Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10397/2016 ~ М-10164/2016 от 28.11.2016

Полный текст решения изготовлен 21.12.2016 года

2-10397/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре Ткаченко А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация» Тамерлан о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» он был принят на должность в качестве охранника 4- го разряда с ДД.ММ.ГГГГ С мая 2016 года начались задержки по заработной плате, она стала выплачиваться частями и не регулярно. В результате невыплаты заработной платы истец уволился ДД.ММ.ГГГГ при этом не получив никаких выплат. На основании этого истец был вынужден обратиться в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - представитель ООО «ЧОП «Тамерлан» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

      В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.4-5) и трудовой книжкой ( л.д.7-9) был принят на должность частного охранника 4 разряда в отдел охраны.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.        

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно представленным истцом ФИО1 расчетным листком ООО « ЧОО «Тамерлан» задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года составила 128000 руб. ( л.д.22)

На основании вышеизложенного суд считает возможным взыскать с ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию с июля 2016 года по октябрь 2016 года в размере 128000 рублей по 32.000 рублей за каждый месяц х4 месяца.

В связи с тем, что ответчик не в срок выплатил истцу причитающуюся заработную плату, суд считает, что в пользу истца подлежит возмещению моральный вред.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 2000 рублей - отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям, который в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3760 руб.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в размере 128000 рублей, 2.000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 130.000 рублей.

          Взыскать с ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

         В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы на сумму свыше 128.000 рублей, компенсации морального вреда на сумму свыше 2000 рублей - отказать.

        Взыскать с ООО «Частная охранная Организация» Тамерлан» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3760 руб.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

      Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

       Председательствующий судья                                     Т.А. Екимова                                          

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>