Решение по делу № 2-78/2015 (2-5299/2014;) ~ М-5205/2014 от 06.10.2014

Дело № 2-78/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2015 года                  г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд города Комсомольска –на- Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи                     Сахновской О.Ю.,

при секретаре                             Каледа Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова А. М. к Открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, признании права на дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мельников А.М. обратился в суд с иском к ОАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по предоставлению дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) года. Был принят на работу в корпусообрабатывающий цех рубщиком судовым и работал по данной специальности до (дата) года. В августе 2014 года истцу стало известно, что государственной инспекцией труда была проведена проверка и установлено, что ответчиком не произведена специальная оценка условий труда. Работа по специальности рубщик судовой 3 разряда является вредной, класс вредности - 3.2. Гарантии и компенсации за вредный характер условий труда работодателем не предоставлялись. За допущенные нарушения трудового законодательства ОАО «АСЗ» привлечено к административной ответственности, но восстановление нарушенных прав ответчиком не произведено. Истец работал более 36 часов в неделю, в связи с чем возникла переработка, которая является для истца сверхурочной работой. Переработка в месяц составляла 27 часов. За период работы со вредными условиями труда истцу не доплачена заработная плата в размере (иные данные). В период работы истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда, продолжительность дополнительного отпуска составляет 56 дней. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада). Истцу заработная плата в повышенном размере не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере (иные данные). На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные), компенсацию морального вреда в сумме (иные данные), возложить на ответчика обязанность предоставить неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 56 календарных дней.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и изменял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, составляющую оплату сверхурочной работы, за период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные), компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей, признать за ним на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в количестве 18 календарных дней за период работы с (дата) по (дата).

В судебное заседание истец Мельников А.М. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца адвокат Ворончихина И.А., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что на ОАО «АСЗ» имеется карта аттестации рабочих мест, на сегодняшний день она устарела, но в ней указано, что истец работал во вредных условиях труда. В трудовом договоре истца так же указано на осуществление работы во вредных условиях труда. Мельникову А.М. должен был предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней, продолжительность рабочего дня должна составлять 7 часов, а рабочей недели – 36 часов. Продолжительность сверхурочной работы в каждом месяце должна определяться как разница между сокращенной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанными часами. Оплата за первые два часа рассчитана в полуторном размере, за оставшиеся – в двойном. Полагала, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не связан с количеством отработанных часов. Настаивала на том, что срок исковой давности по требованиям о признании права на дополнительный отпуск истцом не пропущен, поскольку между истцом и ответчиком длящиеся договорные отношения, которые не прекращены на сегодняшний день.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «АСЗ» Козлова Я.А. действующая на основании доверенности от 12.01.2015 года, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что согласно локальным нормативным актам ОАО «АСЗ» общая сумма доплат за условия труда не должна превышать 24% тарифной ставки и включена в тарифную ставку. В тарифную ставку рубщика судового 3 разряда Мельникова А.М. включена доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере 24% и установлена в сумме (иные данные) (тарифная ставка (№) «Особо тяжелые и особо вредные условия труда с 8-часовым рабочим днем). Поскольку в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, работнику, занятому во вредных условиях менее половины рабочего дня, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда не предоставляется. Мастерами корпусообрабатывающего цеха ведется учет фактически отработанного времени с вредными условиями труда. Согласно карточкам учета рабочего времени истец во вредных и опасных условиях труда работал не более 10% рабочего времени, в связи с чем дополнительный отпуск ему не предоставлялся. Ответчиком проводится работа по подготовке проведения работ по оценке условий труда. Полагала незаконными и необоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих его нравственные страдания. Согласно расчету истцу положен 1 календарный день дополнительного отпуска за проработанный календарный 2012год, однако данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок давности для обращения в суд, который просила применить, и в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работника и работодателя, а именно установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. А работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности работодатель обязан обеспечить: режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В силу ст. 219 ТК каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно редакции данной статьи, действующей после 01.01.2014 года, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

В силу ст. 147 ТК РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно редакции данной статьи, действующей после 01.01.2014 года, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, действовавшим до 01.01.2014 года работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ в редакции, действующей до 2014 года, понималась оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В связи со вступлением в действие указанного закона в ст. 209 ТК РФ были внесены изменения, определяющие понятие стандартов безопасности труда как правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующих осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

В судебном заседании установлено, что Мельников А.М. (дата) был принят на работу в ОАО «АСЗ» в корпусообрабатывающий цех по профессии рубщик судовой 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от (дата) № (№), приказом о приеме на работу от (дата) № (№), личной карточкой, записью в трудовой книжке.

Согласно п. 1.8 трудового договора условия труда Мельникова А.М. являются тяжелыми и вредными.

Пунктом 4.1 трудового договора Мельникову А.М. установлена тарифная ставка в размере (иные данные) в день.

Согласно п. 5.1 трудового договора от (дата) время начала и окончания рабочего дня работника, продолжительность рабочей недели определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» и Коллективным договором.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору тарифная ставка увеличена до (иные данные) в час.

С (дата) Мельников А.М. был переведен в молярно - гуммировочный цех.

Коллективным договором ОАО «АСЗ» на 2011 – 2013 год, введенным в действие 22.07.2011 года установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов, продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 36 часов в неделю (п. 4.1, 4.2.4). В перечень профессий рабочих, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) профессия истца не включена (Приложение № 2).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда рубщика судового № 58, проведенной в 2006 году, профессии рубщик судовой по степени вредности и опасности была присвоена оценка 3.4. По результатам аттестации для работника предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.

Приказом ОАО «АСЗ» от (дата) № (№)/о предусмотрен тарифный коэффициент для ведущих специальностей отрасли в цехах ОАО «АСЗ», в частности для рубщика судового 3 разряда (иные данные). Данный тарифный коэффициент предусмотрен для работников, работающих в особо тяжелых и особо вредных условиях труда с 8-часовым рабочим днем.

Приказом от (дата) № (№)/о для данной категории работников размер тарифного коэффициента был увеличен до (иные данные).

Как следует из расчетных листков, Мельникову А.М. заработная плата выплачивалась с учетом тарифной ставки (иные данные), а с (дата) - (иные данные) копейки.

Учитывая, что согласно нормам трудового законодательства, действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, картой аттестации по условиям труда рабочего места рубщика судового установлена 40-часовая рабочая неделя, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) за сверхурочную работу. При этом суд принимает во внимание тот факт, что истцу за работу с вредными и опасными условиями труда производилась оплата труда в повышенном размере, с учетом фактически отработанного времени.

Разрешая требования о признании права на дополнительный отпуск, суд исходит из следующего.

Статьей 117 ТК РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) предусматривалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно редакции данной статьи, действующей после 01.01.2014 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч.3 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

При этом дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481).

Одновременно с введением в действие вышеуказанного Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, была принята и введена в действие Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии с п.10 названной Инструкции, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Как следует из п. 5.3 трудового договора истцу ежегодно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам крайнего севера продолжительностью 16 дней. Отпуск за вредные условия труда не предусмотрен.

Пунктом 4.23 коллективного договора ОАО «АСЗ» на 2011 – 2013 год, введенным в действие 22.07.2011 года, предусмотрен дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск предусмотрено предоставление рубщику судовому, работающему ручным пневматическим инструментом 12 календарных дней дополнительного отпуска (Приложение № 4).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда рубщика судового № 58, проведенной в 2006 году, работнику должны были предоставляться 14 дополнительных дней отпуска.

Приказом ОАО «АСЗ» от (дата) (№) установлены правила учета отработанного времени с вредными условиями труда. На основании которых, и в соответствии с Постановлением Министерства судостроительной промышленности СССР №ПГ-23\3513 от 21.09.1990года « О введении откорректированного отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными условиями, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда» ст. мастерами и мастерами цехов ведется учет работы рабочих с вредными условиями труда.

Как следует из представленного работодателем расчета фактически отработанного времени во вредных и опасных условиях истец отработал в 2012 году 13 дней, в связи с чем возможно округление до 1 месяца, в связи с чем у него имеется право на 1 день дополнительного отпуска. В 2013 и в 2014 году количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях равно нулю. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен на основании учетных документов, копии которых представлены в материалы дела,.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным признать за Мельниковым А.М. право на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью 1 календарный день за проработанный 2012 календарный год.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока давности для обращения в суд с требованиями о признании права на дополнительный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 197, 199 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со статьей 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.

Истец указывает, что о нарушенном праве ему стало известно в августе 2014года, когда государственной инспекцией труда было установлено, что ответчиком в нарушение трудового законодательства не проведена специальная оценка условий труда рубщика судового, в связи с чем ему не установлено ряд льгот.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что трудовым договором истцу не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска, расчет о количестве дней дополнительного отпуска представлен работодателем только в ходе рассмотрения дела, по требованию суда, исходя из документов, имеющихся только у работодателя, суд приходит к выводу о том, что срок давности для обращения в суд с требованиями о признании права на предоставление дополнительного отпуска, истцом не пропущен.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указывает, что действиями ответчика ему причинен вред здоровью, который выразился в том, что работая во вредных условиях труда он не получал денежной компенсации, дополнительных дней отдыха, в связи с чем не мог восстановить свое здоровье.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены права работника на предоставление ему дополнительного отпуска, суд приходит к выводу о причинении работодателем истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости. Принимая во внимание степень вины ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере (иные данные).

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Амурский судостроительный завод» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельникова А. М. – удовлетворить частично.

Признать за Мельниковым А. М. право на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью 1 календарный день за проработанный 2012 календарный год.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в пользу Мельникова А. М. компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части иска Мельникова А. М. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (иные данные) рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                О.Ю. Сахновская

Мотивированный текст решения изготовлен 05.02.2015года