком у ФИО1 не было отобрано письменного объяснения, в связи с чем, в данной части приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом заместителя главного врача КГБУЗ «БГБ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № осн.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № к, на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главного врача КГБУЗ «БГБ» ФИО6, исполнение обязанностей главного врача возложено на заместителя главного врача КГБУЗ «БГБ» ФИО5 Кроме того, доверенностью главного врача КГБУЗ «БГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № № заместитель главного врача ФИО5 до конца 2014 года наделена рядом полномочий по управлению учреждением, в том числе, правом подписания приказов по основной деятельности и кадрам. Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № осн. об исключении пункта № из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн. о наказании истицы, вынесен и подписан надлежащим должностным лицом.

Учитывая положения ч.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодателем при вынесении замечания были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Примененное к ФИО1 дисциплинарное взыскание «замечание» соразмерно тяжести нарушения. Кроме того, ответчица неоднократно допускала и допускает нарушения трудовой дисциплины. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она работает старшей медицинской сестрой КГБУЗ «Бородинская городская больница». В ее должностные обязанности входит заполнение табеля учета рабочего времени работников поликлиники. В ДД.ММ.ГГГГ года табель необходимо было сдать до 20 числа.

Согласно сложившемуся порядку, заполненный табель учета рабочего времени она представляет на проверку и согласование заведующей поликлиникой КГБУЗ «Бородинская городская больница», экономистам, в отдел кадров. Затем проверенный и согласованный табель предоставляется главному врачу на подпись.

ДД.ММ.ГГГГ врач стоматолог ФИО8 написала заявление о предоставлении ей на указанный день отпуска без содержания заработной платы. В связи с тем, что главный врач в указанный день отсутствовала, то она отправила ФИО8 к заведующей поликлиникой ФИО9 для получения разрешения на день отпуска. ФИО9 заявление ФИО8 не подписала, после чего, ФИО8 написала заявление об увольнении. К концу рабочего дня необходимо было заполнить табель учета рабочего времени, и она позвонила в отдел кадров ФИО1 для уточнения, что ставить в табеле ФИО8 ФИО1 сказала, что в связи с отсутствием какого-либо заявления от врача, необходимо проставить ей рабочий день. Она проставила ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. 8 рабочих часов и отнесла табель в расчетный отдел. Утром ДД.ММ.ГГГГ она от ФИО1 узнала, что в отдел кадров поступило подписанное главным врачом заявление от ФИО8 о предоставлении ей ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы. В связи с чем, она сходила в расчетный отдел и внесла исправления в табель, исключив ФИО8 8 часов рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

    Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что состоит в должности заместителя главного врача КГБУЗ «Бородинская городская больница». В учреждении издан приказ о создании комиссии по согласованию отпусков. Задача комиссии - отслеживание наличия наслоений отпусков и недопущение одновременного нахождения в отпуске взаимозаменяющих работников, а также выявление иных нарушений, допущенных при составлении графика отпусков. В рассматриваемом случае ФИО1 не проконтролировала составление графика отпусков, в результате чего произошло несоответствие количества дней работников.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей …, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица ФИО1     за разрешением индивидуального трудового спора обратилась в суд с соблюдением сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

При рассмотрении иска в судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности начальника отдела кадров административно-хозяйственного отдела МУЗ «Бородинская центральная городская больница» (приказ о приеме работника на работу № ППН-436-1 от ДД.ММ.ГГГГ года). С ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Бородинская центральная городская больница» переименована в КГБУЗ «Бородинская городская больница».

    Как следует из Должностной инструкции начальника отдела кадров МУЗ «Бородинская центральная городская больница», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главным врачом учреждения, начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности Положением об отделе кадров и Должностной инструкцией (п. 5 Инструкции) и организует: учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам, выполнение графиков отпусков (п. 10.2., 10.5, 16.1 Инструкции); обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами ( п. 18 Инструкции).

    В соответствии с разделом 4 Инструкции, начальник отдела кадров несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена под личную подпись ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн, состоящим из двух частей, истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушения п. 23 Положения об отделе кадров в части ненадлежащего составления графика отпусков работников медицинского учреждения и Должностной инструкции в части ненадлежащего учета личного состава и ведения установленной документации по кадрам.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как следует из представленного истицей графика отпусков работников КГБУЗ «Бородинская городская больница» за 2014 год, составленного ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., при указании дат запланированных работниками отпусков табельщиками были допущены следующие нарушения:

- палатной санитарке детского отделения ФИО10 отпуск запланирован в количестве 50 календарных дней, период запланированного отпуска указан - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что в период запланированного отпуска выпадает праздничный выходной день - 12 июня, соответственно, отпуск указанному работнику должен быть предоставлен на 51 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

- палатной медсестре терапевтического отделения ФИО11 отпуск запланирован в количестве 25 календарных дней, период запланированного отпуска указан - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что период запланированного отпуска совпадает с праздничным выходным днем - 8 марта, перенесенным в соответствии с ТК РФ на следующий, после праздничного, рабочий день 11 марта, соответственно, отпуск указанному работнику должен быть предоставлен на 26 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Подобные нарушения также допущены относительно периодов отпусков врача невролога терапевтического отделения ФИО12, медсестры физиокабинета физиотерапевтического отделения поликлиники ФИО13, медсестры по массажу физиотерапевтического отделения поликлиники ФИО14, санитарки физиокабинета физиотерапевтического отделения поликлиники ФИО15 и др.

Таким образом, при составлении графика отпусков табельщики не учли праздничные выходные дни, совпадающие с периодами отпусков работников, а истица ФИО1, как начальник отдела кадров, своевременно не выявила данные нарушения. Эти нарушения были выявлены при комиссионном рассмотрении графика. После этого, как пояснила ФИО16 в суде, она лично вносила уточнения в график путем исправлений записей и дописок. Такие исправления вносились и табельщиками. При этом, в графике отпусков отсутствуют сведения о том, ознакомлены или нет работники с внесенными исправлениями и дописками, касающимися продолжительности их отпусков.

Измененный график отпусков с исправлениями и дописками, представленный главному врачу на утверждение, остался не подписанным и не утвержденным. Лишь в ходе судебного разбирательства иска, истица предоставила новый график отпусков с учетом обнаруженных недостатков, который не содержит исправлений и дописок. В новом графике отпусков имеются подписи работников, ознакомленных с уточненной продолжительностью отпуска. Однако, на момент рассмотрения дела, новый график отпусков продолжал оставаться не согласованным с профсоюзным комитетом и не утвержденным главным врачом. Данное обстоятельство является нарушением требований ст. 123 ТК РФ, предусматривающей, что график отпусков должен утверждаться работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Суд приходит к выводу о том, что истица заблуждается по поводу того, что в своей деятельности должна руководствоваться только должностной инструкцией, предусматривающей ее обязанность по осуществлению контроля за исполнением графика отпусков, и не должна отвечать за правильность его составления. Как указывалось выше, должностная инструкция, которой руководствуется истица, предусматривает исполнение начальником отдела кадров требований Положения об отделе кадров. Пункт 23 данного Положения предусматривает, что одной из функций отдела кадров является составление графика отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Соответственно, начальник отдела кадров должен исполнять требования ст. 123 ТК и предоставлять график отпусков руководителю для утверждения в установленные законом сроки.

В судебном заседании установлено, что график отпусков на 2014 год составлялся в период: ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, последним периодом, когда истица не осуществила контроль за правильностью внесения табельщиками записей о продолжительности отпусков является ДД.ММ.ГГГГ года. Например, в графике отпусков работников хирургического отделения, составленном ДД.ММ.ГГГГ года, имеются исправления в продолжительности очередного отпуска у врача ФИО17, палатной санитарки ФИО18 Сведения и подписи данных работников о том, что они ознакомлены с исправлениями в продолжительности отпусков, отсутствуют.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка, совершенного истицей, суд считает ДД.ММ.ГГГГ года, когда работодатель издал распоряжение, которым обязал истицу до ДД.ММ.ГГГГ предоставить письменные объяснения по поводу несоответствия количества дней отпуска фактического и проставленного в графике, а также в отношении врача-стоматолога ФИО8

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн. о наказании истицы издан ответчиком в пределах месячного срока, исчисляемого, как со дня совершения дисциплинарного проступка, так и со дня его обнаружения. С приказом о наказании истица ознакомлена под личную подпись.

Положения ст. 193 ТК РФ в части истребования от истицы письменного объяснения относительно дисциплинарного проступка, касающегося несоответствий в графике отпусков, ответчиком исполнено. Поэтому часть первую приказа от ДД.ММ.ГГГГ № –осн о наказании истицы суд признает соответствующей требованиям трудового законодательства. Вторую часть вышеназванного приказа ответчик сам отменил, признав, что не отобрал письменного объяснения от истицы по поводу необоснованного проставления ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени рабочих часов отсутствующему врачу-стоматологу Минихаировой.

Доводы истицы о том, что приказ об отмене части приказа об ее наказании подписан ненадлежащим должностным лицом, судом проверялись и признаны несостоятельными, поскольку противоречат содержанию доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу министра здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 139-к, которыми определен круг полномочий заместителя главного врача ФИО5, в том числе, и подписание приказов. Несмотря на то, что судом исследовались обстоятельства нарушения ведения табельного учета в отношении врача-стоматолога ФИО19( исследовалось положение о ведении табельного учета, допрошена свидетель Навроцкая, ведущая табельный учет, допрошены по данному обстоятельству истица и представитель ответчика), суд при вынесении решения учел добровольное исключение ответчиком второй части приказа о наказании истицы, в которой были изложены вышеназванные обстоятельства. В связи с этим, суд считает, что юридической оценке подлежат обстоятельства, изложенные в части первой приказа о наказании истицы, касающиеся составления графика отпусков.

Изучив приказ о наказании, суд не соглашается с мнением истицы о том, что он не содержит: время, место, обстоятельства совершения деяния, оценку последствий, вину работника и ее степень, поскольку исследованные в судебном заседании доказательства, представленные истицей суду вместе с исковым заявлением, дают полную картину о месте, времени совершения дисциплинарного проступка, его сути, должностном лице, совершившем проступок, а также о мере наказания, соответствующей тяжести дисциплинарного проступка.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к истице правомерно за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных, как Должностной инструкцией, так и Положением об отделе кадров, выразившееся в несоответствии количества дней отпуска фактического и проставленного в графике работникам медучреждения. Как установлено в судебном заседании, данное дисциплинарное нарушение свидетельствует об отсутствии контроля со стороны истицы, выполняющей обязанности начальника отдела кадров, за работой табельщиков по составлению графика отпусков, следствием которого явилось отсутствие согласованного с профсоюзным комитетом и утвержденного руководителем учреждения графика отпусков по состоянию на начало марта 2014 года.

С учетом изложенного, исковые требования истицы ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа о наказании удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа КГБУЗ «Бородинская городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № 6-осн о наказании ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                         Н.<адрес>