Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3693/2014 ~ М-3699/2014 от 29.08.2014

Дело № 2-3693/2014

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          24 сентября 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Куровой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Гераськиной Л.В. к ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Промышленного района г.Смоленска обратился в суд в интересах Гераськиной Л.В. с иском к ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 (далее – ОАО ДЭП №45) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование предъявленных требований сослалась на то, что Гераськина Л.В. работала у ответчика в должности <данные изъяты> на АБЗ Плоское с ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ После расторжения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ с Гераськиной Л.В. ежемесячно заключались договоры на оказание услуг, предметом которых являлось охрана административного здания на АБЗ Плоское. Согласно договорам на оказание услуг Гераськина оказывает услуги, а ОАО «ДЭП №45» их оплачивает (п.1.1 договора). Срок выполнения работ составляет 1 месяц (п.1.3 договора), результаты выполненных работ оформляются актами на выполненные работы. Оплачивает работу заказчик в течении тридцати дней с момента подписания акта выполненных работ (п.2.2.1 договора). Однако, оплата выполненных работ Гераськиной Л.В. производилась 2 раза в месяц по платежным поручениям в дни, установленные для выплаты заработной платы и аванса работникам. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились трудовые отношения. Согласно справке, выданной ОАО ДЭП №45 задолженность по заработной плате перед Гераськиной Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из которых за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. Просит суд признать отношения, сложившиеся между Гераськиной Л.В. и ОАО «ДЭП №45» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать в пользу Гераськиной Л.В. с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: на сумму <данные изъяты> руб. – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; на сумму <данные изъяты> руб. - с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно; на сумму <данные изъяты> руб. - с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно.

Помощник прокурора Промышленного района г.Смоленска – Караваева Е.А., истица Гераськина Л.В., в судебном заседании поддержали заявленные требования и просят их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Гераськина Л.В. работала в ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 в должности <данные изъяты> на АБЗ Плоское с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ст. 77 ТКРФ – по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5-7).

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из анализа вышеуказанных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гераськина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена по собственному желанию.

Как указала истица, в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно, между Гераськиной Л.В. и ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 заключались договоры на оказание услуг, предметом которых являлось охрана административного здания на АБЗ Плоское (л.д.34-35, 37-38, 41-42). При этом, место работы, объем выполняемой работы, график работы, условия труда по сравнению с ранее существовавшими в рамках трудового договора, не изменились.

Согласно п.1.1 договора на оказание услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Срок выполнения работ составляет 1 месяц, результаты выполненных работ оформляются актами на выполненные работы (п.1.3 договора).

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено, что оплата работ по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, производится в течение 30 дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что оплата выполненных работ Гераськиной Л.В. производилась ежемесячно по платежным поручениям в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, в качестве основания платежа указано «заработная плата» (л.д.9-32).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Гераськиной Л.В. и ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 сложились трудовые отношения.

Согласно справке ОАО ДЭП №45 задолженность по выплате заработной платы Гераськиной Л.В. составляет <данные изъяты> руб., из которых за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб. (л.д.33).

Представленный расчет задолженности у суда не вызывает сомнений, возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах Гераськиной Л.В. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

В соответствии с п. 2.1.2. Коллективного договора ОАО ДЭП №45 выплата заработной платы работникам общества осуществляется 13 (аванс) и 28 (окончательный расчет) числа текущего месяца (л.д.7).

Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата Гераськиной Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена до настоящего времени, что подтверждается справкой работодателя, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах Гераськиной Людмилы Владимировны, удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Гераськиной Л.В. и ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 в пользу Гераськиной Л.В. задолженность по заработной плате:

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с начислением процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (8,25 % годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с начислением процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (8,25 % годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с начислением процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (8,25 % годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ОАО Дорожное эксплуатационное предприятие №45 в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.    

Председательствующий судья Т.Е. Яворская