Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-811/2017 (2-7242/2016;) ~ М-6462/2016 от 07.12.2016

дело № 2-811/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бояренко В.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы,

установил:

Бояренко В.В. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец Бояренко В.В. указал, что он с 01 марта 2013г. работает в ОАО ПГ «Новик» в должности первого заместителя генерального директора, а в настоящее время – советника генерального директора. С 16 мая 2016г. по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается справкой, выданной работодателем, и на текущий момент составляет 2 245 942 рубля 42 копейки без учета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с мая по настоящее время в размере 2 245 942 рублей 42 копеек (л.д. 2).

В судебном заседании истец Бояренко В.В. исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом (л.д. 21-23), возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 01 марта 2013 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Бояренко В.В. заключен трудовой договор № 034-2013/О, в соответствии с которым Бояренко В.В. принят на работу в должности первого заместителя генерального директора (л.д. 25-27,24).

Работодатель устанавливает Работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов сумму 350 000 российских рублей. Оклад является постоянной частью заработной платы (п. 4 трудового договора).

29 августа 2013 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Бояренко В.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 034-2013/О от 01.03.2013г., в соответствии с которым Работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад 400 000 российских рублей (л.д. 28,29-30).

Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 02.09.2013 года.

В материалы дела предоставлена копия трудовой книжки Бояренко В.В., из которой усматривается, что истец до настоящего времени осуществляют трудовую деятельность в ОАО ПГ «Новик» (л.д. 31-33).

В материалы дела предоставлен расчетный лист за ноябрь 2016г., из которого усматривается, что долг за предприятием в отношении Бояренко В.В. составляет 2 245 942 рубля 42 копейки (л.д. 6), также из расчетных листков с мая по ноябрь 2016г. видно, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовывалась указанная задолженность (л.д. 3-6).

Из ответа мирового судьи судебного участка № 311 Пушкинского судебного района Московской области на запрос следует, что заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в интересах Бояренко В.В. возвращено Пушкинскому городскому прокурору согласно определению суда от 13.09.2016г. для устранения недостатков (л.д. 10).

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Бояренко В.В. о взыскания задолженности по заработной плате и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 245 942 рублей 42 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате им не представлено.

Таким образом, исковые требования Бояренко В.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 19 429 рублей 71 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бояренко В.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, удовлетворить

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Бояренко В.В. задолженность по заработной плате в размере 2 245 942 рублей 42 копеек.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 19 429 рублей 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме –03 апреля 2017 года.

Судья: