Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2019 (2-906/2018;) ~ М-689/2018 от 02.08.2018

Дело №2-74/2019

     РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                                                  26 февраля 2019 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи    Рогачевой А.В.,

при секретаре    Сосункевич А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Д.В. к ООО «ТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         Истец Захаров Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ТехСтрой», указав, что на основании трудового договора от 01.08.2017 г. трудоустроен в ООО «ТехСтрой» в должности кладовщика, однако фактически работает у ответчика в должности кладовщика склада ТМЦ строительного участка в г.Большой Камень с 25.07.2017 г., к работе допущен главным инженером ООО «ТехСтрой» Стрепковым А.В., при этом были оговорены режим и оплата труда: 12-ти часовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя, размер заработной платы - 180-200 руб. в час. В конце августа 2017 г., после неоднократных требований предоставить ему письменный трудовой договор, ему предложили подписать срочный трудовой договор, в котором был указан размер заработной платы - 8 800 руб. в месяц. Он был вынужден подписать указанный договор, чтобы не лишиться заработанных денег, при этом его уверили, что, несмотря на указанную в договоре заработную плату, общий размер выплат составит 150-180 руб. в час согласно Положению об оплате труда ООО «ТехСервис». За период его работы в ООО «ТехСервис» работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. Так, лишь только после его обращения в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы, в декабре 2017 г. была перечислена сумма в размере 49 000 руб., в счет погашения задолженности за июль и первую половину августа 2017 г. (15 120 руб. и 33 480 руб. соответственно), а также 400 руб. в счет оплаты второй половины августа. По состоянию на 31.07.2018 г. задолженность по заработной плате составляет 771 800 руб., в том числе: август 2017 г. – 33 080 руб., сентябрь 2017 г. – 66 960 руб., октябрь 2017 г. – 64 800 руб., ноябрь 2017 г. – 66 960 руб., декабрь 2017 г. – 64 800 руб., январь 2018 г. – 79 920 руб., февраль 2018 г. – 62 640 руб., марта 2018 г. – 71 280 руб., апрель 2018 г. – 62 640 руб., май 2018 г. – 71 280 руб., июнь 2018 г. – 62 640 руб., июль 2018 г. – 64 800 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 771 800 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2017 г. по 31.07.2018 г. – 73 757,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

    Истец Захаров Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТехСтрой» в судебное заседание не явился, по адресу местонахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, направлялись судебные извещения о месте и времени слушания дела заказными письмами, которые возвращены ввиду неявки адресата в почтовое отделение и истечения срока хранения заказной корреспонденции. Письменных возражений, а также истребованных в связи с рассмотрением данного дела документов ответчик суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

         Из трудового договора, заключенного 01.08.2017 г. между ООО «ТехСтрой» в лице генерального директора Русакова В.В. и Захаровым Д.В., а также приказа от 01.08.2017 г., копии которых имеются в материалах дела, следует, что 01.08.2017 г. Захаров Д.В. принят на работу в ООО «ТехСтрой» в должности кладовщика строительно-монтажного и ремонтно-строительного участка с тарифной ставкой (окладом) в размере 8 800 руб.

        В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 г. по июль 2018 г. в размере 771 800 руб., компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы по состоянию на 31.07.2018 г. в сумме 73 757,76 руб.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истец пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены в ноябре 2017 г., при этом не оспаривал факт перечисления в октябре 2017 г. денежных средств в счет погашения возникшей перед ним задолженности.

Поскольку уточненная редакция иска с учетом полученных сумм и периода задолженности, а также банковская выписка по счету истцом не представлены, в судебное заседание истец не явился, при рассмотрении данного дела суд принимает во внимание материалы по результатам проверки, проведенной прокуратурой г.Находки по обращению Захарова Д.В.

Согласно ответу от 19.02.2019 г. в ходе проверки, проведенной прокуратурой г.Находки по обращению Захарова Д.В. от 31.10.2017 г., выявлены нарушения ООО «ТехСтрой» трудовых прав работника.

Так, в силу п.1 Положения об организации заработной платы работников ООО «ТехСтрой», заработная плата выплачивается работникам предприятия не реже чем два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Проверкой установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц, а именно:

- заработная плата за август 2017 г. в размере 12 250 руб. перечислена на основании платежного поручения №7 от 24.10.2017 г.;

- заработная плата за сентябрь 2017 г. в размере 12 249 руб. перечислена на основании платежного поручения №10 от 30.10.2017 г.;

- заработная плата за октябрь 2017 г. в размере 12 250 руб. перечислена на основании платежного поручения №17 от 09.11.2017 г.;

- аванс за ноябрь 2017 г. в размере 9 886 руб. перечислен на основании платежного поручения от 16.11.2017 г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Истцом не представлены доказательства установления ему заработной платы по тарифу 180-200 руб. за час работы.

Учитывая изложенное, исходя из условий трудового договора, заключенного между ООО «ТехСтрой» и Захаровым Д.В., а также сведений, представленных ответчиком в рамках прокурорской проверки, суд производит расчет исходя из заработной платы истца в размере 12 250 руб. в месяц.

С учетом выплаченных денежных средств по вышеуказанным платежным поручениям, заработная плата истцу за период август 2017 г. – первая половина ноября 2017 г. выплачена в полном объеме, в связи с чем основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате отсутствуют.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд производит расчет, исходя из установленных в ООО «ТехСтрой» сроков выплаты заработной платы, заработной платы истца (12 250 руб.), а также учитывая положения ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, при этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчету суда компенсация, подлежащая выплате истцу в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, составляет 837,92 руб., в том числе:

несвоевременная выплата аванса за август 2017 г.

- 6 125 руб. х 9% х 1/150 х 33 дн. = 121,28 руб. (с 16.08.2017 г. по 17.09.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 37 дн. = 128,42 руб. (с 18.09.2017 г. по 24.10.2017 г.);

несвоевременная выплата заработной платы за август 2017 г.

- 6 125 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн. = 66,15 руб. (с 31.08.2017 г. по 17.09.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 37 дн. = 128,42 руб. (с 18.09.2017 г. по 24.10.2017 г.);

несвоевременная выплата аванса за сентябрь 2017 г.

- 6 125 руб. х 9% х 1/150 х 2 дн. = 7,35 руб. (с 16.09.2017 г. по 17.09.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн. = 145,78 руб. (с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,25% х 1/150 х 1 дн. = 3,37 руб. (с 30.10.2017 г. по 30.10.2017 г.);

несвоевременная выплата заработной платы за сентябрь 2017 г.

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 30 дн. = 104,13 руб. (с 30.09.2017 г. по 29.10.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,25% х 1/150 х 1 дн. = 3,37 руб. (с 30.10.2017 г. по 30.10.2017 г.);

несвоевременная выплата аванса за октябрь 2017 г.

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 16 дн. = 55,53 руб. (с 14.10.2017 г. по 29.10.2017 г.);

- 6 125 руб. х 8,25% х 1/150 х 11 дн. = 37,06 руб. (с 30.10.2017 г. по 09.11.2017 г.);

несвоевременная выплата заработной платы за октябрь 2017 г.

- 6 125 руб. х 8,25% х 1/150 х 10 дн. = 33,69 руб. (с 31.10.2017 г. по 09.11.2017 г.).

несвоевременная выплата аванса за ноябрь 2017 г.

- 6 125 руб. х 8,5% х 1/150 х 1 дн. = 3,37 руб. (с 16.11.2017 г. по 16.11.2017 г.)

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

         Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 рублей (400 руб. - по требованиям о взыскании процентов + 300 руб. – по компенсации морального вреда).

         Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

          Исковые требования Захарова Д.В. к ООО «ТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» в пользу Захарова Д.В. 10 837,92 руб., в том числе: проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 837,92 руб., компенсацию морального вреда - 10 000,00 руб.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» в доход бюджета городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с 04.03.2019 года по 04.04.2019 года.

Судья                                                      А.В. Рогачева