Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2694/2012 ~ М-2564/2012 от 21.05.2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 июня 2012 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего судьи Волковой М.В.,

с участием прокурора Фаниной О.М.,

при секретаре Хасановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Журавлевой Е.И. к МБУЗ «ГДБ №1» г.о. Тольятти о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Журавлева Е.И. обратилась в суд с иском к МБУЗ «ГДБ №1» г.о. Тольятти о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, просила признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 28.03.2012 года незаконным, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> МБУЗ ГДБ №1, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании стороны обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, в соответствии с которым:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

1. Настоящее Мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 101, 173 ГПК РФ в целях устранения спора, явившегося причиной предъявления вышеуказанного иска.

2. По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется отменить незаконно изданный приказ от 28 марта 2012 г. об увольнении с 30 марта 2012 г. и восстановить в прежней должности <данные изъяты> Истца с сохранением всех условий трудового договора, действующего до возникновения нарушения.

3. Возместить Истцу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере не полученного им среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234, 394 Трудового Кодекса РФ.

4. Выплатить Истцу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере 500 руб. и на оплату услуг юриста в размере 2 000 руб.

5. Настоящее мировое соглашение вступает в силу в течение одного дня, следующего с момента предъявления истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего Мирового соглашении.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании условия мирового соглашения поддержала, просит утвердить данное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

Представитель ответчика МБУЗ ГДБ №1 – Кулаков С.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании условия мирового соглашения поддержал, просит утвердить данное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

     В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей возможным мировое соглашение утвердить, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

    В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

    Сторонам разъяснена ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить между сторонами мировое соглашение, в соответствии с которым:

1. Настоящее Мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 101, 173 ГПК РФ в целях устранения спора, явившегося причиной предъявления вышеуказанного иска.

2. По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется отменить незаконно изданный приказ от 28 марта 2012 г. об увольнении с 30 марта 2012 г. и восстановить в прежней должности <данные изъяты> Истца с сохранением всех условий трудового договора, действующего до возникновения нарушения.

3. Возместить Истцу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере не полученного им среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234, 394 Трудового Кодекса РФ.

4. Выплатить Истцу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере 500 руб. и на оплату услуг юриста в размере 2 000 руб.

5. Настоящее мировое соглашение вступает в силу в течение одного дня, следующего с момента предъявления истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего Мирового соглашении.

Производство по гражданскому делу № по иску Журавлевой Е.И. к МБУЗ «ГДБ №1» г.о. Тольятти о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение 15 дней.

Председательствующий М.В. Волкова