Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-395/2015 ~ М-406/2015 от 05.06.2015

Дело №.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2015 года                                                                  п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Билле И.П.,

при секретаре Яцухно С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к краевому государственному общеобразовательному бюджетному учреждению «Пограничная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за задержку окончательного расчета, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, возложении обязанности выдать справки о заработной плате, о начисленных страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному общеобразовательному бюджетному учреждению «Пограничная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (КГОБУ «Пограничная КШИ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку окончательного расчета, за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 68,28 руб., возложении обязанности выдать справки о заработной плате, о начисленных страховых взносов, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на представителя <данные изъяты> руб.

В обосновании указала, что по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в прежней должности главного бухгалтера в краевое государственное общеобразовательное бюджетное учреждение «Пограничная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 60 коп., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, выдаче справок. Трудовая книжка выдана с задержкой на шесть дней. Размер среднедневного заработка за неиспользованный отпуск занижен, количество дней неиспользованного отпуска рассчитано неверно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменила исковые требования, просит суд       взыскать с КГОБУ «Пограничная КШИ» компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку окончательного расчета, за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 14,71 руб., возложить обязанность выдать справки о заработной плате, о начисленных страховых взносов, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на представителя <данные изъяты> руб., услуги адвоката <данные изъяты> руб., также просит суд изменить дату увольнения, считать днем увольнения дату вынесения решения суда о понуждении ответчика выдать справку о заработной плате.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще - повесткой, в телефонограмме, адресованной суду ФИО1, просила отложить слушание дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, поскольку доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших их явке, суду представлено не было, ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ФИО1 судебное заседание было отложено, в последующем доказательств уважительности неявки в суд представлено не было, представитель ответчика возражала против отложения слушания дела.

В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на требованиях настояла, суду пояснила, расчет среднедневного заработка рассчитан неверно, в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ №, поскольку в течение 2013, 2014, 2015 гг. заработной платы не было, для расчета среднедневной необходимо взять заработную плату за 2012 год. На момент увольнения имела право на отпуск в количестве 36 календарных дней, за минусов двух дней по причине прогулов, то есть компенсация должна быть исчислена за 34 дня, оплатили за 26 дней. Трудовая книжка выдана с задержкой на шесть дней. Не выданы справки о средней заработной плате, о страховых взносах, в связи с чем, она лишена возможности получить пособие по безработице, трудоустроиться. В связи с нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб., вынуждена была обращаться за юридической помощью, оплачивать расходы за консультацию юриста.

Представитель истца ФИО4 (по доверенности) в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поддержала требования истца, пояснив, действиями работодателя по несвоевременной выдаче трудовой книжки, справок, оплате компенсации не в полном объеме нарушены права истца, причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика на основании прав по должности ФИО5 в судебном заседании иск не признала полностью, суду показала, что ФИО1 работала в школе в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ, выдана трудовая книжка, о чем имеется собственноручная роспись истца в журнале выдаче трудовых книжек. В день увольнения истица получила трудовую книжку и потребовала переписать ее, убрать записи об увольнениях. В день увольнения ФИО1 с заявлением о выдаче справок не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 от имени ФИО1 обратилась с заявлением о выдаче справок, по заявлению были выданы ряд справок, по поводу справки о зарплате, было предложено выдать справку о том, что за три месяца ФИО1 заработная плата не начислялась, такая справка не устроила представителя. В заявлении ФИО1 не указала, для каких целей необходима данная справка. В случае если справка необходима для получения пособия по безработице, то в Центре занятости населения необходимо получить бланк справки и обратился к работодателю с просьбой заполнить данный бланк. КГОБУ «Пограничная КШИ» ни одному уволенному работнику не отказала в заполнении данной справки, однако ФИО1 не обращалась с данным требованием к бывшему работодателю. Заработная плата ФИО1 не начислялась в течение нескольких лет, поскольку с 2012 года истица находилась на больничных. В письменном виде истице было доведено, что справку она может получить после вступления решения суда в законную силу. ФИО1 после вступления решения в законную силу за справкой не обращалась. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 получила несвоевременно ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в день увольнения учреждение не имело денежных средств, за несвоевременное перечисление денежных средств ФИО1 получила индексацию. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена в большем размере, поскольку исчислена из среднего заработка <данные изъяты> руб., а следовало <данные изъяты> руб.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает бухгалтером в КГОБУ «Пограничная КШИ», расчет компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан на основании Постановления Правительства РФ №. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются прогулы, больничные листы. У истца в расчетном периоде с 2014 по 2015 год данных для расчета нет, заработная плата ей не начислялась, в связи с чем, средний заработок определен исходя из тарифной ставки, что составило <данные изъяты> руб., количество дней отпуска составило 27, что в денежном выражении составляет <данные изъяты> руб., указанная сумма выплачена истцу за минусом подоходного налога.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает бухгалтером в КГОБУ «Пограничная КШИ», ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, в день увольнения ФИО1 выдали трудовую книжку, окончательный расчет произвели после поступления финансирования.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, она работает секретарем КГОБУ «Пограничная КШИ», ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, в этот же день был издан приказ об увольнении, истцу выдана трудовая книжка, в журнале выдачи трудовой книжки имеется роспись истца в получении трудовой книжки. ФИО1 потребовала переписать трудовую книжку, убрать все записи об увольнениях.

Свидетель ФИО9, ведущий инспектор Центра занятости населения Пограничного муниципального района, суду пояснила, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Центр занятости населения, с заявлением о поиске подходящей работы. В качестве безработной ФИО1 не была зарегистрирована, поскольку отсутствовала справка о заработной плате. ФИО1 был выдан бланк указанной справки, ей необходимо было обратиться к работодателю, с просьбой заполнить указанный бланк справки, поскольку для постановки на учет требуется справка утвержденная Департаментом труда и социального развития <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была явиться с документами в КГБУ ЦЗН <адрес>. ФИО1 в установленный срок не явилась, в связи с чем, была снята с учета.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала в КГОБУ «Пограничная КШИ» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения Пограничного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности главного бухгалтера в КГОБУ «Пограничная КШИ» с ДД.ММ.ГГГГ.

С КГОБУ «Пограничная КШИ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения - ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рубль 60 копеек без учета удержаний, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера КГОБУ «Пограничная КШИ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась с заявлениями к директору КГОБУ «Пограничная КШИ» о восстановлении трудовой книжки без записей о незаконных увольнениях.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к директору КГОБУ «Пограничная КШИ» о выдаче: дубликата трудовой книжки, справки формы 182-Н, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактически, уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справки о периодах работы, расчетных листов.

ДД.ММ.ГГГГ КГОБУ «Пограничная КШИ» перечислила ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

П. 5. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

П. 6. в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

П. 7. в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

П. 8. в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, если из первоначально определенного расчетного периода произвести расчет среднего заработка не представляется возможным, то для расчета принимается период той же продолжительности, который предшествует расчетному периоду.

По мнению истца для расчета средней заработной платы должен приниматься период за 2012 год, поскольку в 2013, 2014, 2015 гг. работнику заработная плата не начислялась, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Суд не соглашается с данными доводами, как установлено в судебном заседании ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., следовательно, размер средней заработной платы составит <данные изъяты> руб. (29,3(среднемесячное число календарных дней) делим на количество дней мая (31) умножает на количество отработанных дней (19). Фактически начисленную заработную плату <данные изъяты> делим на количество календарных дней, что составляет 17,958.

ФИО1 расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен из расчета средней заработной платы <данные изъяты> руб., следовательно, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной из средней заработной платы <данные изъяты> руб. не имеется.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Статьей 234 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу пункта 36, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

ФИО1 просит суд взыскать средней заработок за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выдачу в размере 14,71 руб.

Законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя.

В журнале регистрации выбытия трудовых книжек имеется роспись истца ФИО1 в получении ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки. В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что трудовая книжка ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ, о чем она собственноручно расписалась в журнале, но поскольку она была не согласна с записями в трудовой книжке, обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении трудовой книжке без внесения в нее изменений о незаконных увольнениях и заполнении надлежащим образом не используя слово дубликат.

Учитывая, что трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, оснований для возложения на ответчика материальной ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ, за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации не имеется, поскольку факт незаконного удержания работодателем трудовой книжки судом в ходе рассмотрения дела не установлен.

По правилам ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанные с работой, к которым, в том числе, относится справка о заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 не поступало письменных заявлений о выдаче копий документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора КГОБУ «Пограничная КШИ» поступило заявление от ФИО1 о выдаче дубликата трудовой книжки, справки формы 182-Н, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактически, уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справки о периодах работы, расчетных листов, при этом в заявлении не указано, какая именно форма справки о заработке необходима бывшему работнику и для каких целей.

ДД.ММ.ГГГГ директор КГОБУ «Пограничная КШИ» направила ФИО1 письменное сообщение, в котором указала, что трудовая книжка получена заявителем, справки формы №-н, 2НДФЛ предоставляются заявителю в 2-х экземплярах, справка о заработной плате будет представлена после вступления решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу, справку страховых взносах можно получить в Пенсионном фонде РФ.

Как поясняла в судебном заседании истец, отсутствие справки о заработной плате лишило ее возможности встать на учет по безработице, получить пособие.

Специалист Центра занятости населения Пограничного муниципального района ФИО9 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 был выдан бланк справки о заработной плате, ей необходимо было обратиться к работодателю с просьбой заполнить указанный бланк справки, поскольку для постановки на учет требуется справка утвержденная Департаментом труда и социального развития <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была явиться с документами в КГБУ ЦЗН <адрес>. ФИО1 в установленный срок не явилась, в связи с чем, была снята с учета.

Между тем, в силу положений Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» постановка на учет в качестве безработного и выплата соответствующего пособия является мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет средств федерального бюджета.

Кроме этого необходимо отметить, что в силу положений пункта 1 статьи 30 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» справка о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы требуется не для постановки на учет в качестве безработного, а для расчета размера пособия по безработице.

В соответствии с пунктом 2 приведенной правовой нормы пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва и т.д. устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Приведенные положения норм закона свидетельствуют о том, что отсутствие справки о размере заработной платы за последние три месяца работы не являются препятствием для постановки гражданина на учет в качестве безработного.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1, в части понуждения выдать справки, также отсутствуют основания для изменения даты увольнения, поскольку истцом не представлены доказательства в чем, выразилось нарушение прав работника, невозможность работника трудоустроиться, получать пособие по безработице.

При отказе в удовлетворении исковых требований суд отказывает в компенсации морального вреда, поскольку данное требование является производным от основных требований о защите трудовых прав, заявленных в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,      ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

                 ░░░░░         ░.░. ░░░░░