Решение по делу № 2-795/2018 ~ М-539/2018 от 15.03.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия)

<адрес>,

<адрес> 26 апреля 2018 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи ФИО3, при секретаре ФИО4, с участием прокурора ФИО5, лица, в чьих интересах подано заявление. ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес> межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

<адрес> межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой по заявлению ФИО2 проведена проверка по факту нарушения трудовых прав, невыплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем ФИО1 Установлено, что ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1 по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 работодателем не выплачена. Учитывая, что ФИО2 у ИП ФИО1 отработано более <данные изъяты> месяцев, ей полагается полная компенсация, то есть за 28 календарных дней отпуска. Средний дневной заработок ФИО2 составлял <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). К выплате ФИО2 подлежит сумма в размере <данные изъяты> рубля, за вычетом суммы НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля (с учетом установленного ФИО2 в силу ст. 218 Налогового кодекса РФ налогового вычета на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в размере <данные изъяты> рублей). Прокурор просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести налоговые взносы в пользу бывшего работника ФИО2 в размере <данные изъяты> рубля.

Прокурор ФИО6 в судебном заседании требования поддержала по указанным в иске основаниям, настаивала на удовлетворении изложенных в заявлении требований, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

Истец ФИО2 с заявленными требования согласна в полном объеме.

Остальные участники разбирательства извещены о времени и месте судебного заседания надлежаще.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав прокурора, ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1 по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В Российской Федерации охраняется труд людей (п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно п. 3 ст. 37 конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из материалов дела, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 работодателем – ответчиком по делу, не выплачена.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что ФИО2 у ИП ФИО1 отработано более <данные изъяты> месяцев, ей полагается полная компенсация, то есть за <данные изъяты> календарных дней отпуска.

В силу требований абз.2,4 п.9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок ФИО2 составлял <данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

К выплате ФИО2 подлежит сумма в размере <данные изъяты> рубля, за вычетом суммы НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля (с учетом установленного ФИО2 в силу ст. 218 Налогового кодекса РФ налогового вычета на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в размере <данные изъяты> рублей).

Представленный прокурором расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск верный, является арифметически точным, ответчиком не опровергнут.

Суд соглашается с доводами заявления прокурора, считая их законными и обоснованными, основанными на нормах действующего законодательства.

В деле имеется достаточное количество допустимых и относимых доказательств, подтверждающих доводы иска. Доказательств обратного ответчиком по делу суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования <адрес> межрайонного прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск <адрес> межрайонного прокурора индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести налоговые взносы в пользу бывшего работника ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан подпись М.Ф. Харисов

Копия верна

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан М.Ф. Харисов