Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2582/2018 (2-15177/2017;) ~ М-10543/2017 от 27.10.2017

копия

Дело № 2- 2582/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2018 года                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.JL,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Вересовкина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вересовкина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вересовкин С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авантаж», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2017 года по июль 2017 года в размере 136 023,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 408,43 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора заработная плата составляла 23 400 руб. в месяц, однако с января 2017 года заработная плата не выплачивается. В период работы он использовал только часть отпуска, неиспользованная часть составила 23 дня. При увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец Вересовкин С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность не погашена, количество неиспользованных дней отпуска в исковом заявлении он указал ошибочно, за период работы 2016 - 2017 годы отпуск ему не предоставлялся. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Авантаж», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авантаж» и Вересовкиным С.Н. заключен трудовой договор, на основании которого истец Вересовкин С.Н. был принят на работу к ООО «Авантаж» на должность <данные изъяты>.

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия оплаты труда, работнику установлен должностной оклад в размере 14 625 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Таким образом, заработная плата истца по условиям трудового договора составила 23 400 руб. в месяц (14 625 руб. + 4 387,50 руб. + 4 387,50 руб.).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Вересовкин С.Н. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что с января 2017 года выплата заработной платы ни полностью, ни в части работодателем не производилась.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Вересовкин С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авантаж», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Авантаж» в пользу истца Вересовкина С.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 162 865,71 руб. исходя из расчета: 23 400 руб. (заработная плата за январь 2017 года) + 23 400 руб. (заработная плата за февраль 2017 года) + 23 400 руб. (заработная плата за март 2017 года) + 23 400 руб. (заработная плата за апрель 2017 года) + 23 400 руб. (заработная плата за май 2017 года) + 23 400 руб. (заработная плата за июнь 2017 года) + 22 285,71 руб. (заработная плата за июль 2017 года – 23 400 руб. (размер заработной платы в месяц) / 21 дн. (количество рабочих дней в месяце) х 20 дн. (количество рабочих дней фактически отработанных истцом в месяце)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Авантаж» долг по заработной плате не погасило.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, за период работы 20165 – 2017 годы он отпуск не использовал.

Таким образом, при увольнении Вересовкину С.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена компенсация за 39 дней отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал в полном объеме право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Авантаж» в пользу Вересовкина С.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 33 953,40 руб., исходя из следующего расчета: 870,60 руб. (среднедневной заработок) = 260 787,02 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / ((29,3 / 30 х 22 дн.) + (29,3 х 12 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 28 дн.)) х 39 дней).

    Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Авантаж» выплаты сумм, причитающихся работнику Вересовкина С.Н., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Вересовкина С.Н. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 432 рубля 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вересовкина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» в пользу Вересовкина ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 162 685 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 953 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 199 639 рублей 11 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 432 рубля 78 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий                 Т.Л.Чернова