Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1577/2014 ~ М-928/2014 от 25.03.2014

Дело № 2-1577/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2014 года г. Владивосток Приморского края

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Логиновой Е.В.

при секретаре Кирдяшкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.В. к ООО <...> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

А.Е.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО <...>, указав в обоснование требований, что работал в указанном Обществе с ДД.ММ.ГГ в должности директора Управления механизации. По состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность ответчика по выплате ему заработной плате составила 260403,05 руб. В связи невыполнением работодателем одной из основных обязанностей, предусмотренной законом и трудовым договором, просил взыскать с ООО <...> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 260403,05 руб.

В судебном заседании А.Е.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, дополнив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, трудовые отношении с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГ

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте времени судебного разбирательства надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении ему судебного извещения. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ним и ООО <...>, о приеме на работу на должность директора в обособленное подразделение Управление механизации с ДД.ММ.ГГ с должностным окладом 28735,63 руб. в месяц, районным коэффициентом 30% к должностному окладу (17241,38 руб.), дальневосточной надбавкой 30% (17241,38 руб.).

В соответствии с п. 4.4 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГ № трудовые отношении с истцом прекращены ДД.ММ.ГГ в связи с увольнением по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт невыплаты заработной платы подтвержден выданным ответчиком расчетным листком за февраль 2014 г., подписанным работником отдела кадров предприятия и заверенным печатью ООО <...>, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составляет 260403,05 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы в указанном размере, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 260403,05 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно закону, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет Владивостокского городского округа – в размере 5804,03 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление А.Е.В. к ООО <...> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО <...> в пользу А.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 260403,05 руб.

Взыскать с ООО <...> в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5804,03 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края.

Мотивированное решение составлено 25.04.2014 г.

Судья Е.В. Логинова