Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3038/2012 ~ М-743/2012 от 13.02.2012

Дело № 2 - 3038/2012г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2012 г.                                                                                                                     г. Пермь               

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Т.О.,

при секретаре Масляевой А.С.,

с участием истца Лудановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лудановой Виктории Александровны к ООО «Пермская дорожно - строительная компания» о внесении записи в трудовую книжку и взыскании пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

Луданова В.А. обратилась в суд с исковыми требованиями о возложении обязанности внести записи в ее трудовую книжку об увольнении, взыскании пособия по уходу за ребенком, указывая, что она исполняла трудовые обязанности -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Пермская дорожно-строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачено. Заявление о выплате пособия и увольнении по собственному желанию ООО «Пермская дорожно-строительная компания» не удовлетворено, по юридическому адресу отсутствует. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Пермская дорожно-строительная компания» пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии. Представитель истца не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в т.ч. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

Как следует из трудовой книжки Лудановой В.А., согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята в ООО «Пермская дорожно-строительная компания» на -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д. 17), и с ней был заключен трудовой договор № (л.д. 11-15).

ДД.ММ.ГГГГ у Лудановой В.А. родилась дочь ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении № (л.д.10).

Из пояснений Лудановой В.А. следует, что она, являясь работником ООО «Пермская дорожно-строительная компания», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, однако пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- работодателем не выплачено. Кроме того, ею было направлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако сведений о том, что она уволена, не имеется, запись в ее трудовой книжке ответчиком не произведена.

Согласно ст. 9 Федерального закона РФ № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора.

Таким образом, заключив трудовой договор с истцом, ответчик принял на себя обязательство обеспечивать истца всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. №101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 года N81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее - №81-ФЗ), настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.15 Закона №81-ФЗ и п. 39, 45 приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н «Об утверждении условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденного Постановлением Фонда социального страхования РФ от 09.03.2004 №22, за счет средств обязательного социального страхования страхователи, выступающие в качестве работодателей, осуществляют расходы на выплату работникам пособий по временной не трудоспособности по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.

Страхователь-работодатель обеспечивает хранение документов, являющихся основанием для назначения пособий по обязательному социальному страхованию и подтверждающие произведенные им расходы на цели обязательного социального страхования.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следовательно, обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком лежит на ответчике.

При таких обстоятельствах, на основании исследованных доказатльств, суд приходит к выводу о том, что требования Лудановой В.А. о взыскании в ее пользу с ООО Пермская дорожно-строительная компания» пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере -СУММА1-, исходя из представленного истцом расчета (среднемесячная заработная плата Лудановой В.А. -СУММА2- (-СУММА2- - % = -СУММА3- х 16 мес.) = -СУММА1-.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, свой расчету суду не представлен.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из представленных документов, Луданова В.А., желала уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, однако, в связи с тем, что ответчик по юридическому адресу не находился, она написала заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его по трем адресам, заказное письмо по одному из адресов <адрес> получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, поскольку указанные выше нарушения трудового законодательства допущены ответчиком в отношении истца, в связи с чем, она была лишена возможности уволиться из ООО «Пермская дорожно-строительная компания» по собственному желанию и реализовать свое право на труд либо социальное право, то иск в части возложения обязанности на ООО «Пермская дорожно-строительная компания» внести запись в трудовую книжку Лудановой В.А. об ее увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) подлежит удовлетворению. Датой увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ - день получения заявления об увольнении ответчиком, оснований для внесения записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. не имеется, поскольку доказательств того, что Луданова В.А. ранее ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику с заявлением об увольнении не имеется.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, суду на день вынесения решения не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Пермская дорожно-строительная компания» в пользу Лудановой Виктории Александровны пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-.

Возложить на ООО «Пермская дорожно-строительная компания» обязанность внести запись в трудовую книжку Лудановой Виктории Александровны - уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Пермская дорожно-строительная компания» в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА4-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд, принявший решение, в течение 7 дней со дня вручения ему этого решения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -                                                                                                Т.О. Ракутина