Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-72/2020 (2-6119/2019;) ~ М-5728/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-6119/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года г.о. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Колесниковой О.Д.,

при секретаре судебного заседания Стариковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреев С.В., уточнив требования, обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал по трудовому договору в ООО «Стройдизайн» в период с 30 января 2019 года.

В период 22 июля 2019 года по 04 августа 2019 года истец находился в ежегодном отпуске.

По выходу из отпуска истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию от 05.08.2019 года, которое ответчик (в лице директора ООО «Стройдизайн») отказался принимать у истца.

По данному факту истец обратился в правоохранительные органы.

После чего истец узнал, что уволен с 05 августа 2019 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако такой выплаты не последовало.

Между тем, в день увольнения - 05 августа 2019 года, истцу не была выплачена заработная плата за период с 01 июня 2019 года по 05 августа 2019 года в полном объеме, была произведена частичная выплата в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, учетом уточнения исковых требований – отказа истца Андреева С.В. от части исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации, рассчитанной в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм, истец Андреев С.В. просит суд взыскать с ответчика - ООО «Стройдизайн» - в его пользу:

- сумму задолженности по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 05 августа 2019 года в размере 34 607, 73 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Андреев С.В. и его представитель Королев А.С., допущенный к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ по устному ходатайству, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройдизайн», в судебном заседании требования не признал, ранее представил в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых пояснил суду, что в период с 22.07.2019 года по 05.08.2019 года истец отсутствовал на работе без уважительных причин, отпуск не был согласован, больничный не предоставлен. Ответчик предупредил истца о необходимости вернуться на рабочее место, однако истец проигнорировал данное требование и был уволен за прог<адрес> плата за это время (с 22.07.2019 года по 05.08.2019 года) не начислялась. Полагают, что отсутствие истца на рабочем месте причинило ответчику материальный ущерб на сумму 42 000 рублей. Просит в иске в полном объеме отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Андреев С.В. работал по трудовому договору в ООО «Стройдизайн» в период с 30 января 2019 года.

В период 22 июля 2019 года по 04 августа 2019 года истец находился в ежегодном отпуске.

По выходу из отпуска истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию от 05.08.2019 года, которое ответчик (в лице директора ООО «Стройдизайн») отказался принимать у истца.

По данному факту истец обратился в правоохранительные органы.

После чего истец узнал, что уволен с 05 августа 2019 года.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако такой выплаты не последовало.

В день увольнения - 05 августа 2019 года, истцу не была выплачена заработная плата за период с 01 июня 2019 года по 05 августа 2019 года в полном объеме, была произведена частичная выплата в размере 10 000 рублей.

Однако, из материалов дела следует, что в период с 22.07.2019 года по 05.08.2019 года истец отсутствовал на работе без уважительных причин, отпуск не был согласован, больничный не предоставлен.

Ответчик предупредил истца о необходимости вернуться на рабочее место, однако истец проигнорировал данное требование и был уволен за прогул.

Заработная плата за это время (с 22.07.2019 года по 05.08.2019 года) не начислялась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 01 июня 2019 года по 22 июля 2019 года, с учетом фактически отработанного времени и частичной выплаты в сумме 10 000 рублей, в общем размере 25 697, 88 рублей. ( из расчета 10 880 рублей (за период 01.06.2019 по 30.06.2019, + 14 817, 88 рублей ( за период с 01.07.2019 по 22.07.2019)

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за иной период - а именно с 22 июля 2019 года по 05 августа 2019 года – суд не усматривает, поскольку истец в данный период времени отсутствовал на работе без уважительных причин, отпуск не был согласован, больничный не предоставлен.

Данные обстоятельств истцом в судебном заседании не оспорены, допустимыми доказательствами не опровергнуты.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Таким образом, суд находит исковые требования Андреева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда обоснованным и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ООО «Стройдизайн» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 024, 70 рубля (724, 70 руб. за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Андреева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Стройдизайн» в пользу Андреева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 25 697, 88 рублей, из расчета:

- 10 880 рублей за период 01.06.2019 по 30.06.2019 года;

- 14 817, 88 рублей за период с 01.07.2019 по 22.07.2019 года;

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части превышающие взысканные суммы

– отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройдизайн» госпошлину в доход бюджета городского округа Щелково Московской области в размере 1 024, 70 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.01.2020 года.

Судья                  О.Д. Колесникова