Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1466/2012 ~ М-1012/2012 от 11.04.2012

Дело № 2-1466/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2012 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова С.А. к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Ушакова С.А. к ЗАО «Рабочий» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указано следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Рабочий» в должности <данные изъяты> В связи с сокращение численности штата работников ЗАО «Рабочий» был уволен с 28.02.2011г. В настоящее время у ответчика ЗАО «Рабочий» перед истцом Ушаковым С.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за 2010г., январь, февраль, июнь 2011г. в размере 41 725,22 руб.

Указывая изложенное, Ушаков С.А. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 725, 22 руб.

Истец Ушаков С.А., в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Рабочий», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ЗАО «Рабочий», в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком; согласно справки ЗАО «Рабочий» №24 от 24.02.2012г. задолженность перед Ушаковым С.А.. по выплате заработной платы составляет: за январь 2011 года в сумме 538,31 руб., за февраль 2011 года в сумме 23 426,15 руб., за июнь 2011 года в сумме 15 778,92 руб., а также депонированная зарплата за 2010 год в размере 1981,84 руб., а всего 41 725,22 руб. (л.д. 4).

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Ушакова С.А. подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за январь 2011 года в сумме 538,31 руб., за февраль 2011 года в сумме 23 426,15 руб., за июнь 2011 года в сумме 15 778,92 руб., а всего 39 743,38 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 451, 77 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в пользу Ушакова С.А. задолженность по выплате заработной платы за период 2010г., январь, февраль, июнь 2011 г., с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 41 725,22 руб.

Взыскать с ЗАО «Рабочий» в доход государства госпошлину в сумме 1 451, 77 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за январь 2011 года в сумме 538,31 руб., за февраль 2011 года в сумме 23 426,15 руб., за июнь 2011 года в сумме 15 778,92 руб., а всего 39 743,38 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскание оставшейся суммы - 1981,84 руб. исполнить по вступлении настоящего решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 06.06.2012 г.

Мотивированное решение составлено 06.06.2012 г.

Судья: