Решение по делу № 2-4430/2015 ~ М-3040/2015 от 13.05.2015

Дело № 2-4430/2015

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2015 года                                                          г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ярцевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н.С. к ИП К.А.С. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Н.С. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указывает, что была трудоустроена в должности кассира-операциониста у ИП К.А.С. Уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за < Дата > год, выходное пособие, компенсация за время учебы с < Дата > до < Дата >, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Истица С.Н.С. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП К.А.С. в судебное заседание не явился, дате, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с учетом чего суд полагает возможным рассматривать дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что С.Н.С. с < Дата > принята к ИП К.А.С. на должность кассира-операциониста, что подтверждается записью из трудовой книжки серии № от < Дата >.

В этот же день между ИП К.А.С. и С.Н.С. заключен строчный трудовой договор №.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

< Дата > трудовой договор № расторгнут по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со справкой от < Дата > №, выданной ГКУ ГО «ЦЗН г. Калининграда», С.Н.С. признана безработной с < Дата >.

Согласно справке о доходах физического лица за < Дата > № от < Дата >, С.Н.С. за < Дата > года начислена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > руб., < Дата > года – < ИЗЪЯТО > руб., < Дата > года – < ИЗЪЯТО > руб.

Правильность начисления заработной платы С.Н.С. не оспаривалась.

Доказательств выплаты истице заработной платы за < Дата > года в размере < ИЗЪЯТО > рублей в день увольнения ответчик суду не представил, также не представил доказательств, подтверждающих факт отказа истицы от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в связи с чем требования последней о взыскании заработной платы в указанном размере подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31Закона РФ "О занятости населения в РФ").

В соответствии со справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения пособия по безработице и стипендии № от < Дата >, средний заработок С.Н.С. составляет < ИЗЪЯТО > рублей.

Следовательно, с ИП К.А.С. в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие, сохраняемый за ней заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. ст. 174, 177 ТК РФ работник, совмещающий работу с обучением, получает право на использование учебного отпуска при следующих условиях: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, в том числе программа, по которой он обучается, также должна быть аккредитована; право на получение льгот по месту работы имеют только работники, успешно обучающиеся; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; учебные отпуска предоставляются на основании специального документа - справки-вызова.

Российской Академией Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ работодателю ИП К.А.С. выдана справка-вызов от < Дата > №, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования в том, что С.Н.С. предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с < Дата > по < Дата > продолжительностью 15 календарных дней.

В силу абз. 7 ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, с ИП К.А.С. в пользу С.Н.С. подлежит взысканию компенсацию за период учебы в размере < ИЗЪЯТО > руб. (< ИЗЪЯТО > / 2 / 30 х 15).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленный истицей расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > руб. обоснован, судом проверен, ответчиком не оспаривается, поэтому может быть положен в основу решения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении истице подлежали выплате заработная плата за < Дата > года < ИЗЪЯТО > руб., выходное пособие < ИЗЪЯТО > руб., компенсация за период учебы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсация за неиспользованный отпуск < ИЗЪЯТО > руб., а всего < ИЗЪЯТО > руб.

Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты указанных денежных средств составляет < ИЗЪЯТО > дней (с < Дата > (следующий день с даты увольнения < Дата >) по < Дата > (дата вынесения решения). Таким образом, с ИП К.А.С. в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат в размере < ИЗЪЯТО > руб. (< ИЗЪЯТО > х 8,25% / 1/300 х < ИЗЪЯТО > Представленный же истицей расчет денежной компенсации не верный, т.к. ею неправильно посчитано количество дней просрочки, сумма задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу С.Н.С. < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в связи при предъявлении иска неимущественного характера подлежит оплате госпошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб.

На основании приведенных норм права, с ООО «БВСУ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб. (< ИЗЪЯТО > + < ИЗЪЯТО >).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск С.Н.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП К.А.С. в пользу С.Н.С. задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > руб., выходное пособие в размере < ИЗЪЯТО > руб., средний сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за период учебы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб., а всего < ИЗЪЯТО > руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП К.А.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере < ИЗЪЯТО > руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 октября 2015 года.

Судья                                                                                                            Т.В. Мишина