Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2020 (2-4925/2019;) ~ М-4363/2019 от 28.10.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2020 года         город Новосибирск

дело № 2-545/2020

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Захорольных И.Р.

при помощнике Белоцерковской К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-545/2020 по иску Сазонова Дмитрия Станиславовича к ООО «РСК» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Сазонов Дмитрий Станиславович обратился в суд с иском ООО «РСК» о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что /дата/г. между ООО «Ремонтно Строительной Компанией» и Сазоновым Дмитрием Станиславовичем заключен трудовой договор №, согласно которому Сазонов Д.С. принят на должность производителя работ с /дата/. на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, окладом 12тыс.рублей и надбавками.

По устной договоренности, заработная плата должна будет составить от 60 000 рублей, работодатель это отразил в п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора, пояснив, что сверх 12 тыс.рублей будут оплачиваться отдельно, что подтверждается ведомостями начисления заработной платы, направляемых электронной почтой на адрес руководителя ООО «РСК», так заработная плата была выплачена:

/дата/ в размере 15 000 руб. - аванс;

/дата/ в размере 30 000 руб. -зарплата;

/дата/ в размере 10 000 руб. - аванс;

/дата/ в размере 60 000 руб. - зарплата за /дата/

/дата/ в размере 10 000 руб. - аванс за /дата/

/дата/ в размере 30 000 руб. - зарплата 1 часть;

/дата/ в размере 30 000 руб. - зарплата 2 часть;

/дата/ в размере 20 000 руб. - аванс за /дата/

/дата/ в размере 42 500 руб. - зарплата за /дата/

/дата/ в размере 10 000 руб. - аванс за /дата/

/дата/ в размере 60 140 руб. - зарплата за /дата/

/дата/ в размере 10 000 руб. - аванс;

/дата/ в размере 50 000 руб. - зарплата за /дата/

за /дата/. оплачено 50 000 руб.;

за /дата/. оплачен аванс в размере 30 000 руб.

Всего выплачено: 457 640 рублей.

Исходя из полностью отработанных месяцев (/дата/) и известной выплаченной зарплаты средняя заработная плата в месяц составила: 334 640 : 5 полных месяцев = 66 928 руб. /месяц.

Работодатель должен был выплатить заработную плату за период с /дата/. по /дата/. в размере: 535 424 (66 928 * 8 полных месяцев) + 40 156,8 (66 928 : 20 рабочих дней * 12 отработанных дней сентября) + 10 567,58 (66928 : 19 рабочих дней * 3 отработанных дня июня) = 586 148,38 руб.

Тем самым, задолженность по заработной плате составляет 586 148,38 - 457 640 = 128 508,38 рублей.

/дата/ в связи с производственной необходимостью по инициативе генерального директора ООО «РСК» фл2 на основании приказа от /дата/. № с /дата/г. введен следующий график работы: рабочее время с 8:00 до 20:00 с двумя перерывами. Время работы оплачивать премиально. Но данного графика работы было недостаточно и по устной договоренности с директором приходилось работать сверх указанных часов и без выходного дня. Оплата за сверхурочную работу, согласно представленному расчету составляет 284 320 рублей 84 коп.

Компенсацией в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты Сазонов Дмитрий Станиславович не пользовался.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21.22ТК РФ).

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

/дата/г. Сазонов Дмитрий Станиславович, в присутствии инженера ПТО фл3 и директора по строительству фл1, подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, датированное от /дата/ но сотрудник отдела фл4 отказалась завизировать заявление. В личной беседе с генеральным директором ООО «РСК» фл2 Сазонов Д.С. уведомил его о намерении уволиться и о том, что заявление находится в отделе кадров.

С каким - либо приказом об увольнении или об отказе от расторжения трудовых отношений Сазонов Д.С. не ознакомлен, расчет не произведен.

Ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

У данного работодателя Сазонов Д.С. работал с /дата/ по /дата/г. и не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно, он имеет право компенсацию за неиспользованные отпуска. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но при увольнении с ним не был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 69 578 рублей 67 копеек.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Неправомерными действиями ответчика Сазонову Дмитрию Станиславовичу причинен значительный моральный вред. С /дата/ по /дата/ заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а за /дата/ и /дата/ вообще не выплачена заработная плата, на протяжении более 4 месяцев истец не имеет денежных средств, на которые рассчитывал. Причиненный моральный вред оценивает в размере 60 000 рублей.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания» в пользу Сазонова Дмитрия Станиславовича:

задолженность по заработной плате в размере 128 508 рублей 38 копеек;

за сверхурочную работу 284 320 рублей 84 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 578 рублей 67 копеек;

компенсацию за причиненный моральный вред в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель фл5 исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям.

В судебном заседании представители ответчика фл6 и фл7 заявленные требования не признали, в обоснование возражений указали, что между Сазоновым Д. С. и ООО «РСК» был заключен трудовой договор № от /дата/. Согласно п. 4.1.1 Договора должностной оклад установлен в размере 12000 руб. Фактически производилась оплата 12000 руб. и 3 000 руб. - районный коэффициент (что видно из расчетных листков, представленных в материалы дела ответчиком). Данная работа не была основным местом работы для Истца, на основном месте работе он числился в компании, которая ему же и принадлежала. Истцом приложен к материалам дела расчет по заработной плате с даты принятия его на работу с /дата/. При этом никаких заявлений, недовольств о выплате заработной платы или о размере заработной платы от Ответчика в адрес ООО «РСК» не поступало.

Сазонов Д. С. свободен в выборе работодателя, размера заработной платы, условий заключения трудового договора, а значит, заключая трудовой договор с ООО «РСК», понимал условия, изложенные в трудовом договоре.

ООО «РСК» - строительная компания, а значит работники находятся не только в офисе компании, но и на строительных площадках. Истцом приложены к материалам дела скриншоты с электронной почты <данные изъяты>, вход в данную почту имеют все сотрудники ООО «РСК», под одним и тем же паролем. Данная почта используется для ускорения передачи документов, решения задач в ускоренном режиме. Эта почта указана во всех учредительных документах ООО «РСК», в системе «СБИС», на сайтах о предоставлении работы.

С /дата/ по момент увольнения /дата/ (приказ о прекращении трудового договора с работником № 4) Истец на работу не являлся и был уволен. К материалам дела приложены акты об отсутствии работника Сазонова Д.С. на рабочем месте. Заявление в Отдел кадров Сазоновым Д.С. не подавалось.

В ООО «РСК» не была разработана должностная инструкция для Сазанова Д.С. При этом, статья 57 ТК РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции (либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника).

Трудовой кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя.

Ссылка в исковом заявлении на невозврат трудовой книжки Сазонову Д.С. не имеет под собой оснований, так как трудовая книжка Истца находилась по основному месту его работы.

/дата/ акт №; /дата/ акт №; /дата/ акт № - денежные средства, положенные Сазонову Д.С. за исполнение своих трудовых обязанностей, были депонированы в кассе ООО «РСК», что подтверждается актами, приложенными ответчиком к материалам дела. Данные суммы получены лично Сазоновым Д.С. в ООО «РСК» /дата/, что подтверждается актами, приложенными к материалам дела.

Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к Сазонову Д.С.

Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.

Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание представители третьих лиц ГИТ НСО, УПФР в Железнодорожном районе г. Новосибирска не явились, извещены.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав пояснения стороны истца и стороны ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что /дата/ между ООО «Ремонтно Строительная Компания» (работодатель) и Сазоновым Д.С. (работник) на основании приказа от /дата/ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Ремонтно Строительная Компания» на должность производителя работ с окладом 12 000 руб. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени с 09.00 до 18.00 (т.1, л.д. 250, 252-254).

На основании приказа № от /дата/ истец был уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1, л.д. 157).

Из представленных истцом расчетов следует, что согласно позиции истца у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 128508 рублей 38 копеек, оплате за сверхурочную работу 284 320 рублей 84 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 578 рублей 67 копеек.

По мнению истца, данная задолженность сформировалась за период с /дата/ по /дата/ вследствие того, что работодателем истцу при приеме на работу фактически была установлена заработная плата в размере 60 000 руб. (в то время как в трудовом договоре отражена 12 000 руб.).

Истцом указано, что ответчиком при окончательном расчете с истцом неверно применен размер оклада (занижен), вследствие этого имеет задолженность по заработной плате и оплате отпуска.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В обоснование своей позиции истцом в дело представлены табели учета рабочего времени, пересылаемые по электронной почте между структурными подразделениями организации ответчика, отражающие существенное количество часов переработки истца (сверхурочных часов), т.1, л.д. 11-15, 50-63. Также истцом в дело представлен приказ от /дата/ № «О введении графика работ», согласно которому с /дата/ введен следующий график работы: рабочее время с 08.00 до 20.00 (т.1, л.д.10).

Ответчиком в обоснование правильности начислений в дело представлены табели учета рабочего времени, отражающие сведения о 8-часовом рабочем дне истца (т.1, л.д. 139-151), расчетные листки в отношении истца (отражающие начисления истцу заработной платы исходя из оклада и количества отработанных часов) (т.1, л.д. 97-99) и платежные ведомости, содержащие сведения о получении истцом под роспись в кассе организации заработной платы в начисленном размере (т.1, л.д.100-135). Помимо этого, ответчиком в дело также представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (т.1, л.д. 179-240), а также акты от /дата/ №, от /дата/ № и от /дата/ № об отказе Сазонова Д.С. от получения аванса за май 2019 г., остатка денежных средств по заработной плате и окончательного расчета в кассе. В актах указано, что денежные средства депонированы для работника в кассе (т.1, л.д. 136-138).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтены для оплаты все неиспользованные истцом дни отпуска – 21 день. Сумма компенсации 11 766,56 руб. (т.1, л.д.244).

Фактическая выдача указанных средств (окончательный расчет при увольнении) подтверждена расходными кассовыми ордерами от /дата/ (т.2, л.д. 42-44).

Изложенное свидетельствует, что истец и ответчик как стороны трудового договора, действуя своей волей и в своем интересе, заключили трудовой договор о постоянном осуществлении работником – истцом трудовой функции в организации ответчика за согласованную плату – 12 000 руб. в месяц. При этом суд учитывает, что согласно приказу о приеме на работу данная работа являлась для истца работой по совместительству (не основной), что свидетельствует о наличии у истца иной работы, являющейся для него источником дохода в период ведения трудовой деятельности в организации ответчика.

Во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности работодателя по надлежащему учету количества отработанного истцом времени (в табелях), начисление и выплата истцу заработной платы исходя из размера оклада и отработанного времени.

Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано. Так, представленные истцом табели учета рабочего времени, полученные им по электронной почте, не содержат сведений о том, кем именно они подписаны и утверждены. Помимо этого, вопреки доводам истца истцом не представлено доказательств того, что приказ от /дата/ (о введении графика работ с 08.00 до 20.00) распространялся на него как на работника (в числе работников, ознакомленных с приказом, фамилия истца отсутствует). Не доказана истцом и фактическая работа в период заявленного им времени переработки. Показания допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей - коллег истца фл1 и фл3 о наличии в организации официальной и неофициальной заработной платы (при отсутствии у свидетелей сведений о размере заработной платы и о задолженности перед истцом) произведенный истцом расчет задолженности, по мнению суда, подтверждать не могут.

Таким образом, по результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено суду надлежащих доказательств того, что между ним и ответчиком был согласован размер оклада в сумме, большей, чем указано в трудовом договоре, и что истцом отработано большее количество рабочего времени, чем отражено в табелях учета рабочего времени, вследствие чего основанные на указанной аргументации требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, исчисленной в соответствии с повышенным размером оклада компенсации за неиспользованный отпуск правомерными признаны быть не могут, в удовлетворении данных требований истца надлежит отказать.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения вытекающего из данных требований требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сазонова Дмитрия Станиславовича отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья                                 Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-545/2020Октябрьского районного суда г. Новосибирска