Дело № 2-3032/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе
председательствующего судьи Родионова В.А.,
при секретаре Бучкиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Востриковой Ю.Л. к ООО «Трансэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Вострикова Ю.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Трансэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что она с 02.11.2009 года работает у ответчика в должности <данные изъяты> в Основном подразделении и ей установлен оклад в размере 4620 рублей в месяц. Кроме того, на предприятии предусмотрено поощрение работников путем их премирования, которое осуществляется на основании разработанного Положения. Между тем, свои обязанности работодатель не исполняет, заработную плату своевременно не выплачивает, в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. перед истцом составила 9100 рублей с учетом премии. Просит суд взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того, поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, просит взыскать с ООО «Трансэнерго» проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16987руб. (9100 руб. (сумма долга)х8/300(ставка банковского процента)х70 (количество дней задержки зарплаты), и в счет компенсации морального вреда 30 000руб., а также судебные расходы в сумме 10500руб.
В судебном заседании истец и ее представитель Вислогузов А.К. иск поддержали в полном объеме по вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно истец указала, что заработная плата за апрель 2010 г. ей начислена в размере 9100 руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, но до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. В предыдущих судебных заседаниях представитель ООО «Трансэнерго» Матвеев А.С. иск не признал, указал, что все денежные средства истцу выплачены, о чем она сама расписалась в ведомости, однако в настоящее время ведомость утеряна и предпринимаются меры для ее поиска.
При таких обстоятельств, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд в силу ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Вострикова Ю.Л. на основании приказа № от 02.11.2010 г. принята на работу в ООО «Трансэнерго» на должность заместителя <данные изъяты> с окладом 4620 рублей. В этот же день с ней заключен трудовой договор, которым определены права и обязанности сторон, размер оплаты труда, сроки и порядок ее выплаты, режим работы и отдыха.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, письменными материалами дела: копией приказа № от 02.11.2009 г. (л.д. 6), копией трудового договора от 02.11.2009 г. (л.д. 4), копией трудовой книжки Востриковой Ю.Л. (л.д. 5).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п.4.1 Трудового договора, работнику ООО «Трансэнерго» выплачивается премия, размер и порядок выплаты которой определен «Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Трансэнерго».
Пунктом 2.1 названного Положения предусмотрена выплата сотрудникам ООО «Трансэнерго» текущее и единовременное премирование. Текущее премирование производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы.
Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. № от 04.05.2010 г. заработная плата Востриковой Ю.Л. за апрель 2010 г. составила 9100 рублей.
Как следует из пояснений истца, начисленная ей заработная плата в размере 9100 рублей за апрель 2010 года ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду в соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представил.
Доводы ответчика о том, что истец получила заработную плату в полном объеме и задолженности по ее выплате перед истцом не имеется, о чем имеется соответствующая ведомость с росписью Востриковой Ю.Л., суд во внимание не принимает, поскольку указанные доводы голословны и ничем не подтверждены. На неоднократные требования суда о предоставлении необходимых доказательств подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед Востриковой за апрель 2010 г. ответчик не отреагировал. Ведомость на получение заработной платы за спорный месяц с подписью Востриковой Ю.Л. о ее получении ответчиком суду не представлена. При этом бремя доказывания своевременной и полной выплаты заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате перед работником законодатель возлагает на работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что заработная плата работодателем работнику ООО «Трансэнерго» Востриковой Ю.Л. за апрель 2010 г. в размере 9100 рублей с учетом премии своевременно не выплачена. В связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, то требования Востриковой Ю.Л. о взыскании с ООО «Трансэнерго» компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
Между тем представленный истцом расчет суд признает неверным и определяет сумму к выплате в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 169, 87 рублей, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ на момент задержки зарплаты - 8% исходя из расчета: 9100руб. (сумма долга) х 8/300 (ставка рефинансирования) х 70 (дней просрочки) :100%.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 (в ред. от 28.12.06г.) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, заявленный истцом размер морального вреда явно несоразмерен последствия нарушенного ответчиком обязательства. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учетом всех обстоятельств дела, оценивает его в 3 000 руб.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, в том числе 10000 руб. - расходы на оплату услуг представителя и 500 руб. - расходы по оформлению доверенности.
Суд, на основании ст. 100 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, а также принимая во внимание сложность дела и время его рассмотрения, определяет взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 5500 рублей, в том числе 5 000руб. - представительские расходы и 500 руб. - оформление доверенности.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета гос.пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Востриковой Ю.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Трансэнерго» в пользу Востриковой Ю.Л. заработную плату за апрель 2010 года в размере 9100 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 169 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 5500 рублей.
Взыскать с ООО «Трансэнерго» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 600 рублей.
В остальной части заявленных требований - отказать.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
По истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, на решение может быть подана кассационная жалоба в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд.
Председательствующий В.А. Родионов