Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7144/2014 ~ М-6166/2014 от 26.08.2014

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Сидоренко В.Г.,

при секретаре судебного заседания Лашуниной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьёва ССВ к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по август 2014 года в размере 136 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что в порядке перевода принят на должность водителя - экспедитора в ООО «Агропромконтракт» ДД.ММ.ГГГГ года, откуда уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года. На момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате, согласно расчету в размере 136 000 рублей.

Истец - Соловьёв С.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать задолженность по заработной плате, согласно представленному в материалы дела расчету задолженности.

Ответчик - представитель ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.№

Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец принят на должность в ООО «Агропромконтркт» на должность водителя - экспедитора с заработной платой 17 рублей, о чем представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

         Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агропромконтракт» (ИНН 5036055651, КПП 503601001) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН № поставлено на учет в инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, о чем представлен приказ, истец с указанным приказом ознакомлен (л.д.№

В своем исковом заявлении Соловьёв С.В. указывает, что у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 000 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 136 000 рублей (17 000 рублей * 8 месяцев = 136 000 рублей).

Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, несмотря на направленные судебные запросы (л.д.№

В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по август 2014 года в размере 136 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п.1,10 статьи 91 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, цена иска определяется: по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Таким образом, взысканная судом сумма составляет 136 000 рублей.

Поскольку истец по настоящему иску освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3 920 рублей (136 000 рублей - 100 000 рублей) * 2% + 3 200 рублей = 3 920 рублей).

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Соловьёва ССВ к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в пользу Соловьёва ССВ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 000 рублей.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» ИНН № в доход бюджета городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 3 920 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                                     В.Г.Сидоренко