Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5395/2015 ~ М-4189/2015 от 28.07.2015

Дело № 2 – 5395/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

     (заочное)

г. Щелково 14 сентября 2015 года

    Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н. В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова С.М. к ООО «Комфорт Плюс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Петухов С. М. обратился в суд с иском к ООО «Комфорт Плюс» о взыскании заработной платы в размере 64991 рубль 33 копейки, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1111 рублей 35 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование указал, что с 01 января 2013 года был принят на работу в ООО «Комфорт Плюс» на должность электрогазосварщика.

Заработная плата за май 2015 года составила 64991 рубль 33 копейки.

31 мая 2015 года трудовой договор был расторгнут.

Однако, в день увольнения ООО «Комфорт Плюс» не произвело расчета с Петуховым С. М., а именно: не выплатил заработную плату за май 2015 года.

В судебном заседании истец Петухов С. М. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Комфорт Плюс» в судебное заседание не явился, извещен. Определением суда постановлено рассматривать дело в порядке заочного производства.

В предварительном судебном заседании от 26 августа 2015 года представитель ответчика ООО «Комфорт Плюс» Дурягина О. С.. действующая на основании доверенности (копия в деле), иск признала в части взыскания заработной платы и процентов. Сообщила, что ООО «Комфорт Плюс» обязуется произвести расчет с истцом до 15 сентября 2015 года. Возражала против требований о компенсации морального вреда.

Определением суда признание иска в части принято.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Как следует из материалов дела, Петухов С. М. с 01 января 2013 года был принят на работу в ООО «Комфорт Плюс» на должность электрогазосварщика (л. д. 6 – 7).

Заработная плата за май 2015 года составила 64991 рубль 33 копейки (л. д. 5).

31 мая 2015 года трудовой договор был расторгнут. Однако, в день увольнения ООО «Комфорт Плюс» не произвело выплату заработной платы за май 2015 года.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика ООО «Комфорт Плюс» исковые требования в части взыскания заработной платы и процентов признала.

Определением суда признание иска в части принято.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, исковые требования Петухова С. М. о взыскании заработной платы в размере 64991 рубль 33 копейки, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1111 рублей 35 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Невыплата заработной платы в установленный срок свидетельствуют о причинении истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд полагает установить его в сумме 10000 рублей, находя указанную сумму разумной и справедливой.

Размер компенсации морального вреда, установленный истцом в размере 15000 рублей является явно завышенным.

Таким образом, иск является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 235, 238 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 64991 ░░░░░ 33 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1111 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░: 76102 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░) ░░░░░ 68 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░      ░. ░. ░░░░░░░