Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-323/2010 ~ М-288/2010 от 03.08.2010

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новомичуринск Дата обезличена года

... суда ... ФИО1, при секретаре Ахтямовой Н.В., с участием истца Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ю. к ООО «П» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ю. обратился в суд с иском к ООО «П» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «П» в должности водителя с -- 2002 года по -- 2010 года и с ним был заключён трудовой договор. В период с -- 2010 года по -- 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата по окончательному расчёту в размере 30362 рубля 04 копейки. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с --2010 года по -- 2010 года в размере 30362 рублей 04 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Ю. поддержал заявленный иск, уточнил требования и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, пояснения истца, а также письменные документы, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «П» с -- 2002 года по -- 2010 года. За период с --2010 года по -- 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата по окончательному расчёту в размере 30 362 рублей 04 копейки.

Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки истца; справкой выданной ответчиком о задолженности по заработной плате и окончательному расчёту.

При таких обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчёту за период с -- 2010 года по --2010 года подлежит удовлетворению в полном объёме, поскольку данные обстоятельства подтверждаются представленными документами и пояснениями истца.

Поскольку неправомерным бездействием работодателя связанным с невыплатой заработной платы, то есть нарушением трудовых прав работника, истцу причинён моральный вред, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ -- 2010 ░░░░ ░░ -- 2010 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 362(░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 04 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 110(░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 (░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 10 ░░░░ ░ ... ░░░.

░░░░░: