Решение по делу № 2-547/2015 ~ М-131/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-547/2015

Поступило 27.01.2015 года

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           27 февраля 2015 г.                                                                                г.Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием истца Малахова В.А., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техмастер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы, причитающейся истцу при увольнении в размере 104 666 руб. 80 коп., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 287 руб. 80 коп., компенсации морального ущерба в размере 7000 рублей. В обоснование иска указал, что 17.06.2014 г. истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно приказу о приеме на работу размер заработной платы согласно трудовому договору составил 19 094 руб. 13 коп.. В связи с сокращением штата 22.12.2014 г. истцу было выдано уведомление о предстоящем увольнении. 23 декабря 2014 года истец подал заявление об увольнении в связи с сокращением штата до срока уведомления с 23 декабря 2014 года. 15 января 2015 года приказом № истец был уволен с должности электромонтёра. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере 104 666 руб. 80 коп.= 17891 руб. 80 коп. (заработная плата за декабрь 2014) и 87 676 руб. 38 коп. (выходное пособие при увольнении) не был произведен. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 287 руб. 80 коп.. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, которые он оценил в 7 000 рублей.

Истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и приведенным выше. Уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика 118 558 руб. 09 коп., пояснил, что при написании искового заявления им была допущена арифметическая ошибка, не были учтены все суммы, отраженные в расчетных листках. Указанная сумма складывается из следующих сумм: 107 205 руб. 20 коп. (начислено за январь 2015 года) - 2539 руб. (удержано за январь 2015 года) – 4000 руб. (перечислен аванс за январь 2015 года) +17891 руб. 18 коп.(долг за предприятием на конец декабря 2014 года) = 118 558 руб. 09 коп. Следовательно, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат начислению на указанную сумму. Неустойка им рассчитана за 10 дней, за период с 15.01.2015 года (с дня увольнения) по 25 января 2015 года.

Дополнительно пояснил, что 13 февраля 2015 года ему на счет была перечислена заработная плата в размере 154 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как усматривается из записей в трудовой книжке 17 июня 2014 года истец был принят в ООО «Техмастер» электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования на электротехнический участок (л.д.6).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

15 января 2015 г. трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом № от 15.01.2015 г (л.д.6-7), согласно сведениям трудовой книжки истца.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листу за январь 2015 г. выходное пособие при увольнении истца составило 87 676 руб. 38 коп.. всего истцу начислено 107 205 руб. 29 коп., а удержано 2 539 руб., таким образом к выплате истцу полагается 104666 руб. 29 коп..Кроме того, долг предприятия на начало месяца составил 17 891 руб. 80 коп, что также отражено в расчетных листках.

Согласно выписке по счету истца 15 января 2015 г. на счет истца от ответчика перечислена заработная плата в размере 4000 рублей (л.д.24), а 13 февраля 2015 года истцу от ООО «Техмастер» была перечислена заработная плата в размере 154 рубля (л.д.25). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 118 404 руб. 09 коп.= 122 558 руб. 09 коп.- (4000 руб. -154 руб.).

Уточнение истцом суммы заработка, подлежащей взысканию, суд не рассматривает, как увеличение истцом исковых требований, поскольку указанные суммы отражены в расчетных листках, выданных работнику работодателем

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации составляет 325 руб. 61 коп. =118 404 руб. 09 коп. *8,25%/300*10.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснил, что в результате того, что ему ответчиком при увольнении не были перечислены денежные средства, подлежащие выплате работодателем работнику при увольнении, он остался без средств к существованию, он не мог ездить на собеседования.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая обстоятельства дела, позицию ответчика, который виновен в нарушении трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 574 руб. 59 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,-

р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░. ░░ ░░░░░░ 2015 ░. ░ ░░░░░░░ 118 404 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.01.2015 ░░░░ ░░ 25.01.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 325 ░░░. 61 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 123 729 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 70 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 574 ░░░. 59 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>