Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-990/2018 (2-7758/2017;) ~ М-8230/2017 от 11.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года г. Раменское

Федеральный судья Раменского городского суда Московской области Землемерова О.И.,

При секретаре Ландыревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко Г. Н. к АО «ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Петренко Г. Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что <дата> он был принят на работу в АО ЖКХ на должность генерального директора. Заработная плата составляла 91 955 рублей до вычета налога 13%, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>г., приказом о приеме на работу <номер> от <дата>. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. <дата> он был уволен с занимаемой должности на основании приказа <номер> от <дата>, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>. Исходя из размера среднемесячного заработка, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 140 952 рубля. Кроме того, незаконные действия/бездействия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается на сумму 50 000 рублей.

Задержка окончательного расчета грубо нарушает права истца, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик – АО ЖКХ, представитель явился и указал, что истцом не представлены доказательства наличия морального вреда. Пояснил также, что размер заработной платы истца составляет 80 000 рублей. Считают, что истец, как генеральный директор не выполнил обязанность по своевременному обеспечению уплаты налогов, в связи с чем ответчиком понесены убытки, решением МИФНС России <номер> по <адрес> был наложен штраф в сумме 1 000 рублей, также истцом ни одного договора с ресурсоснабжающими организациями не подписано, в связи с чем ответчиком понесены убытки. Истцом не сформирован кадровый состав, не заключен договор с ООО «МосОблЕИРЦ». За период работы истца в компании не велась финансово-хозяйственная деятельность, что является прямым нарушением ч.2 трудового договора и п.2.1 и 3.1 Должностной инструкции генерального директора АО «ЖКХ» от <дата> На основании вышеизложенного можно сделать вывод о недобросовестности исполнения обязанностей истцом, в связи с чем ответчиком понесены убытки. В соответствии со ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Просили отказать в удовлетворении иска. При этом, были согласны с представленный расчетом истца.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом <номер> от <дата>. Петренко Г. Н. был принят на работу в АО «ЖКХ» на должность генерального директора с окла<адрес> 955 рублей.(л.д.27)

Согласно представленной записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником /увольнении/ трудовой договор прекращен <дата> по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ приказом /распоряжением/ от <дата>. <номер>. Из этой записки –расчета следует, что не использованы 7 дней отпуска за период работы с <дата> по <дата>.

В момент прекращения трудовых отношений с ним не был произведен полный расчет по денежным суммам, в частности, не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 140 952,40 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22 145 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, который ответчиком оспорен не был.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10 763,88 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей с ответчика.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав истца в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Петренко Г. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЖКХ» в пользу Петренко Г. Н. заработную плату в сумме 140 952,40 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 763,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 145 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено <дата>