Решение по делу № 2-84/2019 ~ М-69/2019 от 18.01.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре ФИО3

с участием истца Вовченко ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вовченко ФИО6 к Акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства», войсковой части 46102 о внесении изменений записей в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

Вовченко ФИО8. обратился в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ», войсковой части № о внесении изменений записей в трудовой книжке.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в <дата>. между ним и АО «ГУЖКХ» по просьбе Лисина ФИО24, который в то время являлся мастером в АО «ГУЖКХ», был оформлен трудовой договор. Один из сторожей получил травму, и Лисин ФИО25 устно попросил его (Вовченко ФИО9.) взять смену пострадавшего, на его вопрос о взятии четвертого сторожа, ФИО26 Лисин клятвенно пообещал платить ему в двойном объеме. В декабре ФИО27 Лисин на его вопрос о не доплате, пояснил, что вся задолженность будет выплачена в <дата>. В <дата> г. ФИО28 Лисин попросил его потерпеть до марта – данный телефонный разговор он записал. В апреле срок трудового договора истек, и ФИО29 Лисин полностью отказался от своих слов. Военной прокуратурой была проведена проверка, которая установила факт его работы по охране воинских складов. Во время слушаний по его искам в Бикинском суде, во всех двух, были опрошены свидетели, которые подтвердили факт работы по охране воинских складов.

В судебном заседании истец Вовченко ФИО10. исковые требования поддержал. Просил суд обязать в/ч 46102 внести в его трудовую книжку запись о том, что он работал в должности охранника воинских складов в период с <дата> по <дата>, сведения о его работе в АО «ГУЖКХ» в указанный период исключить. Пояснил, что был принят на работу в АО «ГУЖКХ» с <дата>., был уволен <дата>., но фактически в этот период работал охранником воинских складов в в/ч 46102 по просьбе Лисина ФИО30 От какой организации он получал заработную плату на карту, он не знал, полагал, что за работу в в/ч 46102.

В судебное заседание представитель войсковой части № не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Представили возражение, указав, что согласно штату гражданского персонала войсковой части №, должность сторожа воинских складов отсутствует, в штате имеется только должность сторожа детского сада №. С <дата> по <дата> г. в войсковой части № не числился работник (гражданский персонал) Вовченко ФИО11. Войсковая часть № в лице работодателя не заключала никакого договора с работником Вовченко ФИО12. Доводы, указанные в исковом заявлении о том, что командир войсковой части № заключал с ним договор, и он является работодателем для Вовченко ФИО13., являются надуманными и не состоятельными. Как указано в исковом заявлении, Вовченко ФИО14. заключал договор с ООО «Рус Комплекс» и с АО «ГУ ЖКХ», данные организации являются самостоятельными, и никаким образом не относятся к войсковой части 46102. Полагает, что доводы, указанные в исковом заявлении не нашли подтверждения, командир войсковой части не являлся ни каким образом для Вовченко ФИО15. работодателем и нет никаких оснований для внесения изменений в трудовую книжку. По указанным основаниям просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание представитель АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 2 и ст. 7 Конституции РФ – признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из положений ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, вступившим в законную силу <дата> решением Бикинского городского суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 к АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.

Вступившим в законную силу <дата> решением Бикинского городского суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 к войсковой части 46102 о взыскании денежных средств оставлены без удовлетворения.

Вышеуказанными судебными актами установлено, что приказом от <дата> № л/с Вовченко ФИО16. был принят на работу в АО «ГУ ЖКХ» - обособленное подразделение «Хабаровское» (Эксплуатационный участок № «Бикинский», группа клининг) на должность дворника, на основании трудового договора № от <дата>

Согласно трудовому договору от <дата> №, АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства», в лице главного инженера обособленного подразделения «Хабаровское» АО «ГУ ЖКХ» ФИО5, действующего на основании доверенности от <дата> № и Вовченко ФИО17., заключили настоящий договор о том, что работник принимается на работу в должность дворник Обособленного подразделения «Хабаровское». Рабочее место работника находится в <адрес>, Эксплуатационный участок № «Бикинский». Трудовой договор действует в период с <дата> по <дата>

Приказом № от <дата>. Вовченко ФИО18. временно переведен в АО «ГУ ЖКХ» - обособленное подразделение «Хабаровское» (отдел клининга) <адрес>-1, Восточный городок в должность уборщик наружной территории. Основание дополнительное соглашение № от <дата>.

Приказом № от <дата> Вовченко ФИО19. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с <дата>

Согласно штатному расписанию гражданского персонала войсковой части 46102, должность сторожа воинских складов отсутствует.

Судом установлено, что заявление на имя командира войсковой части 46102 Вовченко ФИО20. о приеме его на работу в качестве сторожа, а также о переводе его на ставку сторожа не писал, в связи с чем, суд пришел к выводу, что между Вовченко ФИО21. и в/ч 46102 отсутствовали трудовые отношения.

Учитывая, что Вовченко ФИО22. состоял в трудовых отношениях с АО «ГУЖКХ», с войсковой частью 46102 в трудовых отношениях не состоял, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Вовченко ФИО23. о внесении изменений записей в трудовую книжку о его работе в в/ч 46102 в должности охранника воинских складов, не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства», войсковой части 46102 о внесении изменений в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда изготовлено в окончательной форме <дата>.