Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1349/2013 от 24.10.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2013 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Горбаневой Т.В.,

при секретаре Зуевой Е.В.,

с участием истцов: Антропова И.А., Воронкова А.Ю., Гольцева А.Ю., Серегина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2- 1349/13 по иску Антропова ИА. Воронкова АЮ, Гольцева АЮ, Серегина СА к ООО Строительная компания «СтройТрест» о взыскании недополученной заработной платы, компенсаций: за неиспользованный отпуск, просрочку выплат, задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Антропов И.А., Воронков А.Ю., Гольцев А.Ю., Серегин С.А. обратились в суд с иском о возложении на ООО Строительную компанию «СтройТрест» обязанности возвратить им их трудовые книжки; взыскании с ответчика в их пользу сумм недополученной заработной платы за период с дата по дата года; взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовых книжек, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что дата ООО СК «СтройТрест» с каждым из них был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку работодатель неоднократно не выплачивал им заработную плату в установленном трудовым договором размере и регулярно нарушал сроки ее выплаты, они были вынуждены обратиться к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию с дата В день увольнения с ними не был произведен окончательный расчет, трудовые книжки не выданы, в связи с чем они были вынуждены обратиться в ОП «Центральный» УМВД России по г. Туле и в прокуратуру ..... района г. Тулы с заявлением о нарушении их трудовых прав. По результатам проверки, проведенной прокуратурой ..... района г. Тулы, со стороны ООО СК «СтройТрест» были выявлены нарушения трудового законодательства, директор ООО СК «СтройТрест» Бабенко С.И. был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ. При проведении проверки в прокуратуру ..... района г. Тулы ООО СК «СтройТрест» были представлены справки 2-НДФЛ в отношении каждого из них, из которых следует, что, несмотря на то, что трудовыми договорами предусмотрена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. 4.1. трудового договора), каждому из них «якобы» были выплачена заработная плата за январь 2013 г. – апрель 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, за май 2013 года -<данные изъяты> рублей. Полагают, что недоплата за указанные периоды составила по <данные изъяты> копеек каждому из них. Поскольку за период работы в указанной организации они не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 5.5 трудового договора), то в силу ст.ст. 127, 236 ТК РФ им положена выплата денежной компенсации при увольнении за 21 день отпуска. Трудовые книжки направлены в их адрес почтой только дата года, окончательный расчет с ними не произведен до настоящего времени, в связи с чем полагают, что с ответчика в их пользу подлежат взысканию соответствующие компенсации. В результате неправомерных действий работодателя им причинен моральный вред, компенсацию которого они оценивают в <данные изъяты> рублей каждому.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования в части взыскания с ответчика в их пользу сумм недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсаций за задержку платежей и за задержку выдачу трудовых книжек, компенсации морального вреда. В части выдачи трудовых книжек от поддержания заявленных ими требований отказались в связи с их получением Воронковым, Гольцевым и Серегиным дата года, Антроповым – дата года.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «СтройТрест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, сведений об уважительности причин неявки, доводов и возражений против заявленных требований, а также доказательств в их обоснование суду не представил.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истцов, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ООО Строительная Компания «СтройТрест» в лице генерального директора Бабенко С.И. и Антроповым И.А., Воронковым А.Ю., Гольцевым А.Ю., Серегиным С.А. заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми они были приняты на работу в должности монтажников с дата с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 4.1), выплата которой производится 2 раза в месяц не позднее 15 и 25 числа ( п. 4.4), пятидневной рабочей недели и двумя выходными – суббота, воскресенье (п. 5.1), с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5).

Оформление истцов на работу произведено приказами от дата * ( в отношении Гольцева А.Ю.), * ( в отношении Антропова И.А.), * ( в отношении Воронкова А.Ю.), * ( в отношении Серегина С.А.).

Приказами №№* от дата Воронков А.Ю., Антропов И.А., Гольцев А.Ю., Серегин С.А. уволены из ООО СК «СтройТрест» по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Соответствующие сведения внесены в трудовые книжки истцов.

Разрешая требования истцов о взыскании недополученной ими заработной платы за январь – май 2013 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н

Учет рабочего времени при любом режиме работы, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты," осуществляется путем ведения Табеля учета рабочего времени (№Т-13)

Трудовыми договорами, заключенными ООО СК «СтройТрест» дата с Серегиным С.А., Гольцевым А.Ю., Воронковым А.Ю., Антроповым А.И., заработная плата указанным работникам установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц каждому.

Как видно из справок о доходах физических лиц формы 2 НДФЛ за 2013 год, в период с января по апрель 2013 года, ежемесячная заработная плата Серегина С.А., Гольцева А.Ю., Воронкова А.Ю. Антропова А.И. начислена в размере <данные изъяты> рублей каждому, в мае 2013 года - <данные изъяты> рублей.

Согласно платежным ведомостям, имеющимся в материалах проверки, проведенной прокуратурой ..... района г. Тулы ( надзорное производство по обращениям Антропова И.А. и др. работников ООО СК «СтройТрест» *), истцам выплачены следующие суммы: 22.03.2013 года -по <данные изъяты> рублей каждому; 25.03.2013 года - по <данные изъяты> рублей; 01.04.2013 года - по <данные изъяты> рублей; 30.04.2013 года - по <данные изъяты> рублей.

Таким образом, в период с января 2013 года ( согласно сведениям, содержащимся в справках 2 НДФЛ) по апрель 2013 года истцам выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц ( за вычетом подоходного налога).

Сведения о фактической выплате заработной платы за май 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

Согласно табелю учета рабочего времени, имеющемуся в материалах проверки, проведенной прокуратурой ..... района г. Тулы, в феврале 2013 года Антроповым И.А., Воронковым В.В., Гольцевым А.Ю., Серегиным С.А. отработано 130 часов (при норме рабочего времени 159 часов), в выходные дни они к работе не привлекались.

Исходя из этого, указанным работникам подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> рублей каждому ( 10 000 :159 х 130).

Соответственно, за вычетом подоходного налога в размере 13% подлежало выплате по <данные изъяты> рублю. Фактически же начислено по <данные изъяты> рублей, выплачено – по <данные изъяты> рублей. Таким образом, недоплата каждому из истцов составила <данные изъяты> копейку.

Доводы истцов о том, что ими выработаны часы более нормы, а табель не соответствует действительности, суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждены объективными и достоверными доказательствами.

К показаниям свидетеля П., приведенным истцами в подтверждение их доводов в этой части, суд относится критически, полагая, что он может быть заинтересован в исходе дела, поскольку из показаний свидетеля следует, что он сам подвергся дискриминации со стороны ответчика и за защитой нарушенного права был вынужден обращаться в суд, где его поддержали истцы.

Табели учета рабочего времени за январь, март, апрель, май 2013 года в материалах прокурорской проверки отсутствуют, от представления данных документов в суд ответчик также уклонился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в указанные месяцы истцами исполнены трудовые обязанности в полном объеме.

В соответствии с трудовыми договорами от дата истцам ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом, а в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенным между администрацией области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей 12.10.2012 года, на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2013 года в размере 10 000 рублей.

Пунктом 2 указанного Соглашения установлено, что размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, уполномочивших Стороны на подписание настоящего Соглашения и присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года № 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда", за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, заработная плата истцов с 01.01.2013 года не могла быть ниже <данные изъяты> рублей.

Исходя из этого, за вычетом подоходного налога в размере 13% истцам в январе, марте, апреле 2013 года подлежало выплате по <данные изъяты> рублей. Фактически же начислено по <данные изъяты> рублей, выплачено – по <данные изъяты> рублей.

Таким образом, недоплата составила <данные изъяты> рублей в месяц, а всего за три месяца – <данные изъяты> каждому из истцов.

дата истцы уволены. Соответственно, в мае 2013 года ими при условии пятидневной рабочей недели и праздничных дней отработано 7 дней, доказательств обратного сторонами не представлено.

За 7 рабочих дней каждому из истцов подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> :18 ( количество рабочих дней в месяце) х7).

За вычетом подоходного налога в размере 13% истцам в мае 2013 года подлежало выплате по <данные изъяты> рубля. Фактически начислено по <данные изъяты> рублей, сведения о выплате какой- либо суммы при увольнении отсутствуют.

Таким образом, в пользу каждого из истцов подлежит взысканию недополученная ими заработная плата за январь – май 2013 года в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

Согласно вышеуказанным Правилам истцами не было реализовано право на оплачиваемый отпуск за период с 01 августа 2012 года 16 мая 2013 года.

Количество полных месяцев, отработанных истицами, которые могут быть положены в расчет согласно п. 28 Правил, составляет 9 месяцев.

9 месяцев х 2,33 (ср. дн. отпуска в месяц) = 21 день отпуска

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При этом, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок определяется следующим образом: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права среднедневной заработок каждого из истцов определяется судом в <данные изъяты> копеек согласно нижеприведенному расчету.

За период с 01.08.2012 года по 16.05.2013 года истцам подлежала начислению заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

За указанный период ими отработано 9 полных месяцев.

Отсюда, компенсация за неиспользованный отпуск составит: (<данные изъяты> рублей /((29,4 дн. х 9 мес.) + (29,4 дн. / 31 день х 16 дней)) = <данные изъяты> / 279,8 = <данные изъяты> рублей – среднедневной заработок.

335,56 х 21 ( количество дней отпуска) = <данные изъяты> копеек – размер подлежащей выплате компенсации.

Взысканию в пользу истцов подлежит указанная сумма за вычетом налога на доходы физических лиц ( <данные изъяты> – 13%), то есть, в сумме <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По заявлению истцов о нарушении трудовых прав ООО СК «СтройТрест» прокуратурой ..... района г. Тулы проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ТК РФ в день увольнения истцам не выданы трудовые книжки и не направлены соответствующие уведомления относительно их получения; при увольнении не произведен окончательный расчет. Кроме того, не выплачены денежные компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы. По факту выявленных нарушений прокурором района на имя директора ООО СК «СтройТрест» внесено представление об устранении выявленных нарушений, кроме того, директор ООО СК «СтройТрест» Бабенко С.И. привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно абз. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ( за исключением расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Как видно из приобщенных истцами конвертов о направлении им заказных писем с описью вложения, в их адрес направлены трудовые книжки 14.08.2013 года.Получены документы, исходя из пояснений истцов, 16.08.2013 года – Гольцевым, Ворониным и Серегиным, 31.10.2013 года – Антроповым.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Принимая во внимание, что ООО СК «СтройТрест» направило документы в адрес истцов 14.08.2013 года, срок задержки выдачи трудовых книжек следует исчислять с 17.05.2013 года ( со следующего дня после даты увольнения) по 13.08.2013 года включительно, что составляет 62 рабочих дня.

С учетом подлежащей начислению истцам заработной платы за фактически отработанное время в сумме <данные изъяты> рублей и фактически отработанного ими времени ( 204 рабочих дня), их среднедневной заработок составит <данные изъяты> рублей, соответственно, оплата времени задержки трудовых книжек – <данные изъяты> :204 х 62).

Рассмотрев требования истцов о взыскании в их пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указаниям Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 года № 2873-У ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012 года составляет 8,25% годовых.

Период задержки выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. с 17 мая 2013 года по 12.11.2013 года, то есть, по день вынесения решения судом, составляет 180 дней.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за 180 дней задержки выплат в общей сумме <данные изъяты> рублей составит: 8,25% : 300 х <данные изъяты> х 180 = <данные изъяты> копеек.

Указанная сума подлежит взысканию в пользу истцов.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцы пояснили, что они претерпевали нравственные страдания, которые заключались в числе прочего, в том, что они были лишены возможности своевременно получить причитающиеся им денежные средства и удовлетворить свои насущные потребности, а также в связи с тем, что в отношении них были допущены иные нарушения их трудовых прав ( задержана выдача трудовой книжки после увольнения, не произведен расчет и выплата причитающихся сумм при увольнении), в силу чего они испытывали душевные переживания.

Суд находит приведенные истцами доводы в указанной части обоснованными и заслуживающими внимания, поскольку приведенные факты нарушения их трудовых прав в действительности имели место быть, на что указал прокурор ..... района г. Тулы и которые были установлены при настоящем судебном разбирательстве. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцам причинены нравственные страдания.

Разрешая исковые требования Антропова И.А., Воронкова А.Ю., Гольцева А.Ю., Серегина С.А.о компенсации морального вреда, суд исходит из требований ст. 237 ТК РФ, а также принимает во внимание объем нравственных страданий последнего, степень вины работодателя, выразившейся в незаконном уменьшении размера заработной платы, задержке в ее выплате, уклонении от возврата трудовых книжек, невыплате причитающихся работнику при увольнении денежных сумм.

С учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным удовлетворить заявленные истцами требования о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в их пользу по <данные изъяты> рублей каждому.

Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Антропова И.А., Воронкова А.Ю., Гольцева А.Ю., Серегина С.А. к ООО СК «СтройТрест» подлежат частичному удовлетворению, а именно: суд считает необходимым взыскать в пользу каждого из истцов недополученную заработную плату за период с января 2013 года по 16 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2013 года по 12 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования Антропова И.А., Воронкова А.Ю., Гольцева А.Ю., Серегина С.А. удовлетворению не подлежат.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копеек по исковым требованиям каждого из истцов, а в совокупности – <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы каждому из истцов в сумме <данные изъяты> копейки подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Антропова ИА, Воронкова АЮ, Гольцева АЮ, Серегина СА удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в пользу Антропова ИА недополученную заработную плату за период с января 2013 года по 16 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2013 года по 12 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Антропову ИА отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в пользу Воронкова АЮ недополученную заработную плату за период с января 2013 года по 16 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2013 года по 12 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Воронкову АЮ отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в пользу Гольцева АЮ недополученную заработную плату за период с января 2013 года по 16 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2013 года по 12 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Гольцеву АЮ отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в пользу Серегина СА недополученную заработную плату за период с января 2013 года по 16 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2013 года по 12 ноября 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Серегину СА отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройТрест» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2013 года.

Председательствующий Т.В. Горбанева.