Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2574/2013 ~ М-1486/2013 от 04.04.2013

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2013 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л. Н.,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иноземцева Т.М. к ТСЖ «Адмирал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплате времени простоя,

УСТАНОВИЛ:

Иноземцева Т.М. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Адмирал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплате времени простоя. Истец в обоснование своих требований указала, что она работала в ТСЖ «Адмирал» в должности оператора газовой котельной, лифтера и оператора диспетчерского пункта с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В результате конфликта между ТСЖ «Адмирал» и УК ООО «Профсервис» в отношении управления жилым домом, ДД.ММ.ГГГГ произошел силовой захват диспетчерского пункта ТСЖ «Адмирал», был вызван наряд полиции. С этого времени она не имеет возможности исполнять свои обязанности согласно трудовому договору, так как не имеет доступа к рабочему месту. Руководство ТСЖ «Адмирал» в лице председателя ТСЖ ФИО5 о данной ситуации уведомлено, но вопрос до настоящего времени не решен.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2012 года в сумме 39739,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1073,40 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., оплату времени вынужденного простоя в размере 2/3 оклада в сумме 47199,99 руб.

В судебном заседании истец поддержала иск.

Представитель ответчика ТСЖ «Адмирал» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежаще, возражений на иск не представлено.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, между ТСЖ «Адмирал» и Иноземцевой Т.М. 29.07.2012 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в ТСЖ «Адмирал» в должности оператора газовой котельной с оплатой 18000 руб. согласно штатному расписанию.

Сведений о расторжении трудового договора суда не представлено, в трудовой книжке истца запись об увольнении отсутствует.

В материалы дел представлена справка №1 от 01.04.2013, выданная ТСЖ «Адмирал», о том, что задолженность ТСЖ «Адмирал» по выплате истцу заработной платы за декабрь 2012 года составляет 39739,40 руб.

В связи с тем, что имеется справка ТСЖ «Адмирал», подтверждающая наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы декабрь 2012 года, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы за декабрь 2012 года в сумме 39739,40 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплата заработной платы нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2012 г. в размере 1073,40 руб.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Суд считает, что исходя из изложенных обстоятельств дела, что простой имел место по вине работодателя.

Согласно ст.137 ЖК РФ товарищество собственников жилья вправе заключать в соответствии с законодательством договор управления многоквартирным домом и иные обеспечивающие управление многоквартирным домом, в том числе содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, договоры.

Таким образом, в рамках предоставленных Жилищным кодексом РФ полномочий ТСЖ вправе заключать и трудовые договоры со специалистами для обеспечения надлежащего управления многоквартирным домом.

Протоколом внеочередного собрания собственников от ДД.ММ.ГГГГ управляющей компанией выбрано ООО «Профсервис-С», которое обязано было приступить к исполнению своих обязанностей по управлению многоквартирным домом, после этого работники ТСЖ были лишены возможности исполнять свои трудовые функции, ТСЖ «Адмирал» не разрешило вопрос об обеспечении своих сотрудников работой либо прекращении трудовых отношений с ними.

Истец просит взыскать оплату простоя исходя из 2/3 тарифной ставки, суд считает возможным в порядке ч.3 ст. 196 принять решение по заявленным требованиям. Суд взыскивает оплату времени вынужденного простоя в течение трех месяцев с января по апрель 2013г. исходы из заработной платы согласно трудовому договору 18000 руб., что составит 36000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

     В соответствии с п.8 ч.1 ст. 333-20 Налогового Кодекса РФ, которым установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2480 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Иноземцева Т.М. к ТСЖ «Адмирал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплате времени простоя удовлетворить частично.

    Взыскать с ТСЖ «Адмирал» в пользу Иноземцева Т.М. заработную плату за декабрь 2012 года в сумме 39739,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1073,40 руб., оплату времени вынужденного простоя 36000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ТСЖ «Адмирал» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» госпошлину в сумме 2480 руб.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья