Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3553/2020 ~ М-3610/2020 от 27.10.2020

25RS0004-01-2020-006178-95

Дело № 2-3553/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луниной А. Н. к ООО «Владавиатур» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лунина А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Владавиатур» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указала, что 15.05.2017 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность специалиста продаж в ТЦ «Родина», г. Владивосток, ул. Семеновская, 12. 02.04.2020 в её трудовую книжку была внесена запись о прекращении трудового договора связи с увольнением по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с ней произведен не был, кроме того, ей не была выплачена заработная плата за февраль, март, два дня апреля 2020 года. Размер её заработной платы составлял 35-45 тысяч рублей в месяц. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Лунина А.Н. просит суд взыскать с ООО «Владавиатур» заработную плату в размере 75 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 765,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска.

Судом принимались меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела, однако его представитель в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Судом установлено, что 15.05.2017 истец была трудоустроена в ООО «Владавиатур» на должность специалиста отдела продаж по адресу г. Владивосток, ул. Семеновская, 12, ТЦ «Родина». По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа и 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику устанавливается заработная плата согласно окладу, утвержденному в штатном расписании (п. 5.1 договора). 01.03.2019 в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении из ООО «Владавиатур» по собственному желанию. 01.03.2019 истец принята на работу в ООО «Владавиатур» (сокращенное наименование ООО «ВАТ»), ИНН 2537139265, созданное, по сведениям ЕГРЮЛ, 18.01.2019. Иск предъявлен истцом к последнему, соответственно оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности, возникшей перед истцом у ООО «Владавиатур» (ИНН 2543060542), поименованном в трудовом договоре, не имеется. Истец ссылается на невыплату ей заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). По сведениям справки о доходах и суммах налога физического лица от 07.02.2020 за 2019 год, выписки о состоянии вклада Луниной А.Н., истцу за период работы производились перечисления заработной платы на банковскую карту в размере 13 000,41 рублей в месяц. Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2020 по 02.04.2020 ответчиком не представлены. Истцом не доказан факт установления работодателем заработной платы в большем размере. Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с 01.02.2020 по 02.04.2020 составила 27 182,68 рублей (13 000,41 х 2 + 1 181,85 рублей).Истцу должны были предоставляться оплачиваемые ежегодные основные отпуска. Продолжительность отпуска истца за период с 01.03.2019 по 02.04.2020 составила 39 календарных дней. Данный отпуск истцом до момента увольнения не использовался, следовательно, должен быть компенсирован при увольнении. Исходя из продолжительности отпуска и среднего заработка истца за период с 01.03.2019 по 02.04.2020, сумма компенсации составила 17 082,00 рублей (39 дней х 438,00 рублей). Так как ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с него подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 3 679,87 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушением ответчиком прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 5 000,00 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 528,00 рублей.Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ, р е ш и л: Исковые требования Луниной А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Владавиатур» (ИНН 2537139265) в пользу Луниной А. Н. задолженность по выплате заработной платы в сумме 27 182,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 082,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 679,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Владавиатур» (ИНН 2537139265) в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 1 528,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение составлено 30.12.2020.

Судья