Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3161/2012 ~ М-976/2012 от 22.02.2012

Дело № 2-3161\2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           10 августа 2012 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Филиппенко Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дулектория В.В. к ООО ЧОП «Камтранслес-Безопасность» о взыскании заработной платы,     компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Дулекторий В.В. обратился в суд, указав, что ДД.ММ.ГГГГ устроился охранником в ООО ЧОП «Камтранслес-Безопасность», был заключен договор, его экземпляр ему не выдали. В договоре была указана сумма заработной платы -СУММА1- + 15% уральский коэффициент, всего -СУММА2- в месяц. Охраняемый объект находился по <адрес>. График работы был в простые дни с 17.00 до 8.00, в выходные дни с 8.00 до 8.00. на объекте работало всего 2 человека. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали аванс в -СУММА5-. С ДД.ММ.ГГГГ его сменщицей стала ФИО1 В ноябре отработано 183 часа, в декабре 192 часа.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату -СУММА3-, компенсацию морального вреда -СУММА4-.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался в предусмотренном законом порядке.

Согласно п. 1-3 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин неявки, заявление об отложении рассмотрения дела от истца не поступило, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из ответа -ОРГАНИЗАЦИЯ- от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Камтранслес-Безопасность» оказывало услуги по охране с использованием кнопки тревожной сигнализации. Из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между -ОРГАНИЗАЦИЯ- (Заказчик) и ООО ЧОП «Камтранслес-Безопасность» (Исполнитель), следует, что исполнитель принял на себя обязательство по оказанию услуги по охране объекта -ОРГАНИЗАЦИЯ- по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> использованием тревожной кнопки (посредством GSM линии, предоставленной исполнителем). Согласно п.1.4 договора охрана осуществляется путем постановки сигнализации Заказчика на пульт центрального наблюдения. Охрана осуществляет оперативное реагирование на поступающие с объекта тревожные и охранные сообщения путем направления на объект вооруженной группы быстрого реагирования.

Также -ОРГАНИЗАЦИЯ- ДД.ММ.ГГГГ заключило договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП Роса-Профи, по условиям которого исполнитель принял на себя обязанности по физической охране объектов, обеспечению правопорядка, защиты имуществ посетителей и учреждения, а также использования кнопки тревожной сигнализации.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом Дулекторием В.В. не доказан тот факт, что между ней и ответчиком имелись трудовые отношения.

При этом суд исходит из того, что согласно ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ                к признакам существования трудовых правоотношений можно отнести то, что работа выполняется работником в соответствии с определенным графиком, имеет определенную продолжительность, предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, систематическую выплату вознаграждения работнику и тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника,                    а также предполагает еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Доказательств наличия вышеуказанных признаков в правоотношениях между истцом и ответчиком материалах дела не имеется, судом не установлено, что истец Дулекторий В.В. осуществлял определенные функции, работал в соответствии со штатным расписанием, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, что между сторонами сложились какие-либо отношения и эти отношения соответствовали признакам трудовых отношений и трудового договора, указанным в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Доказательств того, что между сторонами заключен письменный трудовой договор, суду не представлено.

Также суд полагает, что не возникли трудовые отношения и в порядке, предусмотренном ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, поскольку судом не установлено, что истец приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, доказательств этому истцом не представлено.

Представленный истцом якобы имевший место рабочий график не является допустимым доказательством.

Согласно ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, доказательства предоставляются лицами, участвующими в деле. Обязанность по предоставлению доказательств истцу разъяснялась. При таких обстоятельствах суд принимает решение на основании имеющихся в материалах дела доказательств.

С учетом изложенного, поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Дулектория В.В. к ООО ЧОП «Камтранслес-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 1 месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья     -                   О.В.Коневских